ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2007 г. № 168
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН
(в ред. Решений Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 18.11.2009 № 287
,
от 24.09.2010 № 341
)
Руководствуясь статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Собрание представителей решило:
1. Утвердить Порядок
формирования конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Северо-Эвенский район" согласно приложению.
2. Органам местного самоуправления Северо-Эвенского района привести свои действующие правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования в средствах массовой информации.
Глава Северо-Эвенского района
М.Э.АХНАЗАРОВ
Утвержден
Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 31 октября 2007 г. № 168
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решений Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 18.11.2009 № 287
,
от 24.09.2010 № 341
)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет условия формирования конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы и устанавливает общее число ее членов.
2. Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Северо-Эвенский район" образуется конкурсная комиссия.
3. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 8 человек.
4. В целях создания конкурсной комиссии главой Северо-Эвенского района издается распоряжение о начале формирования комиссии, в котором указываются сроки предоставления сведений о включении в состав конкурсной комиссии кандидатур от каждого органа местного самоуправления и их обособленных структурных подразделений.
Шесть кандидатур для работы в составе конкурсной комиссии подаются руководителями органов местного самоуправления и обособленными структурными подразделениями данных органов.
Предложения по кандидатурам подаются руководителями органов местного самоуправления и их обособленными структурными подразделениями в адрес Собрания представителей района и главы района.
Собрание представителей района в 10-дневный срок направляет главе района согласованные кандидатуры для их утверждения.
Глава района в 10-дневный срок утверждает персональный состав конкурсной комиссии, при этом две кандидатуры в составе конкурсной комиссии остаются вакантными и предоставляются представителю нанимателя (работодателю) и специалисту по кадровым вопросам органа местного самоуправления, явившегося инициатором проведения конкурса.
Состав конкурсной комиссии утверждается сроком на два года. За месяц до окончания срока полномочий конкурсной комиссии начинается процедура формирования ее нового состава. Одно и то же лицо не может быть членом конкурсной комиссии два срока подряд.
(абзац введен Решением
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 24.09.2010 № 341)
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Из числа утвержденных кандидатур на первом заседании конкурсной комиссии путем открытого голосования избирается председатель и заместитель председателя конкурсной комиссии.
Должность секретаря комиссии является вакантной и замещается при проведении конкурса специалистом по кадровым вопросам органа местного самоуправления или его обособленного структурного подразделения, явившегося инициатором проведения конкурса.
6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностных обязанностей.
7. Абзац первый утратил силу. - Решение
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 18.11.2009 № 287.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания представителем нанимателя (работодателем) акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении.
10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
