МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2010 г. № 2938
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА ОТ 27.04.2009 № 1088 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ
И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 № 444 "О введении новых систем оплаты труда" мэрия города Магадана постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, утвержденное Постановлением мэрии города Магадана от 27.04.2009 № 1088, (далее - Положение) следующие изменения и дополнения:
1.1. По тексту Положения
слова "оклады", "основные оклады" и "основные должностные оклады" заменить словами "должностные оклады".
1.2. По тексту Положения
слова "основных ставок заработной платы" и "ставок заработной платы" исключить.
1.3. В столбце "Наименование должности" таблицы
раздела II "Размеры основных окладов работников учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана по профессиональным квалификационным группам":
1.3.1. В строке 12
дополнить словами "заведующий складом".
1.3.2. В строке 13
дополнить словами "специалист по работе с молодежью".
1.3.3. В строке 17
после слова "юрисконсульт" дополнить словом "программист".
1.3.4. В строке 18
после слова "документовед" дополнить словами "специалист по связям с общественностью, переводчик".
1.4. В абзаце 3 пункта 4.2
цифры "5.7.1" заменить цифрами "5.8.1".
1.5. Пункт 4.4
изложить в новой редакции:
"4.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся выплаты стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к окладу, указанных в пунктах 5.3-5.6 настоящего Положения, а также премиальные выплаты, указанные в пунктах 5.7, 5.8.2, 5.9 настоящего Положения.".
1.6. Раздел V
"Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции согласно приложению
.
2. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в городских средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.12.2010.
Мэр города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение
к Постановлению
мэрии города Магадана
от 28.09.2010 № 2938
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- повышающие коэффициенты к должностному окладу и доплаты;
- премиальные выплаты;
- материальная помощь.
5.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам и доплаты:
- повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;
5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается:
- в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, - 0,15;
- в муниципальном учреждении "Центр социальных выплат г. Магадана" и муниципальном учреждении "Дом для ветеранов войны и труда" за работу группами социального риска - 0,3.
По повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, производятся выплаты:
- за организацию летней оздоровительной компании;
- за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения;
- за руководство комиссией по охране труда;
- за наставничество;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- за сохранность контингента воспитанников;
- за руководство методическим или творческим объединением;
- за работу с воспитанниками "группы риска" и их семьями;
- за внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы;
- за работу в аттестационной комиссии;
- за выполнение ремонтных работ;
- за работу в чрезвычайных и аварийных ситуациях;
- работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детских, подростковых и молодежных клубов" за разбросанность объектов учреждения.
Выплаты по повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, носят стимулирующий характер и устанавливаются ежемесячно по усмотрению руководителя. Максимальный суммарный размер выплат по повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, для одного человека не может превышать 1,0 и устанавливается в пределах общего фонда оплаты труда для данного коэффициента, утвержденного на текущий год.
5.5. В муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" в соответствии с действующим законодательством Магаданской области устанавливается и выплачивается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра.
Размер выплат за удаленность от административного центра суммируется с размером выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу по учреждению.
5.6. Повышающие коэффициенты за почетное звание и доплаты к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам по следующим основаниям:
- имеющим квалификационную категорию доплата устанавливается в соответствии с Законом
Магаданской области от 24.11.2008 № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области";
- имеющим почетные звания повышающий коэффициент устанавливается в следующих размерах:
- почетный работник образования города - 0,20;
- отличник просвещения - 0,20;
- почетный работник образования области и заслуженный учитель России - устанавливаются в соответствии с законодательством Магаданской области.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
5.7. Работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана" (за исключением сотрудников Цеха по предоставлению горячего питания), муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда", муниципального учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг" в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада.
Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15% от должностного оклада.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.
5.8. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, работникам могут устанавливаться следующие премиальные выплаты.
5.8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год.
5.8.2. Иные премиальные выплаты работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда" и муниципального учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг":
- за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- иные выплаты, предусмотренные Положением о премировании. Выплата премии производится по решению руководителя учреждения.
Предложение об установлении премии конкретному работнику вносят руководители отделов.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.
5.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем Управления.
