ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 16 июля 2010 г. № 336
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьями 4, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Постановлением
администрации Магаданской области от 8 декабря 2008 года № 486-па, Собрание представителей решило:
1. Утвердить Положение
"О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Северо-Эвенского района
М.Э.АХНАЗАРОВ
Утверждено
Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 16 июля 2010 г. № 336
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение "О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" (далее - Положение) определяет порядок формирования и подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" для замещения должностей муниципальной службы, а также регулирует иные вопросы, связанные с работой с кадровым резервом.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Северо-Эвенский район" (далее - кадровый резерв) формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, в том числе в порядке должностного роста муниципальных служащих.
1.2. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и (или) лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом.
1.3. Формирование и ведение базы данных кадрового резерва осуществляется администрацией муниципального образования "Северо-Эвенский район" (далее - Администрация).
Функции по формированию и ведению базы данных кадрового резерва возлагаются главой муниципального образования "Северо-Эвенский район" на уполномоченный орган (должностное лицо) Администрации, который осуществляет организационное, методическое и техническое обеспечение работ по формированию и ведению кадрового резерва и обеспечивает реализацию полномочий Администрации, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Глава муниципального образования "Северо-Эвенский район" вправе издавать постановления и распоряжения по вопросам организации формирования и ведения базы данных кадрового резерва.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
Приложение 2
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
"Северо-Эвенский район"
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
+---+--------+-----+---------+---------+--------+------+------+----------+-------+-----+
¦ № ¦Фамилия,¦Год, ¦ Образо- ¦ Заме- ¦ Стаж ¦Осно- ¦Долж- ¦ Данные о ¦Отметка¦Срок ¦
¦п/п¦ имя, ¦число¦ вание ¦ щаемая ¦муници- ¦вание ¦ность ¦получении ¦ об ¦нахо-¦
¦ ¦отчество¦ и ¦ (какое ¦ долж- ¦пальной ¦вклю- ¦(долж-¦ дополни- ¦отказе ¦жде- ¦
¦ ¦ ¦месяц¦ учебное ¦ ность ¦ службы ¦чения ¦ности)¦ тельного ¦от за- ¦ния в¦
¦ ¦ ¦рож- ¦заведение¦ муници- ¦ (стаж ¦в кад-¦муни- ¦професси- ¦мещения¦кад- ¦
¦ ¦ ¦дения¦ и когда ¦ пальной ¦ работы ¦ровый ¦ципа- ¦онального ¦вакант-¦ровом¦
¦ ¦ ¦ ¦закончил,¦ службы ¦ по ¦резерв¦льной ¦образова- ¦ ной ¦ ре- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ученое и ¦ (дата и ¦специа- ¦ ¦служ- ¦ ния в ¦ долж- ¦зерве¦
¦ ¦ ¦ ¦почетное ¦ номер ¦льности)¦ ¦ бы, ¦ период ¦ ности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ акта о ¦ ¦ ¦ для ¦ нахожде- ¦муници-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (при ¦назначе- ¦ ¦ ¦заме- ¦ ния в ¦пальной¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наличии) ¦ нии); ¦ ¦ ¦щения ¦ кадровом ¦службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заме- ¦ ¦ ¦кото- ¦ резерве ¦(с ука-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щаемая ¦ ¦ ¦ рой ¦(наимено- ¦занием ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ долж- ¦ ¦ ¦муни- ¦ вание и ¦ при- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ность и ¦ ¦ ¦ципа- ¦номер до- ¦ чины) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ место ¦ ¦ ¦льный ¦кумента о ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦служа-¦професси- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граж- ¦ ¦ ¦ щий ¦ ональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ данина ¦ ¦ ¦(граж-¦ перепод- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данин)¦ готовке, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вклю- ¦повышении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чен в ¦ квалифи- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадро-¦ кации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вый ¦ стажиро- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв¦ вке) ¦ ¦ ¦
+---+--------+-----+---------+---------+--------+------+------+----------+-------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+--------+-----+---------+---------+--------+------+------+----------+-------+-----+
