МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2009 г. № 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса РФ, статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10.12.2008 № 8, статьей 50
Устава муниципального образования "Ольский район", Постановлением
администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Ольский район" согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размера должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Ольский район" согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям с 01.01.2010.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 27.10.2009 № 193
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Ольский район" (далее - Примерное положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Ольский район" (далее - учреждение).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда, утверждаемым локальным правовым актом учреждения, в соответствии с настоящим Примерным положением, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимается руководителем учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
1.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5
настоящего Примерного положения.
1.4. Работникам учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6
настоящего Примерного положения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2.1. Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников:
┌────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────────┐
│Квалификационный│ Профессионально-квалификационная │Рекомендуемый размер│
│ уровень │ группа, наименование должностей │должностного оклада │
│ │ профессий │в месяц (рублей), не│
│ │ │ менее │
├────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей │
│ педагогических работников │
├────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────────┤
│Первый │Инструктор по физической культуре,│ 3000│
│квалификационный│музыкальный руководитель │ │
│уровень │ │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Второй │Инструктор-методист, │ 3300│
│квалификационный│концертмейстер, педагог│ │
│уровень │дополнительного образования,│ │
│ │педагог организатор, тренер-│ │
│ │преподаватель │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Третий │Методист, старший педагог│ 3600│
│квалификационный│дополнительного образования,│ │
│уровень │старший тренер-преподаватель │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Четвертый │Преподаватель │ 3900│
│квалификационный│ │ │
│уровень │ │ │
└────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.3. При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к должностным окладам:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;
3) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
4) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание;
6) повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень.
2.4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.
2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
В учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет.
2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
1) при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
2) при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;
3) при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
2.4.5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
1) работникам, которым присвоено звание "Почетный работник культуры Магаданской области", - 0,2;
2) работникам, которым присвоено звание "Народный", - 0,15;
3) работникам, которым присвоено звание "Заслуженный", - 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за звание применяется только по основной работе.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ ПКГ, квалификационный уровень │Рекомендуемый размер должностного│
│ │оклада в месяц (рублей), не менее│
├──────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ │
│ "Общеотраслевые служащие первого уровня" │
├──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Первый квалификационный уровень │ 1732│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Второй квалификационный уровень │ 1830│
├──────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ │
│ "Общеотраслевые служащие второго уровня" │
├──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Первый квалификационный уровень │ 2030│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Второй квалификационный уровень │ 2200│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Третий квалификационный уровень │ 2370│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Четвертый квалификационный уровень│ 2540│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Пятый квалификационный уровень │ 2720│
├──────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ │
│ "Общеотраслевые служащие третьего уровня" │
├──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Первый квалификационный уровень │ 2990│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Второй квалификационный уровень │ 3210│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Третий квалификационный уровень │ 3430│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Четвертый квалификационный уровень│ 3650│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Пятый квалификационный уровень │ 3880│
├──────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ │
│ "Общеотраслевые служащие четвертого уровня" │
├──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Первый квалификационный уровень │ 4190│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Второй квалификационный уровень │ 4500│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Третий квалификационный уровень │ 4860│
└──────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
3.3. При установлении условий оплаты труда служащим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к должностным окладам:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;
3) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
3.3.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих учреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.
3.3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
В учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.
IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:
┌────────┬──────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ ПКГ │Квали-│ Профессии рабочих, отнесенные к │Рекомендуемый│
│ │фика- │ квалификационным уровням │размер оклада│
│ │цион- │ │ в месяц │
│ │ ные │ │ (рублей) не │
│ │уровни│ │ менее │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ПКГ │1 ква-│Профессии рабочих, по которым│ 1732│
│"Общеот-│лифи- │предусмотрено присвоение 1│ │
│раслевые│каци- │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│про- │онный │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│фессии │уро- │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│рабочих │вень │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│первого │ │квалификационному уровню │ │
│уровня" │ │ │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Профессии рабочих, по которым│ 1800│
│ │ │предусмотрено присвоение 2│ │
│ │ │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│ │ │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│ │ │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│ │ │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│ │ │квалификационному уровню │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Профессии рабочих, по которым│ 1890│
│ │ │предусмотрено присвоение 3│ │
│ │ │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│ │ │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│ │ │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│ │ │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│ │ │квалификационному уровню │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │2 ква-│Профессии рабочих, отнесенные к 1│ 1980│
│ │лифи- │квалификационному уровню, при выполнении│ │
│ │каци- │работ по профессии с производным│ │
│ │онный │наименованием "старший" (старший по смене)│ │
│ │уро- │ │ │
│ │вень │ │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ПКГ │1 ква-│Профессии рабочих, по которым│ 2029│
│"Общеот-│лифи- │предусмотрено присвоение 4│ │
│раслевые│каци- │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│про- │онный │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│фессии │уро- │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│рабочих │вень │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│второго │ │квалификационному уровню │ │
│уровня" │ │ │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Профессии рабочих, по которым│ 2300│
│ │ │предусмотрено присвоение 5│ │
│ │ │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│ │ │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│ │ │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│ │ │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│ │ │квалификационному уровню │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │2 ква-│Профессии рабочих, по которым│ 2500│
│ │лифи- │предусмотрено присвоение 6│ │
│ │каци- │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│ │онный │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│ │уро- │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│ │вень │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│ │ │квалификационному уровню │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Профессии рабочих, по которым│ 2720│
│ │ │предусмотрено присвоение 7│ │
│ │ │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│ │ │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│ │ │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│ │ │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│ │ │квалификационному уровню │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │3 ква-│Профессии рабочих, по которым│ 3020│
│ │лифи- │предусмотрено присвоение 8│ │
│ │каци- │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│ │онный │ЕТКС, а также профессии, предусмотренные│ │
│ │уро- │Приказом Минздравсоцразвития России от 29│ │
│ │вень │мая 2008 г. № 248н по данному│ │
│ │ │квалификационному уровню │ │
├────────┼──────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │4 ква-│Наименования профессий рабочих,│ 3150│
│ │лифи- │предусмотренных с 1 по 3 квалификационными│ │
│ │каци- │уровнями второй ПКГ, выполняющих важные│ │
│ │онный │(особо важные) и ответственные (особо│ │
│ │уро- │ответственные) работы │ │
│ │вень │ │ │
└────────┴──────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┘
4.3. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
В учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
2) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) оплата сверхурочной работы;
9) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
На момент введения новой системы оплаты труда указанную выше доплату рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной выше доплаты прекращается.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) в размере до 30% оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
Доплата за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы, устанавливается работнику учреждения в случае расширения зон обслуживания, или увеличения установленного ему объема работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) работника.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений культуры за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
5.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать следующие положения:
6.2.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
6.2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных и срочных работ - не более 20% оклада (должностного оклада) работника.
VII. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
7.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 27.10.2009 № 193
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
Концертмейстер.
Педагог дополнительного образования.
Тренер-преподаватель.
Инструктор-методист
Методист.
Старший педагог дополнительного образования.
Старший тренер-преподаватель.
Преподаватель.
