СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
Принято
Собранием представителей
муниципального образования
"Ольский район"
30 января 2007 года
(в ред. Решений Собрания представителей
муниципального образования "Ольский район"
от 07.06.2007 № 59-РН
,
от 14.05.2008 № 194-РН
,
от 10.03.2009 № 269-РН
,
от 23.10.2009 № 350-РН
)
В целях обеспечения гарантии и компенсации для граждан, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Федеральным законом Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", Собрание представителей муниципального образовании "Ольский район" решило:
1. Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно Приложению
к настоящему Решению.
2. Со дня вступления в силу настоящего Решения считать утратившими силу Решения Ольской районной Думы от 24.12.2005 № 142 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Ольском районе Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета" и от 21.02.2006 № 273
"О внесении изменений и дополнений в решение Ольской районной Думы от 24.12.2005 № 142 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Ольском районе Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования (обнародования) и распространяется на регулируемые правоотношения с 01.01.2007.
И.о. главы муниципального образования
"Ольский район"
И.М.МИШАНИН
30 января 2007 года № 375
п. Ола
Приложение
Утверждено
Решением
Собрания представителей
Муниципального образования
"Ольский район"
от 30 января 2007 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решений Собрания представителей
муниципального образования "Ольский район"
от 07.06.2007 № 59-РН
,
от 14.05.2008 № 194-РН
,
от 10.03.2009 № 269-РН
,
от 23.10.2009 № 350-РН
)
Настоящее Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Федеральным Законом Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
Настоящее Положение регулирует порядок предоставления гарантий и компенсаций, связанных с проездом и провозом багажа к месту проведения отпуска и обратно, а также, порядок предоставления гарантий и компенсаций, связанных с переездом.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение распространяется на выборных должностных лиц муниципального образования "Ольский район", депутатов Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" и членов выборных органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", работающих на постоянной профессиональной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Ольский район", работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", и членов их семей.
1.2. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются лицам, указанным в пункте 1.1
настоящего Положения, за счет средств организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, для лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального образования "Ольский район" (выборных должностных лиц муниципального образования "Ольский район", депутатов Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" и членов выборных органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", работающих на постоянной профессиональной основе) предоставляется за счет средств организаций, которыми осуществляется финансирование осуществления деятельности указанных лиц.
1.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Совместителям гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, не предоставляются.
1.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район", предусмотренных решением Собрания представителей "О бюджете муниципального образования "Ольский район" на очередной финансовый год.
1.5. Термины, используемые в настоящем Положении:
работник - лицо, указанное в пункте 1.1
настоящего Положения, за исключением членов семьи указанного лица;
работодатель - организации, указанные в пункте 1.1
настоящего Положения.
1.6. Требования к документам, предъявляемым работниками, для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением:
1.6.1. Заявление работника об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно должно содержать:
а) фамилию, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на оплату проезда;
б) дату рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место проведения отпуска.
(пп. 1.6.1 введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
1.6.2
. Заявления и документы, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работником (членами его семьи) лично или через уполномоченного представителя.
Подпись на заявлении, которое не представляется работником (членами семьи) лично, должна быть удостоверена в установленном порядке.
1.6.3
. Копии документов представляются одновременно с их оригиналами. После сличения оригиналов документов с их копиями, оригиналы подлежат возвращению предъявившему их лицу.
В случае непредъявления оригиналов документов, представляются и копии, заверенные в установленном порядке (данное правило и распространяется на случаи, когда в соответствии с настоящим Положением должны предоставляться оригиналы документов).
1.6.4
. Одновременно с документами, представляемыми на иностранном языке, должен быть представлен их перевод на русский язык, удостоверенный в нотариальном порядке или иным способом, который допускается действующим законодательством.
1.6.5
. Представляемые работником документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства, не иметь помарок, подчисток и исправлений (либо исправления должны быть оговорены в установленном порядке).
1.6.6
. Документы, предоставляемые работником, не должны иметь противоречия и неточности, а также должны содержать всю необходимую работодателю информацию.
Текст документов должен быть четким и разборчивым, с оформлением всех реквизитов, установленных законодательством, позволяющим с определенностью установить их содержание, исключающим неясности и противоречия, не содержащим опечаток, описок.
1.6.7
. Документы, предоставляемые работником, не должны иметь повреждений, исключающих или существенно затрудняющих установление их содержания.
1.7. Документы, не соответствующие требованиям настоящего Положения, не могут быть приняты работодателем для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, за исключением случаев, когда соответствующие нарушения могут быть устранены путем предоставления дополнительных документов, уточняющих их содержание (дубликатов, справок и т.д.).
Раздел 2. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА
И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО
2. ПРАВО НА ОПЛАТУ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА
2.1. Лица, указанные в пункте 1.1
настоящего Положения, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (авиа, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и не более 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.
(п. 2.1 в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй год работы наступает у работника начиная со второго года непрерывной работы у данного работодателя.
В случае, если работник своевременно воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй год работы, в дальнейшем он приобретает право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за третий и четвертый годы работы начиная с четвертого года непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в течение второго года работы, то он может воспользоваться этим правом в течение третьего года непрерывной работы у данного работодателя.
В случае, если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в течение третьего года работы, он утрачивает право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй год работы.
В этом случае исчисление стажа, дающего право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, начинается со второго года непрерывной работы у данного работодателя; право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за второй и третий годы работы возникает с четвертого года работы у данного работодателя.
Правила, установленные в настоящем пункте, применяются также при оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за последующие годы непрерывной работы у данного работодателя.
Работник считается своевременно воспользовавшимся правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в случае, если дата выезда к месту проведения отпуска наступила ранее даты, с которой он утрачивает право на оплату стоимости проезда и провоза багажа за соответствующий период.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать сроки возникновения и прекращения права работника на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в целях недопущения нарушений прав работников.
(п. 2.2 в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Оплата проезда может производиться:
а) путем компенсации расходов на оплату проезда;
б) путем предварительной оплаты проезда.
2.4. Оплата проезда может осуществляться в следующих формах:
а) наличными деньгами, путем выдачи работнику денежных средств;
б) безналичным путем, в форме обеспечения работника возможностью получения проездных документов у соответствующего перевозчика;
в) частично наличными деньгами и частично безналичным путем.
2.5. Право на оплату проезда предоставляется при проезде работника в отпуск (основной и (или) дополнительный), предоставляемый и соответствии с трудовым законодательством, при условии, что на указанный момент у работника имеется право на оплату проезда.
Женщина, имеющая право на оплату проезда, может воспользоваться им при выезде в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком.
2.6. В случае использования работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.
При этом основанием для оплаты стоимости проезда и провоза багажа, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации.
В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.
(п. 2.6 в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
2.8. В случае увольнения работника, которому проезд был оплачен авансом, до истечения периода, за который была предоставлена данная гарантия, сумма, израсходованная работодателем, взыскивается с него порядке, предусмотренном законодательством.
2.9. Стаж, с учетом которого у работника возникает право на оплату проезда, исчисляется с первого дня работы у указанного работодателя.
2.10. Исключен. - Решение
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.11. Оплата стоимости проезда производится работодателем в следующих размерах:
а) в случае использования железнодорожного транспорта - в пределах тарифов, предусмотренных для проезда в плацкартном вагоне;
б) в случае использования авиатранспорта - в пределах тарифов, предусмотренных для оплаты проезда экономическим классом;
в) в случае использования водного транспорта - в каютах, оплачиваемых по 5-8 группам тарифных ставок на судах морского флота и каютах 3 категории на судах речного флота;
г) в случае использования автомобильного транспорта - в пределах тарифов, предусмотренных для проезда в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).
(пп. "г" введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
2.12. В случае если представленные работником документы подтверждают оплату стоимости проезда по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 2.11
настоящего Положения, оплата стоимости проезда производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
Работодатель вправе запросить соответствующие сведения самостоятельно.
(абзац введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 23.10.2009 № 350-РН)
(п. 2.12 введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ
НА ПРОЕЗД И ПРОВОЗ БАГАЖА
3.1. Компенсация расходов на проезд производится по возвращении работника из отпуска, но не позднее окончания текущего финансового года.
3.2. Для компенсации расходов работник предоставляет работодателю письменное заявление, к которому прилагает оригиналы документов, подтверждающих оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно:
а) проездные документы (авиабилеты, железнодорожные и автобусные билеты, иные), в которых должны быть указаны даты проезда, соответствующие датам использования отпуска;
б) документы, подтверждающие оплату провоза багажа (багажные, грузовые квитанции и иные), с указанием его веса и стоимости провоза, а также дат провоза багажа, соответствующих датам использования отпуска;
в) документы об уплате сборов и иных платежей за оказанные услуги, непосредственно связанные с приобретением проездных документов, за исключением документов об оплате дополнительных услуг (бронирования, страхования багажа и т.д.), а также, об оплате сумм налогов, взимаемых при приобретении проездных документов.
3.3. Документы представляются работником в течение месяца после окончания отпуска, но не позднее 1 декабря текущего года. Документы, предоставленные после 1 декабря текущего года, могут быть приняты к оплате в текущем финансовом году при наличии финансовой возможности, а в случае ее отсутствия - в следующем финансовом году.
3.4. Представленные работником документы рассматриваются работодателем в течение одного месяца с момента их поступления.
3.5. При этом работодателем устанавливается, имеет ли работник право на оплату проезда, проверяются представленные документы на предмет соответствия требованиям настоящего Положения, а также производится расчет сумм, подлежащих к выплате работнику.
3.6. Работодатель вправе приостановить рассмотрение документов в следующих случаях:
а) если работником не предоставлены документы, предусмотренные настоящим Положением;
б) если работником предоставлены документы, не соответствующие требованиям настоящего Положения.
3.7. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 3.6
настоящего Положения, работодатель вправе предложить работнику представить дополнительные документы и (или) затребовать объяснения в письменной форме.
3.8. В случае, если работником не будут исполнены законные обоснованные требования работодателя, работодатель вправе возвратить представленные документы без рассмотрения.
Возврат указанных документов не препятствует работнику повторно обратиться к работодателю с аналогичным заявлением, при условии соблюдения им требований настоящего Положения.
3.9. Если работником полностью или частично утрачены проездные документы, работодателем должны быть истребованы от работника иные документы, подтверждающие пребывание работника в месте проведения отпуска:
а) отпускное удостоверение, с отметками в месте проведет отпуска о дате въезда и выезда, заверенными местной администрацией или органом внутренних дел по месту проведения отпуска;
б) при отсутствии отпускного удостоверения (неполноте, неясности, наличии повреждений, помарок, не позволяющих установить ее содержание) - справка местной администрации или органа внутренних дел по месту проведения отпуска;
в) справки, подтверждающие проезд работника к месту проведения отпуска (или конкретному пункту назначения) и (или) обратно (справки выданные перевозчиками о продаже билета указанному гражданину и о фактическом проезде, о регистрации в качестве пассажира);
г) иные документы (справки санаторно-курортных и иных учреждений, в которых находился работник, обратные билеты и др.).
]]>Документы, предоставляемые работником, должны отвечать требованиям законодательства и настоящего Положения.
В случае установления работодателем факта того, что работник в действительности в период отпуска находился в месте, указанном им, место проведения отпуска, оплата проезда производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем в порядке, установленном пунктом 3.11
настоящего Положения.
Правило, установленное в настоящем пункте, распространяется и на случаи, когда проездные документы не могут быть приняты работодателем, и соответствии с настоящим Положением, если работником не представлены документы, указанные и пункте 1.7
настоящего Положения, либо если представленные им дополнительные документы не позволяют уточнить содержание проездных документов.
3.10. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места, в соответствии с письменным заявленном работника, и порядке, установленном пунктом 3.11
настоящего Положения.
В случае, если по возвращении работника из отпуска, он избирает иное место проведения отпуска в целях компенсации расходов по проезду, нежели то, которое указано в приказе (распоряжении) об оплате проезда, работодатель вносит соответствующие изменения в данный приказ (распоряжение).
Работник считается проводившим отпуск в нескольких местах, если в одном из пунктов назначения он находился более трех календарных дней.
В случае, если работник при следовании к месту проведения отпуска и (или) обратно использовал различные виды транспорта (или следовал с пересадками), оплата проезда производится на основании проездных документов, выданных соответствующими перевозчиками, при условии, что маршрут следования работника соответствует кратчайшему пути следования в данном направлении.
Если маршрут следования работника не соответствует кратчайшему пути следования в данном направлении, оплата проезда производится в соответствии с пунктом 3.11
настоящего Положения.
Если работником вынужденно был осуществлен проезд к месту назначения маршрутом, который не соответствует кратчайшему пути следования в данном направлении, оплата проезда производится по фактическим расходам, при условии предоставления работником подтверждающих документов (справок об отсутствии билета, об отмене или задержке рейсов, иных документов).
3.11. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, оплата проезда производится по наименьшей стоимости проезда от места жительства к месту проведения отпуска и обратно кратчайшим путем, независимо от фактического маршрута и используемого транспорта.
Маршрут кратчайшего пути составляется с учетом существующих транспортных маршрутов.
Если соответствующие прямые маршруты к месту проведения отпуска и (или) обратно отсутствуют, расчет наименьшей стоимости проезда производится исходя из имеющихся направлений следования к месту проведения отпуска и обратно. В случае наличия нескольких вариантов следования, принимается вариант, имеющий наименьшую стоимость.
Наименьшая стоимость проезда устанавливается работодателем на основании справок (информации) о стоимости проезда по данному виду транспорта на дату проезда.
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При этом, если транспортные услуги в данном направлении предоставляются одновременно различными видами транспорта, его работодателем принимается стоимость проезда тем видом транспорта, которая является наименьшей.
Для оплаты проезда в соответствии с настоящим пунктом, меры но получению и предоставлению работодателю необходимых документов принимаются работником.
По результатам рассмотрения вопроса об оплате проезда кратчайшим путем по наименьшей стоимости, лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, составляется письменное заключение (которое должно быть утверждено работодателем), в котором указывается маршрут кратчайшего пути, а также наименьшая стоимость следования этим маршрутам. К заключению прилагаются документы, подтверждающие наименьшую стоимость проезда.
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При оплате проезда в соответствии с настоящим пунктом, применяются правила, установленные пунктом 2.11
настоящего Положения.
3.12. Работодатель полностью или частично отказывает в выплате компенсации в следующих случаях:
а) если на момент проезда к месту проведения отпуска и (или) обратно работник не имел права на оплату проезда;
б) если работником не представлены проездные документы или иные документы, предусмотренные настоящим Положением;
в) если представленные работником документы не соответствуют требованиям настоящего Положения и работником не представлены иные документы, предусмотренные настоящим Положением.
4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ
ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА
4.1. По письменному заявлению работника ему производится оплата проезда не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск.
Работодатель отказывает в предварительной отплате просит полностью или в части, если на момент проезда к месту проведения отпуска или обратно работник не имеет права на оплату проезда.
Письменное заявление работника об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работником не позднее чем за один месяц до начала отпуска.
(абзац введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
4.2. Если оплата проезда осуществляется наличными деньгами, работнику выплачиваются денежные средства исходя из примерной стоимости проезда.
Примерная стоимость проезда определяется работодателем исходя из имеющихся у него данных о расценках на услуги транспортных организаций в соответствующий период времени, по наименьшей стоимости.
4.3. По возвращении из отпуска работник обязан в течение 10 рабочих дней (не считая времени болезни, нахождения в командировке и отсутствия на работе по уважительным причинам) с даты выхода на работу из отпуска предоставить работодателю отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов, подтверждающих использование данных средств для оплаты проезда и провоза багажа, в соответствии с настоящим Положением.
(п. 4.3 в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. В случае, если по возвращении из отпуска будет установлено, что работником использована на проезд сумма в меньшем размере, чем которая была выплачена наличными деньгами (на которую работнику были предоставлены проездные документы), работник обязан в месячный срок с момента проведения расчета возместить работодателю образовавшуюся разницу.
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной оплаты проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
(абзац введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
4.5. В случае, если по возвращении из отпуска будет установлено, что работником использована на проезд сумма в большем размере, чем которая была выплачена наличными деньгами (на которую работнику были предоставлены проездные документы), работодатель компенсирует образовавшуюся разницу в порядке, установленном главой 3
настоящего Положения.
4.6. Для обеспечения права работников на оплату проезда, работодатели вправе заключать муниципальные контракты, договоры и соглашения, в соответствии с которыми перевозчики (агенты) обеспечивают указанных работников проездными документами.
В этом случае обеспечение работников проездными документами, а также расчеты между работодателем и соответствующим перевозчиком (агентом) осуществляются в порядке, установленном указанными муниципальными контрактами, договорами, соглашениями.
При этом, возможность получения работником проездных документов должна быть обеспечена работнику не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск.
Заключение работодателем муниципальных контрактов, договоров и соглашений об обеспечении работников проездными документами, в соответствии с настоящим пунктом, не препятствует работнику использовать свое право на оплату проезда и провоза багажа в иных формах, предусмотренных настоящим Положением.
Для обеспечения прав работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", на оплату проезда, Администрация муниципального образования "Ольский район" вправе заключать договора и соглашения, в соответствии с которыми перевозчики (агенты) обеспечивают указанных работников проездными документами, с их согласия. В этом случае обеспечение работников проездными документами, а также расчеты между Администрацией муниципального образования "Ольский район" и соответствующим перевозчиком (агентом) осуществляется в порядке установленном указанными договорами, соглашениями.
(абзац введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
4.7. Работодатель вправе не принимать к рассмотрению документы, представленные работником, в следующих случаях:
а) если работником не предоставлены документы, предусмотренные настоящим Положением;
б) если работником представлены документы, не соответствующие требованиям настоящего Положения.
4.8. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 4.7
настоящего Положения, работодатель вправе предложить работнику представить дополнительные документы и (или) затребовать объяснения и письменной форме.
В случае, если работником не будут исполнены законные и обоснованные требования работодателя, работник считается не представившим документы, подтверждающие использование выплаченных ему средств для оплаты проезда и провоза багажа.
4.9. Работодатель обязан принять меры по взысканию с работника, не представившего документы в соответствии с пунктами 4.3
, 4.8
или 4.10
настоящего Положения, суммы выплаченных ему (израсходованных на предоставление ему проездных документов) бюджетных средств, в порядке, предусмотренном законодательством.
4.10. В случаях, предусмотренных пунктами 3.9
или 3.10
настоящего Положения, работодатель производит соответствующий перерасчет стоимости проезда и провоза багажа, в соответствие с правилами, установленными данными пунктами, с учетом пунктов 4.4
и 4.5
настоящего Положения.
5. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА ЧЛЕНАМ СЕМЬИ РАБОТНИКА
5.1. Стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе находящимся под опекой или попечительством работника или его супруга), оплачивается в порядке, предусмотренном настоящим разделом для оплаты проезда и провоза багажа работника.
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится независимо от времени использования работником отпуска.
(абзац введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.
(абзац введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
5.2. Документы, представляемые работником для оплаты проезда неработающих членов его семьи, должны содержать сведения о каждом члене семьи работника, которому оплачивается проезд.
5.3. Для оплаты проезда неработающих членов семьи работником дополнительно предоставляются следующие документы:
а) копии документов, подтверждающих наличие родственных отношений (свидетельства о рождении, о регистрации брака), в случае отсутствия копий таких документов у работодателя;
б) копии документов, удостоверяющих личность членов семьи работника (при их наличии);
в) документы, подтверждающие факт того, что указанный член семьи является неработающим (справка органа занятости о состоянии на учете в качестве безработного, справка налогового органа о неосуществлении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, копия трудовой книжки, справка с места учебы и другие).
г) копия опекунского удостоверения или акта органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства).
5.4. Работодатель отказывает в оплате проезда или провоза багажа члену семьи в следующих случаях:
а) если работником не представлены проездные документы или иные документы, предусмотренные настоящим Положением в отношении указанного члена семьи;
б) если представленные работником документы не соответствуют требованиям настоящего Положения и работником не представлены иные документы, предусмотренные настоящим Положением, в отношении указанного члена семьи;
в) если лицо не является членом семьи работника, указанным в пункте 5.1
настоящего Положения;
г) если член семьи работника на момент проезда к месту использования отпуска или обратно является работающим по трудовому договору, либо является сезонным работником;
д) если член семьи работника на момент проезда к месту использования отпуска или обратно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
е) если член семьи работника на момент проезда к месту использования отпуска или обратно выполняет работы, оказывает услуги по гражданско-правовым договорам;
ж) в случае достижения ребенком совершеннолетия на момент проезда к месту использования отпуска и (или) обратно.
6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА ЛИЧНЫМ ТРАНСПОРТОМ
6.1. Оплата стоимости проезда при проезде работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.
(п. 6.1 в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Маршрут кратчайшего пути составляется с учетом существующих транспортных маршрутов.
По результатам рассмотрения вопроса об оплате проезда кратчайшим путем, лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, составляется письменное заключение (которое должно быть утверждено работодателем), в котором указывается маршрут кратчайшего пути. К заключению прилагаются документы, подтверждающие размер фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива.
(п. 6.2 в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. В случае проезда личным транспортом только в одном направлении, особенности оплаты проезда, установленные настоящей главой применяются только в указанной части.
Раздел 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕЕЗДОМ
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,
СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕЕЗДОМ К МЕСТУ РАБОТЫ
7.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" и прибывшим в соответствии с этими договорами из других районов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностной оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза (в том числе, погрузки и разгрузки) багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
7.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багаж членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения данным работником трудового договора в указанной организации.
7.3. Для получения выплат, указанных в пункте 7.1
настоящего Положения, работником предоставляется соответствующее заявление, которому прилагаются следующие документы:
а) выписка из финансового лицевого счета по месту жительства и момент выезда;
б) копии документов, подтверждающих наличие родственных отношений (свидетельства о рождении, о регистрации брака);
в) копия опекунского удостоверения или акта органа опеки попечительства о назначении опеки (попечительства).
г) копии документов, удостоверяющих личность работника и членов его семьи;
д) оригиналы проездных документов (авиабилеты, железнодорожные автобусные билеты, иные);
е) оригиналы документов, подтверждающих оплату провоза багаж (багажные, грузовые квитанции и иные), в том числе его погрузки и разгрузки;
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ж) копии документов, подтверждающих регистрацию работника и членов семьи по новому месту жительства.
7.4. Оплата проезда и провоза багажа производится в соответствии правилами, предусмотренными пунктами 2.6
, 2.10
, и 2.11
, а также главам 3
, 5
и 6
настоящего Положения.
7.5. Гарантии и компенсации, установленные настоящей главой распространяются на лиц, прибывших в соответствии с договорами о работе в организации, финансируемые из бюджета муниципального образования "Ольский район", из других государств.
(п. 7.5 введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕЕЗДОМ
К НОВОМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
8.1. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением действия трудового договора (прекращением полномочий) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоз (в том числе, погрузки и разгрузки) багажа весом не более пяти тонн на семьи) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Взамен оплаты стоимости провоза багажа работнику по его заявлению производится оплата стоимости пересылки багажа почтой, но не свыше стоимости оплаты провоза багажа в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
(абзац введен Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 23.10.2009 № 350-РН)
8.2. Право на оплату стоимости проезда, пересылки багажа почтой или провоза багажа работнику и членам его семьи сохраняется в течение одного года со дня прекращения трудового договора с указанной организацией (прекращение полномочий) по основаниям, предусмотренным пунктом 8.1
настоящего Положения, если работник в течение этого периода времени не был трудоустроен.
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 23.10.2009 № 350-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. Для получения выплат, предусмотренных пунктом 8.1
настоящего Положения, работником предоставляются (направляются по почте) соответствующее заявление, к которому прилагаются следующие документы:
а) указанные в пункте 7.3
настоящего Положения;
б) справка органа занятости (либо заверенная и установленном порядке копия трудовой книжки работника и справка налогового органа о неосуществлении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).
8.4. В случае смерти работника, гарантии, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются его супругу, иным членам семьи, проживавшим совместно с ним на момент смерти, при условии их совместного выезда к новому месту жительства в другую местность.
8.5. Для получения указанной выплаты супруг умершего работника (при его отсутствии - иной совершеннолетний член семьи, проживавший совместно с ним) подает (направляет по почте) соответствующее заявление, к которому прилагаются:
а) выписка из финансового лицевого счета по месту жительства;
б) заверенные копии документов, подтверждающих наличие родственных отношений с работником (свидетельства о рождении, о регистрации брака);
в) копии документов, удостоверяющих личность членов семьи работника;
г) проездные документы (авиабилеты, железнодорожные и автобусные билеты, иные);
д) документы, подтверждающие оплату пересылки багажа почтой или оплату провоза багажа (багажные, грузовые квитанции и иные), в том числе его погрузки и разгрузки;
(в ред. Решений Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 10.03.2009 № 269-РН
, от 23.10.2009 № 350-РН
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) копия свидетельства о смерти работника;
ж) документы, подтверждающие регистрацию членов семьи работника по новому месту жительства.
8.6. Оплата проезда и провоза багажа производится в соответствии с правилами, предусмотренными пунктами 2.6
, 2.10
, а также главами 3
, 5
и 6
настоящего Положения.
Раздел 4. ГАРАНТИИ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Решения
Собрания представителей
муниципального образования "Ольский район"
от 14.05.2008 № 194-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оплата стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если данные консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работника, производятся в порядке и на условиях, установленных Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" "О порядке оплаты проезда работникам муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" в учреждения здравоохранения за пределы Магаданской области для оказания высокотехнологичной (дорогостоящей) и специализированной медицинской помощи.
Раздел 5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
(введен Решением
Собрания представителей
муниципального образования "Ольский район"
от 07.06.2007 № 59-РН)
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) из числа лиц, указанных в пункте 1.1
настоящего Положения, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.
