МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2009 г. № 444
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", а также в целях рационального и эффективного использования бюджетных средств мэрия города Магадана постановляет:
1. Ввести для работников муниципальных бюджетных учреждений и работников органов исполнительной власти муниципального образования "Город Магадан", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", новые системы оплаты труда.
2. Утвердить Методические рекомендации
по разработке отраслевыми (функциональными) органами мэрии города Магадана положений по оплате труда работников подведомственных им учреждений согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
3. Отраслевым (функциональным) органам мэрии города Магадана согласовать положения по оплате труда подведомственных им учреждений с отраслевыми профсоюзами.
4. Утвердить примерную форму уведомления
работников о предстоящих изменениях условий трудового договора в части оплаты труда при переходе на новую систему оплаты труда согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
5. Утвердить Методические рекомендации
по заключению трудового договора с работником муниципального бюджетного учреждения и его примерной форме согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
6. Отраслевым (функциональным) органам мэрии города Магадана в срок до 05.03.2008 представить в комитет экономического развития график перевода подведомственных им учреждений на новую систему оплаты труда.
7. Комитету экономического развития (Матрос Н.И.) в срок до 10.03.2009 в соответствии с пунктом 5
настоящего Постановления подготовить график перевода учреждений на новую систему оплаты труда и представить мэру города на согласование.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя мэра Вечканова В.Т.
Мэр города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение № 1
к Постановлению
мэрии города Магадана
от 2 марта 2009 г. № 444
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ОТРАСЛЕВЫМИ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ) ОРГАНАМИ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Общие положения
При разработке положения по оплате труда работников при переходе учреждений на новую систему оплаты труда, отраслевые (функциональные) органы мэрии города Магадана обязаны руководствоваться следующими принципами:
Положение должно соответствовать Федеральному законодательству и нормативным правовым актам Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".
Совокупные выплаты (включающие должностной оклад и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Все выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд с учетом выплат компенсационного характера, в том числе за работу в районах Крайнего Севера, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
Положение по оплате труда работников при переходе учреждений на новую систему оплаты труда должно включать в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) всех категорий работников;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, критерии их установления.
Типовое Положение по оплате труда работников при переходе учреждений на новую систему оплаты труда, разработанное отраслевым (функциональным) органом мэрии города Магадана по подведомственным ему учреждениям утверждается постановлением мэрии города Магадана.
Приложение № 2
к методическим рекомендациям
по заключению трудового договора
с работником муниципального
бюджетного учреждения
и его примерной форме
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Дополнительное соглашение
№ ________________ к трудовому договору № ____ от _____________ г.
"_____" _____________ 20__ г.
_________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице ____________________, действующего на основании __________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________
_________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
дополнительное соглашение к трудовому договору от "____" _________ 20__ г.
№ ______ о нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере _____________________ рублей;
- название выплаты компенсационного характера ________________________
в размере _____________ за работу _______________________________________;
- название выплаты стимулирующего характера в размере ________________
за _____________________________________________________________________".
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "__" ____________ 20__ г. № __________, составлено в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника,
второй - у Работника.
Работодатель _____________________________________________________________
должность подпись Ф.И.О. дата
Работник _________________________________________________________________
Ф.И.О. подпись дата
М.П.
