АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 111-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
РАБОТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
На основании Постановления
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников общеотраслевых должностей служащих, рабочих, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям администрации муниципального образования "поселок Дебин".
2. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам органов исполнительной власти муниципального образования "поселок Дебин", оплата труда которых установлена на основе тарифной сетки, утвержденное Постановлением главы МО "поселок Дебин" № 47/1 от 22.05.2008 считать утратившим силу.
3. Настоящее Положение вступает в силу с 01.03.2010.
4. Контроль по исполнению настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава МО "поселок Дебин"
Е.И.РУДЕНКО
Утверждено
Постановлением
главы администрации
МО "поселок Дебин"
№ 111-п от 29 декабря 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
СЛУЖАЩИХ, РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ПОСЕЛОК ДЕБИН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации МО "поселок Дебин" (далее - работников) разработано в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Магаданской области, а также Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, применения стимулирующих и компенсационных выплат, работников, оплата труда которых до 1 марта 2010 года осуществлялась на основе тарифной сетки.
1.3. Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, направлена на повышение материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, усиления роли оплаты труда в достижении высоких результатов в целом.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Оплата труда работников включает в себя:
1.5.1. Вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
1.5.2. Компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях;
1.5.3. Стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.6. Оплата труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.7. Положение вступает в действие с 1 марта 2010 г.
7.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40% за каждый час работы в ночное время. Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
7.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее, чем в двойном размере.
7.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы - полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- премия по итогам работы (квартал, год);
- прочие выплаты.
8.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу:
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается главой администрации МО "поселок Дебин" персонально в отношении конкретного работника.
Для работников, занимающих должности служащих, размер персонального повышающего коэффициента - до 3, для рабочих - до 2.
Персональный повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено законодательством.
При переводе работника на иную должность в связи с изменением его функциональных обязанностей, трудовой функции размер надбавки (доплаты) должен быть пересмотрен.
8.3. Размер стимулирующих выплат может быть увеличен (уменьшен) или отменен полностью главой администрации МО "поселок Дебин" при: невыполнении должностных обязанностей; несвоевременном или некачественном выполнении работы, специального задания, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины, должностных инструкций, а также при отсутствии финансовых средств.
8.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премирование распространяется на всех работников, отличившихся в выполнении установленных показателей деятельности. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере с учетом личного вклада в общий результат работы.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
В случае нарушения трудовой дисциплины, а также при выявлении фактов приписок и искажения, глава МО "поселок Дебин" решает вопрос о полном или частичном лишении премии за тот отчетный период, в котором эти факты имели место. Также основанием для снижения размера премии либо лишения вообще являются:
- прогулы - до 100%;
- привлечение к административной или уголовной ответственности либо применение мер общественного воздействия за хулиганство и пьянство - до 100%;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка - от 10 до 50% в зависимости от тяжести проступка, влияющего на работу администрации.
Лишение или снижение премии производится приказом главы администрации МО "поселок Дебин".
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь:
- затруднительное материальное положение;
- в связи с дорогостоящим лечением и на приобретение лекарств;
- стихийные бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.);
- продолжительная болезнь работников или членов семей;
- смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра);
- рождение ребенка;
- вступление в брак.
Материальная помощь может быть выплачена родственникам в связи со смертью сотрудника администрации МО "поселок Дебин".
9.2. Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимает глава администрации МО "поселок Дебин" на основании письменного заявления работника и оформляется приказом. Размер материальной помощи не может превышать трех должностных окладов.
