СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Принято
Собранием представителей
муниципального образования
"Ольский район"
25 декабря 2009 года
(в ред. Решения
Собрания представителей
муниципального образования "Ольский район"
от 20.05.2010 № 431-РН)
В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьями 28
, 29
, 110
и 111
Устава муниципального образования "Ольский район" Собрание представителей муниципального образования "Ольский район" решило:
1. Утвердить Положение
о правах и обязанностях руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район" в области трудовых отношений согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования (обнародования).
Настоящее Решение в части, регламентирующей социальные гарантии для руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район", применяется к руководителям, вступившим в трудовые отношения с муниципальным образованием "Ольский район", после вступления его в силу.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
30 декабря 2009 года № 385-РН
п. Ола
Приложение
Утверждено
Решением
Собрания представителей
муниципального образования
"Ольский район"
от 30 декабря 2009 года № 385-РН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
]]>з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством запрета на занятие отдельными видами деятельности.
10.2. Увольнение руководителя оформляется муниципальным правовым актом работодателя.
Проект муниципального правового акта работодателя об увольнении руководителя в случаях, установленных Уставом
муниципального образования "Ольский район", проходит процедуру согласования с главой муниципального образования "Ольский район" в установленном порядке.
10.3. Увольнение по соглашению сторон оформляется на основании подписанного работодателем и руководителем соглашения о расторжении трудового договора.
10.4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора оформляется на основании уведомления руководителя, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Не позднее, чем за три рабочих дня до истечения срока трудового договора, соответствующее уведомление должно быть подготовлено и под роспись вручено руководителю ответственным лицом работодателя.
Контроль за сроками действия трудовых договоров осуществляется ответственными лицами работодателя.
10.5. Увольнение по инициативе работника оформляется на основании письменного заявления руководителя.
В случае, если трудовой договор с руководителем может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, ответственным лицом работодателя оформляется соглашение о сроке увольнения.
10.6. Увольнение в порядке перевода руководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю может быть произведено на основании письменного заявления руководителя и соответствующего письма указанного работодателя.
10.7. Увольнение руководителя по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), оформляется на основании письменного уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, врученного руководителю не позднее, чем за два месяца, и письменного отказа руководителя от продолжения работы.
10.8. Увольнение по инициативе работодателя, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством, оформляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для увольнения, с соблюдением установленной законом процедуры увольнения.
10.9. Ответственное лицо работодателя знакомит руководителя с муниципальным правовым актом о прекращении трудового договора под роспись.
10.10. До наступления дня увольнения руководитель обязан:
а) передать все находящиеся у него на исполнении (хранении, ведении) служебные документы, штампы, печати и ключи от служебных помещений (служебного автомобильного транспорта) ответственному лицу в учреждении, на предприятии;
б) сдать страховой полис обязательного медицинского страхования;
в) передать ответственному лицу закрепленные за ним материальные ценности, предоставленные ему для исполнения служебных обязанностей;
г) выполнить иные необходимые действия, связанные с прекращением им работы.
10.11. Правила, установленные пунктами 10.10
настоящего Положения, не применяются в случаях прекращения трудового договора по причине смерти руководителя и в иных случаях, исключающих возможность совершения руководителем указанных действий.
10.12. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку руководителя, знакомит его под роспись с произведенными записями и вручает ему трудовую книжку под роспись в журнале в установленные сроки.
11. ВЕДЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
11.1. Кадровая работа с руководителями ведется ответственным лицом работодателя и включает:
а) формирование кадрового состава для замещения должностей руководителей;
б) подготовку предложений о реализации положений законодательства о труде руководителей;
в) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с назначением на должность руководителя, заключением трудового договора, работой в должности руководителя, увольнением руководителя и выходом его на пенсию, и оформлением соответствующих документов;
г) ведение трудовых книжек руководителей;
д) ведение личных дел руководителей;
е) проведение аттестации и повышения квалификации руководителей;
ж) организацию проверки соблюдения ограничений для лиц, замещающих должности руководителей, которые установлены федеральными законами;
з) консультирование руководителей по правовым и иным вопросам, связанным с их трудовыми отношениями;
и) обработку и защиту персональных данных руководителя;
к) выдачу руководителю копий документов, связанных с работой;
л) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
11.2. Ведение, учет и хранение, а также выдача трудовых книжек руководителей осуществляется ответственным лицом работодателя, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.
Записи в трудовых книжках руководителей производятся в день подписания соответствующих муниципальных правовых актов.
Ответственное лицо работодателя осуществляет оформление и выдачу трудовых книжек руководителям, не имеющим трудовых книжек, а также оформление и выдачу дубликатов трудовых книжек.
11.3. Хранение кадровых документов руководителей, в том числе трудовых договоров, соглашений, личных дел, должностных инструкций, графиков отпусков, личных карточек, трудовых книжек, журналов учета, осуществляется ответственным лицом работодателя.
12. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
12.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией трудовых прав руководителей учреждений, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район", предусмотренных на содержание учреждения, в соответствии с бюджетным законодательством.
12.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией трудовых прав руководителей предприятий, осуществляется за счет средств предприятий.
