ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2010 г. № 342
О ПОЛОЖЕНИИ "О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
В целях привлечения молодых специалистов для работы в организациях, финансируемых из бюджета Северо-Эвенского района, руководствуясь частью 5 статьи 20 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Магаданской области от 9 ноября 2007 года № 909-ОЗ "О молодом специалисте Магаданской области", Собрание представителей решило:
1. Утвердить Положение
"О молодых специалистах муниципального образования "Северо-Эвенский район" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Поручить руководителям бюджетных учреждений Северо-Эвенского района в срок до 1 января 2011 года провести мероприятия по созданию фонда служебного жилья для привлекаемых молодых специалистов.
3. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации района.
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава Северо-Эвенского района
М.Э.АХНАЗАРОВ
Утверждено
Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 24.09.2010 № 342
ПОЛОЖЕНИЕ
"О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение "О молодых специалистах муниципального образования "Северо-Эвенский район" (далее - Положение) распространяется на молодых специалистов, включенных в реестр молодых специалистов муниципального образования "Северо-Эвенский район" и определяет меры социальной поддержки, предоставляемые указанной категории граждан.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
молодой специалист - выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, имеющий соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, впервые принятый в течение одного года после окончания образовательного учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение, финансируемое из бюджета Северо-Эвенского района, по полученной специальности и заключивший трудовой договор на срок не менее трех лет;
работодатель - руководитель учреждения, финансируемого из бюджета Северо-Эвенского района либо его представитель.
2. РЕЕСТР МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
2.1. Содержание и порядок ведения реестра молодых специалистов (далее - реестр) устанавливаются администрацией Северо-Эвенского района.
2.2. Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение месяца со дня заключения трудового договора с молодым специалистом представляет сведения о нем в уполномоченный администрацией Северо-Эвенского района орган, осуществляющий ведение реестра. Уполномоченный орган в течение 3-х рабочих дней проводит проверку представленных сведений и выносит решение о включении (либо об отказе от включения) молодого специалиста в реестр.
2.3. Решение о включении (либо об отказе от включения) в реестр оформляется распоряжением главы муниципального образования "Северо-Эвенский район".
2.4. Решения о включении (либо об отказе от включения) в реестр направляются молодым специалистам, в отношении которых данные решения приняты, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия данных решений.
3. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
3.1. Лицам, включенным в реестр молодых специалистов, течение 3-х лет со дня включения их в реестр (в указанные периоды не включается время прохождения военной службы по призыву и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста) устанавливаются следующие меры социальной поддержки:
единовременное пособие в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячная доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) и в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования с отличием.
3.2. При наличии у молодого специалиста оснований для получения дополнительных мер социальной поддержки в соответствии с подпунктами 2
, 5 пункта 1 статьи 8
Закона Магаданской области от 24 ноября 2008 года № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области" и мер социальной поддержки, установленных пунктом 3.1
, денежные выплаты производятся по одному основанию, по выбору молодого специалиста.
3.3. Лица, включенные в реестр молодых специалистов и нуждающиеся в жилых помещениях, обеспечиваются служебным жильем в пределах социальных норм предоставления жилой площади, установленных в муниципальных образованиях Северо-Эвенского района в расчете на каждого члена семьи (супруг (супруга), дети).
Под нуждающимися в жилых помещениях понимаются молодые специалисты Северо-Эвенского района, не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения.
О необходимости выделения служебного жилья молодой специалист указывает в заявлении о приеме на работу. Одновременно с заявлением для предоставления служебного жилья предоставляются следующие документы:
- копию паспорта на каждого члена семьи (оригинал для ознакомления);
- копию свидетельства о браке (оригинал для ознакомления);
- копию свидетельства о рождении ребенка либо документы, подтверждающие усыновление ребенка (оригинал для ознакомления);
- сведения из органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, об отсутствии в собственности всех членов семьи жилого помещения на территории района;
- справку из администрации муниципального образования о том, что молодой специалист и члены его семьи не являются нанимателями жилых помещений по договору социального найма или членами семей нанимателя жилого помещения по договору социального найма.
Служебное жилье при наличии оснований, установленных настоящей частью предоставляется молодому специалисту учреждением, в которое он принимается на работу, в месячный срок со дня заключения трудового договора.
Служебное жилье предоставляется до дня утраты оснований его получения, но не более чем на трехлетний срок со дня заключения трудового договора.
3.4. Право на получение социальной поддержки предоставляется молодым специалистам только один раз.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Финансирование расходов, установленных пунктами 3.1
, 3.3
, осуществляется за счет средств бюджета учреждения, заключившего трудовой договор с молодым специалистом.
4.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета Северо-Эвенского района.
