МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.12.2007 г. N 453 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ - ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН" И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ УКАЗАННЫМ РАБОТНИКАМ

МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 г. № 453

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ - ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН" И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,

ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ УКАЗАННЫМ РАБОТНИКАМ

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 18.02.1998 № 40-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", Законом Магаданской области от 09.02.2006 № 674-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений Магаданской области", Законом Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников", Постановлением губернатора Магаданской области от 29.12.2003 № 272 "О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений Магаданской области", подпунктом 5 пункта 1.1 части 1 статьи 50 Устава муниципального образования "Ольский район", принимая во внимание Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год (протокол № 9 от 20.10.2006), а также Методические рекомендации по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации (письмо Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 № СК-02-10/3685, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ муниципального образования "Ольский район" согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.

2. Утвердить Порядок отнесения учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ муниципального образования "Ольский район" к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.

3. Утвердить Положение о фонде оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ муниципального образования "Ольский район" согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.

4. Утвердить Положение о фонде социальных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ муниципального образования "Ольский район" согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.

5. Руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования "Ольский район":

5.1. провести мероприятия, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

5.2. разработать и утвердить локальные акты учреждения по вопросам оплаты труда работников, в том числе положение о премировании;

5.3. установить своим приказом размеры дополнительных выплат систематического характера работникам учреждения;

5.4. предоставить в администрацию муниципального образования "Ольский район" документы для отнесения учреждения к группе по оплате труда.

6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям, возникающим с 01.03.2008.

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Ольский район" по экономике, правовой и инвестиционной политике администрации муниципального образования "Ольский район" Морозова Д.В.

В.О.ФОРОСТОВСКИЙ

Приложение № 1

Утверждено

Постановлением

главы муниципального

образования "Ольский район"

от 29.12.2007 № 453

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ - ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ МО "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ МО "Ольский район" (далее по тексту - Положение) регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ МО "Ольский район" (далее по тексту - учреждение).

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1. Оплата труда работников учреждения (далее по тексту - работники) производится в виде выплаты заработной платы, являющейся основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

1.2. Выплата заработной платы работникам осуществляется исключительно в денежной форме.

1.3. Локальными актами учреждения устанавливается система оплаты труда для различных категорий работников учреждения.

Проекты локальных актов учреждения подлежат обязательному предварительному согласованию с администрацией МО "Ольский район" (комитетом финансов, отделом экономики и правовым отделом).

2. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1.Заработная плата работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) дополнительных (компенсационных и стимулирующих) выплат.

2.2. Должностной оклад и дополнительные выплаты работникам устанавливаются (изменяются или отменяются) приказом руководителя учреждения (руководителю учреждения - распоряжением главы МО "Ольский район"):

а) при первоначальном приеме на работу;

б) при переводе на другую работу в учреждении;

в) в период работы в учреждении, в случаях, прямо предусмотренных настоящим Положением.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

3.1. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью, за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, исходя из установленного в соответствии с требованиями нормативных правовых актов разряда оплаты труда.

3.2. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с тарифной сеткой оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Ольский район"

3.3. Должностной оклад работникам устанавливается и выплачивается со дня приема на работу.

3.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3.5. Должностной оклад работникам устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения (руководителю учреждения - распоряжением главы МО "Ольский район"), изданным на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

3.6. Основанием для установления должностного оклада являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением, наличие фактических обстоятельств, обуславливающих установление данного размера должностного оклада.

3.7. В случае, если после установления должностного оклада будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность его установления или отсутствие оснований для его установления, он подлежит изменению приказом (распоряжением) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжением главы МО "Ольский район") в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

4.1. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.2. Дополнительные выплаты могут носить единовременный или систематический характер.

Дополнительные выплаты являются выплатами систематического характера в случае, если это прямо предусмотрено настоящим Положением.

4.3. Все дополнительные выплаты, носящие систематический характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Установление дополнительных выплат, носящих систематический характер, производится ежегодно до начала очередного финансового года, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

4.4. В приказе (распоряжении) руководителя учреждения (распоряжении главы МО "Ольский район") об установлении дополнительной выплаты указываются наименование выплаты, установленное настоящим Положением, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться.

4.5. Конкретный размер дополнительных выплат определяется руководителем учреждения в зависимости от оценки труда работника и устанавливается при наличии фактических обстоятельств, дающих право в соответствии с настоящим Положением, на установление соответствующих дополнительных выплат.

4.6. Основанием для установления дополнительных выплат являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением, наличие фактических обстоятельств, обуславливающих установление и производство соответствующих выплат.

4.7. В случае, если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили не своевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.

В случае, если установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, по обстоятельствам, не зависящим от работника, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у работника права на ее установление (изменение) в период работы в данном учреждении.

4.8. Дополнительные выплаты систематического характера отменяются приказом (распоряжением) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжением главы МО "Ольский район") при отпадении оснований для их установления.

4.9. В случае, если после установления дополнительной выплаты будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность ее установления или отсутствие оснований для ее установления, она подлежит отмене (изменению) приказом (распоряжением) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжением главы МО "Ольский район") с момента ее установления.

4.10. Работникам, замещающим в учреждении по совместительству штатные должности, дополнительные выплаты устанавливаются и выплачиваются по указанным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

4.11. Руководителю учреждения запрещается устанавливать и производить выплату работникам должностного оклада и дополнительных выплат с нарушением условий, установленных настоящим Положением, а также издавать локальные акты и принимать обязательства по коллективным договорам в качестве работодателя, противоречащие настоящему Положению.

5. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

5.1. Заработная плата назначается работнику в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием учреждения, трудовым договором, приказами (распоряжениями) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжениями главы МО "Ольский район"), издаваемыми на основании и в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Заработная плата выплачивается работникам ежемесячно в наличной форме в кассе учреждения.

Заработная плата может выплачиваться работникам также в безналичной форме, с использованием банковских карт и иных платежных средств.

5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

5.4. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным дням, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. Доплаты и надбавки к должностным окладам, предусмотренные настоящим Положением (в том числе, тренерам-преподавателям), исчисляются исходя из должностных окладов, определенных по тарифной сетке оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Ольский район", в соответствии с установленным разрядом оплаты труда, если иное прямо не предусмотрено настоящим Положением.

5.6. Размер дополнительной выплаты единовременного характера, исчисляемой исходя из размера должностного оклада работника, рассчитывается из должностного оклада работника, установленного ему в месяце, за который устанавливается дополнительная выплата.

5.7. Размер дополнительной выплаты, носящей систематический характер, исчисляемой исходя из размера должностного оклада работника, рассчитывается из должностного оклада работника, установленного ему на период времени, за который осуществляется назначение дополнительной выплаты.

5.8. Дополнительные выплаты единовременного характера назначаются в месяце, за который они установлены.

5.9. Дополнительные выплаты, носящие систематический характер, назначаются и выплачиваются в течение срока, на который они установлены.

Назначение и производство дополнительных выплат систематического характера прекращается по истечении срока, на который они были установлены, либо в связи с их отменой.

5.10. Дополнительные выплаты выплачиваются работникам одновременно с выплатой должностного оклада.

РАЗДЕЛ II. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

6. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ,

СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Дополнительно к должностному окладу работника могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты, связанные с режимом рабочего времени:

6.1.1. доплаты за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Указанная доплата устанавливается работникам, режим работы которых предусматривает работу в ночное время, либо работникам, привлеченным к работе в ночное время.

Основанием для установления данной доплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжение главы МО "Ольский район") о привлечении работника к работе в ночное время и табель учета рабочего времени;

6.1.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев, когда такие дни признаны рабочими в связи с перенесением выходных и праздничных дней в установленном порядке) - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Основанием для установления данной доплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжение главы МО "Ольский район") о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также табель учета рабочего времени.

В случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплата одинарной (двойной) дневной ставки производится в случае, если работником в выходной или нерабочий праздничный день проработана установленная дневная норма рабочего времени.

Выплата одинарной (двойной) часовой ставки производится в случае, если работником в выходной или нерабочий праздничный день не проработана установленная дневная норма рабочего времени.

Расчет размера дневной или часовой ставки производится исходя из должностного оклада работника (расчетного должностного оклада) и количества рабочих дней (нормы часов рабочего времени) в соответствующем месяце.

7. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ,

СВЯЗАННЫЕ С ОБЪЕМОМ И ХАРАКТЕРОМ РАБОТЫ

7.1. Дополнительно к должностному окладу работника могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты, связанные с объемом и характером работы работника:

7.1.1. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, до 30%, в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплаты за совмещение профессий (должностей) является исполнение работником обязанностей по вакантной должности, без освобождения от своей основной работы, в течение нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжением главы МО "Ольский район").

Выплата за совмещение должностей производится за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания устанавливаются по соглашению сторон в пределах, предусмотренных настоящим Положением, с учетом необходимости обеспечения качественного выполнения объема работ и реальных физических возможностей человека.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания исчисляется от должностного оклада работника по основной работе.

7.1.2. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере до 30% должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение работником обязанностей по должности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, в порядке, установленном трудовым законодательством, в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжением главы МО "Ольский район").

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за период исполнения указанных обязанностей;

7.1.3. доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника:

+---+------------------------------------------------+--------------+

¦ № ¦       Наименование дополнительных работ        ¦Размер доплаты¦

¦п/п¦                                                ¦    (в %)     ¦

+---+------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.¦Ведение делопроизводства                        ¦до 30%        ¦

+---+------------------------------------------------+--------------+

¦ 2.¦Ведение  работы   по   охране   труда,   технике¦до 10%        ¦

¦   ¦безопасности и пожарной безопасности            ¦              ¦

+---+------------------------------------------------+--------------+

¦ 3.¦Ведение воинского учета                         ¦до 10%        ¦

+---+------------------------------------------------+--------------+

¦ 4.¦Ремонт инвентаря и (или) оборудования учреждения¦до 30%        ¦

+---+------------------------------------------------+--------------+

¦ 5.¦Выполнение ремонтных работ в учреждении         ¦до 30%        ¦

+---+------------------------------------------------+--------------+

¦ 6.¦Организация  спортивно-массовых  мероприятий  (в¦до 30%        ¦

¦   ¦том числе, соревнований) среди населения        ¦              ¦

+---+------------------------------------------------+--------------+

Доплаты за выполнение дополнительного объема работ устанавливаются на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения - распоряжения главы МО "Ольский район") о возложении на работника с его согласия выполнения соответствующих обязанностей, а также документов, подтверждающих фактическое выполнение работником дополнительных работ (ежемесячного акта приемки выполненных работ, в котором указывается, какие конкретно работы выполнены работником).

Доплаты за ведение делопроизводства, работы по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и ведение воинского учета могут носить систематический характер.

8. ПРОЧИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. Дополнительно к должностному окладу работника могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые выплачиваются в размерах и в порядке, установленных законодательством;

б) компенсация за неиспользованный отпуск в размере, установленном трудовым законодательством;

в) выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством;

г) иные компенсационные и социальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

РАЗДЕЛ III. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

9. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ,

СВЯЗАННЫЕ С УРОВНЕМ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

9.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие доплаты и надбавки:

9.1.1. ежемесячная надбавка работникам, имеющим звания, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью - до 20%.

Указанная надбавка носит систематический характер, устанавливается на неопределенный срок, на основании документов, подтверждающих присвоение работнику соответствующих званий.

Указанная надбавка не устанавливается в случае, если наличие указанных званий учтено при установлении работнику разряда оплаты труда;

9.1.2. ежемесячная надбавка работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или иной профессиональной деятельностью, - до 50%.

Указанная надбавка носит систематический характер, устанавливается на неопределенный срок, на основании документов, подтверждающих награждение работника соответствующими наградами;

9.1.3. ежемесячная доплата за квалификационную категорию:

- за высшую квалификационную категорию - в размере 15%;

- за первую квалификационную категорию - в размере 10%;

- за вторую квалификационную категорию - в размере 5%.

Указанная доплата носит систематический характер, устанавливается на срок действия соответствующей квалификационной категории, на основании документов, подтверждающих присвоение работнику соответствующей квалификационной категории.

10. ПРОЧИЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие доплаты и надбавки:

10.1.1. стимулирующая надбавка за агитацию и пропаганду здорового образа жизни среди населения - до 20%.

Указанная надбавка не носит систематического характера и устанавливается работнику в месяце, в котором им произведены соответствующие действия, являющиеся основанием для ее установления.

Данная надбавка устанавливается работникам в связи с выступлениями в средствах массовой информации (написание статей и заметок, дача интервью, участие в телевизионных или радиопередачах), проведением лекций и бесед в учебных заведениях, трудовых и иных коллективах, посвященных здоровому образу жизни, физической культуре и спорту, подготовкой наглядной агитации, размещаемой вне учреждения.

Основанием для установления данной надбавки являются планы работы учреждения или письменные поручения руководителя учреждения о проведении соответствующих мероприятий, а также документы, подтверждающие их фактическое проведение:

а) копия печатного СМИ с текстом статьи, либо справка телерадиовещательной компании, с указанием тематики выступления или интервью;

б) справка руководителя организации, в которой была проведена лекция или беседа, с указанием ее тематики;

в) справка руководителя организации, в которой была размещена наглядная агитация, с указанием ее тематики;

10.1.2. стимулирующая надбавка за введение прогрессивных форм и (или) методов работы - до 10%.

Данная надбавка устанавливается на основании следующих документов:

а) докладной записки на имя руководителя учреждения с предложениями о разработанных работником прогрессивных формах и (или) методах работы, которые должны быть одобрены резолюцией руководителя учреждения;

б) документов, подтверждающих наличие фактических обстоятельств, свидетельствующих о введении данных форм и (или) методов работы.

Надбавка не носит систематического характера и устанавливается только в месяц введения соответствующих форм и методов работы.

В приказе (распоряжении) об установлении данной надбавки указывается, какие конкретно формы и (или) методы работы предложены и введены работником, со ссылкой на номера и даты вышеуказанных документов;

10.1.3. премии - в размере до 20%.

Премии не носят систематического характера и могут устанавливаться и выплачиваться в целях поощрения работников и стимулирования качественного и своевременного выполнения работниками учреждения должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, за уровень и качество исполнения работником своих должностных обязанностей, высокую результативность работы, за инициативный творческий подход к выполнению заданий.

Премии устанавливаются по представлению руководителя учреждения или руководителя структурного подразделения (для руководителя учреждения - по представлению куратора учреждения), в котором конкретно указывается основание для ее установления.

Премия может быть установлена работнику, который успешно, качественно и в срок выполняет свои должностные обязанности.

Премии могут устанавливаться и выплачиваться при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, разработанным в соответствии с настоящим Положением, и утвержденным руководителем учреждения, либо являющимся приложением к коллективному договору.

Положение о премировании утверждается по согласованию с представительным органом работников, а также с комитетом финансов, отделом экономики и правовым отделом.

Положение о премировании определяет показатели и условия, при наличии которых работник может быть премирован, источники премирования, перечень дисциплинарных проступков, при совершении которых премия не может быть установлена.

Работник не может быть премирован в следующих случаях:

а) если он имеет неснятое дисциплинарное взыскание;

б) если имеются акты проверок, предписания, иные документы контролирующих органов, подтверждающие нарушения, допущенные работником при исполнении должностных обязанностей, и если на момент премирования данные нарушения не устранены;

в) иных случаях, предусмотренных Положением о премировании.

РАЗДЕЛ IV. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

11. ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

11.1. Тренеру-преподавателю выплачивается должностной оклад, рассчитанный исходя из установленного ему размера должностного оклада по тарифной сетке оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Ольский район", в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда (расчетный должностной оклад).

11.2. Размер расчетного должностного оклада тренера-преподавателя может изменяться при изменении условий (размеров) оплаты труда, либо показателей, используемых для расчета должностного оклада, в том числе, изменения присвоенного тренеру-преподавателю тарифного разряда, в соответствии с настоящим Положением.

11.3. Изменение расчетного должностного оклада тренера-преподавателя не является основанием для изменения размера утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

11.4. Расчетные размеры должностных окладов тренера-преподавателя учреждения устанавливаются ежегодно, до начала очередного учебного года.

11.5. Расчетные размеры должностных окладов тренеров-преподавателей устанавливаются на один учебный год.

11.6. Для определения расчетного размера должностного оклада тренера-преподавателя составляется тарификационный список, в соответствии с формой, предусмотренной приложением к настоящему Положению, утверждаемый руководителем учреждения.

Тарификационный список подлежит согласованию с отделом экономики и комитетом финансов.

К тарификационному списку прилагается пояснительная записка, в которой приводится расчет норматива оплаты труда тренера-преподавателя, исходя из количества обучающихся у данного тренера-преподавателя в соответствующих группах видов спорта и этапах подготовки. Также в пояснительной записке указывается на наличие оснований для присвоения тренеру-преподавателю соответствующего разряда оплаты труда по тарифной сетке.

11.7. Расчет размера должностного оклада тренеров-преподавателей производится по формуле:

Од = Отс x Нот / 100,

где:

Од - расчетный должностной оклад тренера-преподавателя в месяц,

Отс - месячный должностной оклад тренера-преподавателя по тарифной сетке оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Ольский район", в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда,

Нот - норматив оплаты труда, определяемый для данного тренера-преподавателя в зависимости от группы видов спорта и этапа подготовки, в процентах.

11.8. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по следующей таблице:

+-----------------+---------------------+------------------------------+

¦Этапы подготовки ¦Период обучения (лет)¦Норматив оплаты труда тренера-¦

¦                 ¦                     ¦ преподавателя за подготовку  ¦

¦                 ¦                     ¦ одного обучающегося (в % от  ¦

¦                 ¦                     ¦ должностного оклада в месяц) ¦

¦                 ¦                     +------------------------------+

¦                 ¦                     ¦     Группы видов спорта      ¦

¦                 ¦                     +--------+----------+----------+

¦                 ¦                     ¦   I    ¦    II    ¦   III    ¦

+-----------------+---------------------+--------+----------+----------+

¦Спортивно-       ¦Весь период          ¦     2,2¦       2,2¦       2,2¦

¦оздоровительный  ¦                     ¦        ¦          ¦          ¦

+-----------------+---------------------+--------+----------+----------+

¦Начальной        ¦1 год обучения       ¦       3¦         3¦         3¦

¦подготовки       +---------------------+--------+----------+----------+

¦                 ¦свыше 1 года обучения¦       6¦         5¦         4¦

+-----------------+---------------------+--------+----------+----------+

¦Учебно-          ¦1-2 год обучения     ¦       9¦         8¦         7¦

¦тренировочный    +---------------------+--------+----------+----------+

¦                 ¦свыше 2 лет обучения ¦      15¦        13¦        11¦

+-----------------+---------------------+--------+----------+----------+

¦Спортивного      ¦До 1 года            ¦      24¦        21¦        18¦

¦совершенствования+---------------------+--------+----------+----------+

¦                 ¦Свыше 1 года         ¦      39¦        34¦        29¦

+-----------------+---------------------+--------+----------+----------+

11.9. В целях применения таблицы, приведенной в пункте 11.8 настоящего Положения, виды спорта разделяются по группам в следующем порядке:

К первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

К третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

11.10. Количество обучающихся у данного тренера-преподавателя в соответствующих группах видов спорта и этапах подготовки определяется на основании утвержденного учебного плана на соответствующий учебный год.

Количество обучающихся у данного тренера-преподавателя в соответствующих группах видов спорта и этапах подготовки, превышающее установленные нормативы численности обучающихся, при определении расчетного должностного оклада не учитывается.

11.11. При осуществлении тренером-преподавателем учебно-тренировочной работы с различными группами видов спорта и этапами подготовки, расчет размера должностного оклада производится раздельно по каждому из них, после чего полученные результаты суммируются.

12. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

12.1. Тренерам-преподавателям устанавливается ежемесячная надбавка за удаленность от административного центра Магаданской области в размере 25%.

Указанная надбавка носит систематический характер и устанавливается на неопределенный срок.

12.2. Тренерам-преподавателям может устанавливаться стимулирующая надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов - в размере до 10% за одного обучающегося, занявшего 1-2 места на чемпионате (первенстве) Магаданской области и в размере до 20% за одного обучающегося, занявшего 1-2 места на чемпионате (первенстве) более высокого уровня.

Данная стимулирующая надбавка носит единовременный характер и устанавливается в месяце, в котором обучающимся показан соответствующий результат.

Основанием для установления данной надбавки являются документы, подтверждающие наличие соответствующего спортивного достижения учащимся, обучающимся у данного тренера-преподавателя не менее одного календарного года к моменту проведения чемпионата (первенства) Магаданской области.

12.3. Тренерам-преподавателям, являющимся молодыми специалистами, могут устанавливаться следующие стимулирующие доплаты и надбавки:

12.3.1. ежемесячная стимулирующая надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в учреждении после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - до 50% на протяжении первых трех календарных лет работы, при условии сохранения данного уровня нагрузки.

Надбавка носит систематический характер и устанавливается при условии поступления молодого специалиста на работу в учреждение (перевода на соответствующую работу в учреждении) не позднее одного года со дня окончания соответствующего высшего учебного заведения.

Основанием для установления данной надбавки являются документы об образовании, подтверждающие окончание высшего учебного заведения, трудовая книжка работника и выписка из учебного плана учреждения, с указанием объема учебной нагрузки.

Надбавка, установленная ниже максимального размера, может быть повышена до максимального размера в случае увеличения объема учебной нагрузки.

12.3.2. ежемесячная доплата тренерам-преподавателям, - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования (независимо от форм обучения) - в размере 10% (окончившим данные учреждения с отличием - в размере 20%).

Доплата носит систематический характер и устанавливается указанным работникам на период до получения ими квалификационной категории, но не более чем на первые три года работы по полученной специальности после окончания соответствующего учреждения.

Основанием для установления данной надбавки являются документы об образовании, подтверждающие окончание высшего учебного заведения (в том числе, с отличием), справка об отсутствии соответствующей квалификационной категории, присвоенной работнику, трудовая книжка работника.

РАЗДЕЛ V. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

13. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

13.1. Работникам из числа административно-управленческого персонала, относящимся к педагогическим работникам (директор учреждения, заместитель директора учреждения, инструктор, инструктор-методист), устанавливается ежемесячная надбавка за удаленность от административного центра Магаданской области в размере 25%.

Указанная надбавка устанавливается в соответствии с пунктом 12.1 настоящего Положения.

13.2. Работникам из числа административно-управленческого персонала могут устанавливаться следующие стимулирующие доплаты и надбавки:

13.2.1. ежемесячная надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - в размере 10%.

Указанная надбавка устанавливается за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, обучавшегося в учреждении не менее 3 лет, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях.

Надбавка к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года в период обучения в учреждении указанного спортсмена.

Данная надбавка устанавливается по каждому обучающемуся, показавшему соответствующий результат, в отдельности.

Данная надбавка носит систематический характер, устанавливается со дня показанного обучающимся результата и сохраняется в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера указанной надбавки, обучающийся улучшил спортивный результат, устанавливается новое исчисление срока ее действия.

13.2.2. ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность в работе - до 20%, а для руководителя учреждения - до 30%.

Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность в работе носит систематический характер и устанавливается работникам в целях стимулирования напряженности и интенсивности осуществления ими деятельности при исполнении должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность в работе устанавливается с учетом напряженности и интенсивности деятельности, осуществляемой конкретным работником, для повышения заинтересованности в работе учреждения, стимулирования его деятельности.

При установлении ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность в работе принимается во внимание характер и объем выполняемых должностных обязанностей, а также уровень и качество исполняемых работ в рамках должностных обязанностей работника.

Обстоятельства, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность в работе, определяются руководителем учреждения, в соответствии с должностной инструкцией работника, документами, подтверждающими квалификацию и опыт работника.

Основанием для установления данной надбавки является представление непосредственного руководителя работника (в отношении руководителя учреждения - представление куратора учреждения), в котором указываются соответствующие обстоятельства.

13.2.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет в учреждении устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности работы в учреждении, накопления опыта, а также в целях поощрения работника за продолжительный труд в учреждении.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в учреждении носит систематический характер и устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении устанавливается в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - 5%;

б) от 5 до 10 лет - 10%;

в) от 10 до 15 лет - 20%;

г) 15 лет и более - 25%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении, определяется в установленном порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа.

Установление надбавки за выслугу лет в учреждении производится с момента возникновения стажа работы в учреждении, необходимого для выплаты указанной надбавки, на неопределенный срок, до момента возникновения у работника права на получение надбавки в большем размере.

В случае, если у работника возникло право на получение надбавки за выслугу лет в учреждении в большем размере, назначение надбавки производится со дня возникновения такого права. В этом случае, выплата надбавки за выслугу лет в учреждении производится исходя из должностного оклада, действующего на соответствующий период работы.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении, включаются периоды работы в учреждении на педагогических должностях, либо на должностях, относящихся к административно-управленческому персоналу.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении, могут быть включены периоды работы на должностях административно-управленческого персонала, должностях тренеров-преподавателей в иных физкультурно-спортивных организациях, либо в образовательных учреждениях на должностях тренеров-преподавателей, но не более 5 (пяти) лет. Включение периодов работы в иных учреждениях в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении, производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, согласованного с отделом экономики и комитетом финансов. Комиссия по установлению трудового стажа создается в учреждении приказом (распоряжением) руководителя учреждения, который утверждает положение о комиссии и ее состав.

Основанием для установления установление ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении является представление непосредственного руководителя работника (в отношении руководителя учреждения - представление куратора учреждения), в котором указываются периоды работы работника, засчитываемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки, а также документы, подтверждающие наличие стажа, с учетом которого она должна быть установлена.

13.2.4. ежемесячная доплата педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования (независимо от форм обучения), в том числе, окончившим данные учреждения с отличием.

Указанная выплата устанавливается работникам из числа административно-управленческого персонала, относящимся к педагогическим работникам (директор учреждения, заместитель директора учреждения, инструктор, инструктор-методист) и производится в порядке, установленном подпунктом 12.3.2 настоящего Положения.

13.3. Должностной оклад и дополнительные выплаты руководителю учреждения, устанавливаются в соответствии с трудовым договором и распоряжениями главы МО "Ольский район".

РАЗДЕЛ VI. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

14. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

]]>