СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН" ПРАВ И
ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Принято
Собранием представителей
муниципального образования
"Ольский район"
25 декабря 2009 года
В соответствии со статьями 20 и 240 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 28
, 29
, 110
и 111
Устава муниципального образования "Ольский район" Собрание представителей муниципального образования "Ольский район" решило:
1. Утвердить Положение
о порядке осуществления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Ольский район" прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях, согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
30 декабря 2009 года № 380-РН
п. Ола
Приложение
Утверждено
Решением
Собрания представителей
муниципального образования
"Ольский район"
30 декабря 2009 года № 380-РН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН" ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Настоящее Положение о порядке осуществления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Ольский район" прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях (далее по тексту - Положение) определяет порядок реализации прав и обязанностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Ольский район" (далее - учреждение, предприятие) в трудовых отношениях.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителем учреждения, предприятия в порядке, установленном трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Ольский район", в том числе настоящим Положением, уставом учреждения, предприятия и локальными нормативными актами учреждения, предприятия.
1.2. Руководитель несет дисциплинарную ответственность за неисполнение обязанностей и несоблюдение ограничений, установленных настоящим Положением.
2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
2.1. Утверждение локальных нормативных актов, заключение коллективных договоров, присоединение к соглашениям, регулирующим социально-трудовые отношения, утверждение структуры и штатного расписания учреждения, заключение трудовых договоров с работниками, установление и выплата заработной платы работникам, предоставление гарантий и компенсаций работникам, реализация иных мер, предусмотренных трудовым законодательством, осуществляется руководителем учреждения в пределах объема выделенных на данные цели средств бюджета муниципального образования "Ольский район", предусмотренных на содержание учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности.
При этом руководитель учреждения обязан руководствоваться действующим законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Ольский район", а в случаях, установленных этими актами, также локальными нормативными актами учреждения.
2.2. Локальные нормативные акты учреждения, утверждаемые руководителем учреждения, не могут противоречить положениям трудового законодательства, иным правовым актам, содержащим нормы трудового права, в том числе, муниципальным правовым актам муниципального образования "Ольский район".
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдением порядка принятия локальных нормативных актов и за соответствие их содержания трудовому законодательству, муниципальным правовым актам муниципального образования "Ольский район".
2.3. Руководитель учреждения обязан принять необходимые меры для обеспечения выплаты работникам заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Ольский район".
2.4. Оклады (должностные оклады) и дополнительные выплаты работникам устанавливаются (изменяются или отменяются) распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Основанием для издания распоряжения (приказа) руководителем учреждения об установлении оклада (должностного оклада) и дополнительных выплат работникам являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие наличие обстоятельств, обуславливающих установление и производство соответствующих выплат.
2.5. Предоставление руководителем учреждения гарантий и компенсаций работникам должно осуществляться на равных условиях для всех работников учреждения, относящихся к соответствующей категории работников.
2.6. Решение об отказе от взыскания ущерба с работника учреждения может быть принято руководителем учреждения только с письменного разрешения учредителя, согласованного с Комитетом финансов администрации муниципального образования "Ольский район".
Разрешение учредителя на принятие решения об отказе от взыскания ущерба с работника учреждения может быть выдано исключительно в следующих случаях:
а) если ущерб причинен работником при несчастном случае на производстве, повлекшем инвалидность данного работника;
б) если ущерб причинен работником, являющимся инвалидом, одинокой матерью, ребенком-сиротой, либо ребенком, оставшимся без попечительства родителей.
В остальных случаях учредитель не вправе выдавать разрешение на принятие руководителем учреждения решения об отказе от взыскания ущерба с работника учреждения.
Рассмотрение запроса руководителя учреждения о разрешении на принятие решения об отказе от взыскания ущерба с работника и направление руководителю учреждения разрешения, либо отказа в разрешении должно быть произведено в течение 30 календарных дней с момента поступления запроса.
2.7. Финансирование расходов, связанных с осуществлением руководителем учреждения прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях, осуществляется за счет выделенных на данные цели средств бюджета муниципального образования "Ольский район", предусмотренных на содержание учреждения, в соответствии с бюджетным законодательством, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
Руководитель учреждения при осуществлении прав и обязанностей работодателя не вправе принимать решения, которые влекут недостаточность выделенных на данные цели средств бюджета муниципального образования "Ольский район", предусмотренных на содержание учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
Руководителю учреждения запрещается принимать решения, которые влекут превышение фонда оплаты труда, установленного и утвержденного в установленном порядке.
Дополнительные выплаты, средства на производство которых специально не предусматриваются при формировании фонда оплаты труда учреждения, могут устанавливаться только при наличии экономии фонда оплаты труда по соответствующей категории работников, а при ее отсутствии - при наличии экономии общего фонда оплаты труда работников учреждения.
Руководитель учреждения обязан осуществлять контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, обеспечивать соблюдение порядка его формирования, расходования и перераспределения.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нерациональное и неэффективное расходование средств фонда оплаты труда, за перерасход фонда оплаты труда, а также за нарушение порядка расходования фонда оплаты труда, установленного муниципальными правовыми актами муниципального образования "Ольский район".
3. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
3.1. Утверждение локальных нормативных актов, заключение коллективных договоров, присоединение к соглашениям, регулирующим социально-трудовые отношения, утверждение структуры и штатного расписания предприятия, заключение трудовых договоров с работниками, установление и выплата заработной платы работникам, предоставление гарантий и компенсаций работникам, реализация иных мер, предусмотренных трудовым законодательством, осуществляется руководителем предприятия в пределах объема средств, выделенных на данные цели, с учетом необходимости обеспечения финансовой устойчивости предприятия, обеспечения интересов потребителей услуг предприятия, предоставления гарантий работникам не ниже уровня, установленного трудовым законодательством.
При этом руководитель предприятия обязан руководствоваться действующим законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а в случаях, установленных этими актами, также локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
3.2. Руководитель предприятия обязан принять необходимые меры для обеспечения выплаты работникам заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия.
3.3. Оклады (должностные оклады) и дополнительные выплаты работникам устанавливаются (изменяются или отменяются) распоряжением (приказом) руководителя предприятия.
Основанием для издания распоряжения (приказа) руководителем предприятия об установления оклада (должностного оклада) и дополнительных выплат работникам являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие наличие обстоятельств, обуславливающих установление и производство соответствующих выплат.
3.4. Предоставление руководителем предприятия гарантий и компенсаций работникам должно осуществляться на равных условиях для всех работников предприятия, относящихся к соответствующей категории работников.
3.5. Решение об отказе от взыскания ущерба с работника предприятия может быть принято руководителем предприятия, только с письменного разрешения учредителя.
Разрешение учредителя на принятие решения об отказе от взыскания ущерба с работника предприятия может быть выдано исключительно в следующих случаях:
а) если ущерб причинен работником предприятия при несчастном случае на производстве, повлекшем инвалидность работника;
б) если ущерб причинен работником, являющимся инвалидом, одинокой матерью, ребенком-сиротой, либо ребенком, оставшимся без попечительства родителей.
В остальных случаях учредитель не вправе выдавать разрешение на принятие руководителем учреждения решения об отказе от взыскания ущерба с работника учреждения.
Рассмотрение запроса руководителя предприятия, о разрешении на принятие решения об отказе от взыскания ущерба с работника и направление руководителю предприятия разрешения, либо отказа в разрешении, должно быть произведено в течение 30 календарных дней с момента поступления запроса.
3.6. Финансирование расходов, связанных с осуществлением руководителем предприятия прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях, осуществляется за счет средств предприятия.
Руководитель предприятия обязан осуществлять контроль за рациональным и эффективным расходованием средств фонда оплаты труда.
