АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2009 г. № 191-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ТЕНЬКИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением
администрации Тенькинского района Магаданской области от 20.10.2009 № 172-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Тенькинский район Магаданской области и работников органов местного самоуправления муниципального образования Тенькинский район Магаданской области" администрация Тенькинского района Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального образования Тенькинский район Магаданской области (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок
исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования Тенькинский район Магаданской области (приложение № 2).
3. Утвердить Перечень
должностей работников муниципальных образовательных учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Тенькинский район Магаданской области (приложение № 3).
4. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в районной газете "Тенька".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Тенькинского района Михайлицкую В.Я.
Глава Тенькинского района
С.К.СИМОНОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Тенькинского района
от 02.11.2009 № 191-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ТЕНЬКИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального образования Тенькинский район (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением
администрации Тенькинского района от 20.10.2009 № 172-па "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования Тенькинский район Магаданской области и работников органов местного самоуправления муниципального образования Тенькинский район Магаданской области", со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29 и 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", а также нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном муниципальном образовательном учреждении определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Тенькинский район Магаданской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:
]]>4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6
настоящего Порядка.
8. При создании новых муниципальных образовательных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального образовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется руководителем органа управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в ведении которого находится муниципальное образовательное учреждение.
Приложение № 3
Утвержден
Постановлением
администрации
Тенькинского района
от 02.11.2009 № 191-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ТЕНЬКИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Воспитатель.
Педагог дополнительного образования.
Педагог-организатор.
Преподаватель.
Музыкальный руководитель.
Социальный педагог.
Учитель-логопед.
Тренер-преподаватель.
Руководитель физического воспитания.
Педагог-психолог.
