СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН" РЕШЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН" Принято Собранием представителей муниципального образования "Ольский район" 5.07.2007 года (в ред. Решений Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 N 123-РН, от 29.02.2008 N 147-РН, от 31.03.2008 N 167-РН, от 01.10.2008 N 218-РН, от 30.04.2009 N 284-РН, от 08.06.2009 N 319-РН, от 01.09.2009 N 328-РН)

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

РЕШЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦАМ,

ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

Принято

Собранием представителей

муниципального образования

"Ольский район"

5 июля 2007 года

(в ред. Решений Собрания представителей

муниципального образования "Ольский район"

от 29.12.2007 № 123-РН,

от 29.02.2008 № 147-РН,

от 31.03.2008 № 167-РН,

от 01.10.2008 № 218-РН,

от 30.04.2009 № 284-РН,

от 08.06.2009 № 319-РН,

от 01.09.2009 № 328-РН)

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 99 Устава муниципального образования "Ольский район", Собрание представителей муниципального образования "Ольский район" решило:

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 01.10.2008 № 218-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", согласно приложению.

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям, возникшим с 01.07.2007.

Глава муниципального Образования

"Ольский район"

В.О.ФОРОСТОВСКИЙ

5 июля 2007 года № 69-РН

п. Ола

Приложение

Утверждено

Решением

Собрания представителей

муниципального образования

"Ольский район"

от 5 июля 2007 г. № 69-РН

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

(в ред. Решений Собрания представителей

муниципального образования "Ольский район"

от 29.12.2007 № 123-РН,

от 29.02.2008 № 147-РН,

от 31.03.2008 № 167-РН,

от 01.10.2008 № 218-РН,

от 30.04.2009 № 284-РН,

от 01.09.2009 № 328-РН)

Настоящее Положение разработано на основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 99 Устава муниципального образования "Ольский район".

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 01.10.2008 № 218-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящее Положение устанавливает систему и размеры оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" на штатной основе (далее по тексту - муниципальные служащие).

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" (далее - должности муниципальной службы).

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.

1.4. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район".

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.5. Установление и производство выплаты денежного содержания осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих данного органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

2. СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

а) должностного оклада;

б) дополнительных (компенсационных, стимулирующих и социальных) ежемесячных выплат, либо дополнительных выплат единовременного характера.

2.2. Дополнительные выплаты выплачиваются муниципальному служащему одновременно с выплатой должностного оклада.

2.3. К компенсационным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;

г) иные выплаты компенсационного характера, в соответствии с действующим законодательством.

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) ежемесячная выплата за классный чин;

(в ред. Решений Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН, от 01.10.2008 № 218-РН, от 01.09.2009 № 328-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

2.5. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в) иные выплаты социального характера, в соответствии с действующим законодательством.

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

3.1. Должностной оклад и дополнительные выплаты устанавливаются (изменяются или отменяются) муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего руководство деятельностью соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" (далее по тексту - руководитель органа местного самоуправления):

а) при первоначальном назначении на должность муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) при переводе на иную должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", если иное не предусмотрено настоящим Положением;

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) в период прохождения муниципальной службы, в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Основанием для установления должностного оклада и дополнительных выплат являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением, наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.

3.3. В случае, если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.

В случае, если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, по обстоятельствам, не зависящим от муниципального служащего, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у муниципального служащего права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

3.4. В случае, если после установления должностного оклада или дополнительной выплаты будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с момента их установления.

3.5. Размер дополнительной выплаты, исчисляемой исходя из размера должностного оклада муниципального служащего, рассчитывается из размера должностного оклада муниципального служащего, установленного ему на момент установления дополнительной выплаты.

4. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО

СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Денежное содержание муниципальному служащему назначается в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием, трудовым договором, муниципальными правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления "Ольский район", издаваемыми на основании и в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Ежемесячное денежное содержание выплачивается муниципальным служащим в наличной денежной форме в кассе органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

4.3. Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в данном органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

4.4. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Раздел II. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

5.1. Размеры должностных окладов для лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются в пределах, установленных приложением № 1 к настоящему Положению, в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.2. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с занимаемой должностью, за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего.

5.3. Должностной оклад муниципальному служащему в соответствии с настоящим Положением устанавливается и выплачивается со дня назначения на должность муниципальной службы (со дня перевода на иную должность муниципальной службы).

5.4. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", издаваемым на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему), заключенного с муниципальным служащим.

Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в целях компенсации сложности и напряженности осуществления деятельности в качестве муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей.

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным муниципальным служащим (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), а также уровня и качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

6.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - от 70 до 90 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы - от 30 до 50 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы - от 10 до 30 процентов должностного оклада.

6.4. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, составленное по форме, определенной Приложением № 2 к настоящему Положению.

Уровень сложности и напряженности деятельности муниципального служащего определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.

6.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", устанавливается в соответствии с представлением руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в комитетах и управлениях муниципального образования "Ольский район", в которых не образованы структурные подразделения, устанавливается руководителем соответствующего комитета, управления.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования "Ольский район", руководителей комитетов и управлений муниципального образования "Ольский район", устанавливается в соответствии с представлением заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район", курирующего деятельность данного структурного подразделения (комитета, управления муниципального образования "Ольский район").

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования "Ольский район", находящихся в непосредственном подчинении Главы муниципального образования "Ольский район", а также муниципальным служащим, замещающим должности заместителей Главы Администрации муниципального образования "Ольский район", управляющего делами, устанавливается Главой муниципального образования "Ольский район".

6.6. В период прохождения муниципальной службы надбавка устанавливается муниципальному служащему ежемесячно.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ

СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" от 50 до 75%;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" от 30 до 50%;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15% и без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10%.

7.2. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.).

7.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от продолжительности и периодичности в течение года работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.4. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

7.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с момента оформления допуска соответствующего уровня к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.6. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в том же размере, что и ранее, при условии, что замещение указанной должности предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается муниципальным служащим:

а) освобожденным (временно отстраненным) от занимаемой должности, которая предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну прекращен;

в) освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.8. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, прекращается со дня освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями составляющими государственную тайну.

8. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ И НАДБАВКИ

8.1. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачиваются в размерах и в порядке, установленных законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами муниципального образования "Ольский район".

Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

9. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

9.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления и исполнения должностной инструкции.

(п. 9.1 в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.04.2009 № 284-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 20% должностного оклада муниципального служащего.

(п. 9.2 в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему имеющему право на ее получение, при возникновении права на ее получение.

Право на получение премии имеет муниципальный служащий, успешно, качественно и в срок выполнивший особо важное и сложное задание.

9.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", заместителей руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", непосредственного руководителя муниципального служащего, комиссий, рабочих групп, выраженные как в письменной (в форме планов, программ, резолюций на документах, письменных поручений), так и в устной форме.

9.5. К категории особо важных и сложных заданий относятся следующие задания (поручения):

а) о подготовке или участии в подготовке муниципальных нормативных правовых актов;

б) о достижении определенных объективных показателей или итогов деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения;

в) об участии в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";

г) о разработке (участии в разработке) проектов законов и иных правовых актов Магаданской области и подготовке (участии в подготовке) отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области;

д) о выполнении иных поручений важного и срочного характера.

9.6. Основанием для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является представление непосредственного руководителя муниципального служащего, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается премия, составленное по форме определенной Приложением № 3 к настоящему Положению.

9.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 6.5 настоящего Положения.

9.8. Непосредственно при назначении на должность муниципальной службы и при переводе на иную должность муниципальной службы установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий не производится.

Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, производится ежемесячно, в том числе, муниципальным служащим отработавшим неполный календарный месяц.

10. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ВЫПЛАТА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

(в ред. Решения Собрания представителей

муниципального образования "Ольский район"

от 01.10.2008 № 328-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

10.1. Ежемесячная выплата за классный чин выплачивается в целях стимулирования профессионального мастерства и повышения квалификации муниципальных служащих.

10.2. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина, присвоенного муниципальному служащему в установленном порядке.

10.3. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в размерах, определенных в приложении № 4 к настоящему Положению.

10.4. Основанием для установления ежемесячной выплаты за классный чин являются документы, подтверждающие присвоение соответствующего классного чина.

10.5. Установление ежемесячной выплаты за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

11. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

11.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципального служащего за продолжительный труд в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

11.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

11.3. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

11.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в установленном порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа муниципальной службы.

11.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются документы об установлении стажа муниципальной службы (протокол комиссии по определению стажа муниципальной службы).

11.6. Муниципальному служащему, ранее замещавшему должности муниципальной службы (государственные должности государственной службы), устанавливается надбавка за выслугу лет, в соответствии с размером надбавки, установленным по последнему месту прохождения муниципальной (государственной) службы (но не свыше размера, установленного настоящим Положением для соответствующей категории муниципальных служащих), на основании данных личного дела или справки из органа местного самоуправления (органа государственной власти), в котором он проходил муниципальную (государственную службу). В этом случае надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента назначения на должность муниципальной службы.

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

11.7. Установление надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для выплаты указанной надбавки, на неопределенный срок, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.

11.8. В случае, если при прохождении муниципальной службы у муниципального служащего возникло право на получение надбавки за выслугу лет в большем размере, назначение надбавки производится со дня возникновения такого права. В этом случае, выплата надбавки за выслугу лет производится исходя из должностного оклада, действовавшего на соответствующий период (периоды) прохождения муниципальной службы.

12. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

12.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в осуществлении муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", материального стимулирования его деятельности.

12.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему вне зависимости от результатов его работы, присвоенного ему классного чина и иных обстоятельств, в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему.

(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 01.09.2009 № 328-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

ПО ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ

13.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачивается муниципальным служащим, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 № 573:

а) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

13.2. Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются режимно-секретные, мобилизационные, иные подразделения или отдельные муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в обязанности которых входит обеспечение защиты государственной тайны.

13.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а также документы, подтверждающие стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

13.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается с момента оформления допуска соответствующего уровня к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, но не ранее дня возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для установления надбавки (соответствующего размера надбавки).

13.5. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в том же размере, что и ранее, при условии, что замещение указанной должности предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

13.6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не производится в случаях, установленных пунктом 7.7 настоящего Положения.

13.7. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны прекращается со дня освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Раздел V. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

14.1. По заявлению муниципального служащего, ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и иных обстоятельств.

14.2. Материальная помощь выплачивается единовременно равными долями в апреле и ноябре текущего года.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(абзац введен Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 31.03.2008 № 167-РН)

14.3. В случае, если муниципальным служащим не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.

14.4. Лица, назначенные на должности муниципальной службы, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном периоду с момента назначения на должность муниципальной службы до окончания текущего календарного года.

(в ред. Решений Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН, от 30.04.2009 № 284-РН)

(см. текст в предыдущей редакции)

14.5. В случае увольнения муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.

Муниципальному служащему, увольняющемуся с муниципальной службы, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

Муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренными пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом не выплачивается. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

(абзац введен Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 31.03.2008 № 167-РН)

14.6. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда муниципальный служащий своевременно не воспользовался правом на ее получение.

(п. 14.6 введен Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

15. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ДЕНЕЖНАЯ ВЫПЛАТА ПРИ

ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

15.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, ему выплачивается единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в размере полутора должностных окладов в год.

15.2. Исключен. - Решение Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.04.2009 № 284-РН.

(см. текст в предыдущей редакции)

15.3. Лица, назначенные на должности муниципальной службы, не отработавшие полного календарного года, имеют право на единовременную денежную выплату в размере, пропорциональном периоду с момента назначения на должность муниципальной службы до окончания текущего календарного года.

(см. текст в предыдущей редакции)

15.4. В случае увольнения муниципальному служащему выплачивается единовременная денежная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение единовременной денежной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме.

Гарантия, предусмотренная настоящим пунктом, предоставляется муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, у которых право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникло в текущем году, до момента увольнения.

Муниципальному служащему, увольняющемуся с муниципальной службы, получившему единовременную денежную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной денежной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

(п. 15.4 введен Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

15.5. Единовременная денежная выплата не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда муниципальный служащий своевременно не воспользовался правом на ее получение.

(п. 15.5 введен Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 29.12.2007 № 123-РН)

Раздел VI. ПРОЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

(КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ) ВЫПЛАТЫ

16. ВИДЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОЧИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

16.1. Муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные и социальные выплаты, в соответствии с действующим законодательством:

а) за работу в выходные и праздничные дни в размере, установленном трудовым законодательством;

б) за сверхурочную работу в размере, установленном трудовым законодательством;

в) за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, в размере до 30% должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по должности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за период исполнения указанных обязанностей.

Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

г) за работу в ночное время в размере до 40 процентов должностного оклада;

д) за совмещение должностей муниципальной службы в размере до 30% должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Выплата за совмещение должностей муниципальной службы производится за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности.

Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";

е) компенсация за неиспользованный отпуск в размере, установленном трудовым законодательством;

ж) выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством;

з) иные компенсационные и социальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

]]>