СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕНИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, А ТАКЖЕ
ПРИ РАССМОТРЕНИИ И РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
РАБОТНИКОВ С РАБОТОДАТЕЛЕМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
Принято
Собранием представителей
муниципального образования
"Ольский район"
25 февраля 2010 года
В соответствии со статьями 20, 33 Трудового кодекса Российской Федерации руководствуясь статьями 28
и 29
Устава муниципального образования "Ольский район", Собрание представителей муниципального образования "Ольский район" решило:
1. Утвердить Положения
о порядке представления интересов работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем в муниципальном образовании "Ольский район", согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
1 марта 2010 г. № 406-РН
п. Ола
Приложение
Утверждено
Решением
Собрания представителей
муниципального образования
"Ольский район"
от 1 марта 2010 г. № 406-РН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕНИИ ИЛИ
ИЗМЕНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, А ТАКЖЕ ПРИ РАССМОТРЕНИИ
И РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАБОТНИКОВ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение о порядке представления интересов работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем в муниципальном образовании "Ольский район" (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок представления интересов работодателя в трудовых отношениях, а также круг лиц, имеющих право представлять интересы работодателя.
1. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель учреждения лично или уполномоченные ими лица в соответствии с трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Ольский район", уставом учреждения и локальными нормативными актами учреждения.
2. Настоящее Положение не применяется при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский район" с работодателем.
3. Представлять интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров с работниками, могут:
3.1. руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", муниципального учреждения муниципального образования "Ольский район";
3.2. органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";
3.3. учредители муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район";
3.4. лица, обладающие необходимыми знаниями законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Магаданской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Ольский район" и иных норм по вопросам трудового законодательства;
3.5. объединения работодателей, в случае, когда такие объединения в муниципальном образовании "Ольский район" образованы.
4. Полномочия представителя работодателя должны быть оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства для обеспечения возможности его участия при проведении коллективных переговорах, при заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.
5. Представитель работодателя осуществляет свои полномочия на основании доверенности работодателя, интересы которого он представляет.
6. Работодатель имеет право отозвать доверенность в любое время за неисполнение или ненадлежащее исполнение полномочий возложенных на представителя работодателя, а так же по собственному желанию представителя работодателя в связи с невозможностью исполнения возложенных на него полномочий.
