МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2009 г. № 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10.12.2008 № 8, статьей 61
Устава муниципального образования "Ольский район", Постановлением
администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район": Собрания представителей, Комитета по управлению муниципальным имуществом, Управления образования, Контрольно-счетной палаты муниципального образования "Ольский район" в срок до:
2.1. 01.11.2009 ознакомить работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" о предстоящих существенных изменениях трудового договора;
2.2. 15.11.2009 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками органов местного самоуправления в связи с введением в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" новых систем оплаты труда.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям с 01.01.2010.
4. Со дня вступления в силу настоящего Постановления считать утратившими силу Постановления главы муниципального образования "Ольский район" от 22.05.2008 № 152
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы", от 25.11.2008 № 311
"О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 27.10.2009 № 196
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Положение), устанавливает размеры окладов (должностных окладов), а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (дате по тексту - работники) за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район", и критерии их установления.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район".
1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" на соответствующий год на оплату труда указанных работников.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌──────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Квалификационный │ Перечень должностей │Размер должностного│
│ уровень │ │ оклада, │
│ │ │ (рублей в месяц) │
├──────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный│Секретарь, машинистка │ 2235│
│уровень │ │ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────────────┤
│3 квалификационный│Начальник хозяйственного отдела │ 3485│
│уровень │ │ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный│Бухгалтер │ 3170│
│уровень │ │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Бухгалтер 2 категории │ 3485│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Бухгалтер 1 категории │ 4598│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Бухгалтер-ревизор │ 3170│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Бухгалтер-ревизор 2 категории │ 3485│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Бухгалтер-ревизор 1 категории │ 4598│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Экономист │ 3170│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Экономист 2 категории │ 3485│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Экономист 1 категории │ 4598│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Программист │ 3170│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Программист 3 категории │ 3485│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Программист 2 категории │ 4598│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Программист 1 категории │ 5369│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5 квалификационный│Заместитель главного бухгалтера │ 5768│
│уровень │ │ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ должностей педагогических работников образования │
├──────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────────────┤
│3 квалификационный│Методист │ 5369│
│уровень │ │ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ должностей руководителей структурных подразделений образования │
├──────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────────────┤
│2 квалификационный│Заведующий районным методическим│ 5768│
│уровень │кабинетом │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────────────┘
2.2. Работникам к указанным в пункте 2.1
настоящего Положения должностным окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению - 0,2 устанавливается работнику с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";
б) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", включая периоды работы в органах управления Ольского округа города Магадана, администрации Ольского района. При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей или специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.
Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Решение об установлении стажа оформляется правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
2.3. Работникам к указанным в пункте 2.1
настоящего Положения должностным окладам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ до 0,6 устанавливается работнику с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов);
б) повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда до 0,6 устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.4. Работникам образования (заведующий районным методическим кабинетом, методист) дополнительно к устанавливаемым пунктами 2.2
- 2.3
настоящего Положения коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности от 0,1 до 0,15 в зависимости от присвоенной квалификационной категории по итогам аттестации (0,1 - первая квалификационная категория, 0,15 - высшая квалификационная категория).
2.5. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоения им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌──────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Квалификационный │ Перечень должностей │ Размер оклада │
│ уровень, │ │(рублей в месяц)│
│ квалификационный │ │ │
│ разряд │ │ │
├──────────────────┴────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┤
]]>│1 квалификационный│Сторож (вахтер) │ 2100│
│разряд │ │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный│Уборщик производственных помещений,│ 2160│
│разряд │курьер-уборщик производственных│ │
│ │помещений │ │
├──────────────────┴────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┤
│4 квалификационный│Рабочий по комплексному обслуживанию│ 2376│
│разряд │и ремонту здания │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────────┤
│5 квалификационный│Водитель автомобиля │ 2760│
│разряд │ │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────┴────────────────┘
2.7. Рабочим к указанным в пункте 2.6
настоящего Положения окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент к окладу по учреждению - 0,2 устанавливается рабочему с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";
б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", включая периоды работы в органах управления Ольского округа города Магадана, администрации Ольского района. При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3.
2.8. Рабочим к указанным в пункте 2.6
настоящего Положения окладам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ до 0,6 устанавливается рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий);
б) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда до 0,6 устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.9. Водителям автомобиля дополнительно к устанавливаемым пунктами 2.7
- 2.8
настоящего Положения коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности от 0,25 до 0,5 в зависимости от присвоенной квалификации 1 или 2 класса (0,5 - первый класс, 0,25 - второй класс).
2.10. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Данная выплата устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данная выплата устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами;
в) доплата за совмещение профессий (должностей). Данная доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии) на период исполнения обязанностей по совмещаемой должности;
г) доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Данная доплата устанавливается работнику при расширении его зоны обслуживания и увеличения установленного ему объема работы в размере до 50% основного оклада (должностного оклада);
д) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от исполнения своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии);
е) повышенная оплата за работу в ночное время. Данная доплата производится работнику в размере 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная доплата производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
з) оплата сверхурочной работы. Данная работа оплачивается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Решение об установлении соответствующих выплат и их размере принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Премия по итогам работы за месяц выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
Размер премии конкретному работнику устанавливается в размере до 40% оклада (должностного оклада).
Основными показателями премирования являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Премия не устанавливается в следующих случаях:
а) увольнение работника за виновные действия;
б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;
в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
4.1.2. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением
к настоящему Положению, в целях их поощрения за выполнение должностных обязанностей, повышения заинтересованности в деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" и материального стимулирования их деятельности, в размере 50% оклада (должностного оклада).
Решение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
4.1.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением
к настоящему Положению, в целях повышения уровня ответственности работника за недопущение дорожно-транспортных происшествий, а также за сохранность служебного автотранспорта, в размере до 30% оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается с учетом фактически осуществляемых работником мер по обеспечению предотвращения и недопущения дорожно-транспортных происшествий.
Обстоятельства, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную работу, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
4.1.4. Ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением
к настоящему Положению, в целях стимулирования работника к осуществлению комплексных профилактических мероприятий, способствующих сохранности служебного автомобильного транспорта, сокращению расходов на его ремонт и содержание, в размере до 20% оклада (должностного оклада).
Ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства устанавливается с учетом объективных сведений о техническом состоянии автотранспортного средства, его физической изношенности, фактических мер, принимаемых работником для его сохранности и поддержания в технически исправном состоянии.
Обстоятельства, с учетом которых может устанавливаться ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
V. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Заработная плата главного бухгалтера органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее по тексту - главный бухгалтер) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 6775 рублей в месяц.
5.3. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с главой 3
настоящего Положения.
5.4. Главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4
настоящего Положения по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
5.5. Премирование главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности бухгалтерии в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бухгалтерии.
VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2. Оказание материальной помощи работникам может производиться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год равными долями в апреле и ноябре текущего года.
Решение о выплате материальной помощи работнику принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь может устанавливаться и выплачиваться ему в последний месяц текущего календарного года.
Лицам, принятым на работу в текущем году, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения работнику может быть выплачена материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае, если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
6.3. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
6.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) ему может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере до полутора окладов (должностных окладов) в год.
Работнику, принятому на работу, не отработавшему полный календарный год, может быть произведена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения работнику может быть выплачена единовременная денежная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение единовременной денежной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме. Данная выплата предоставляется работнику, не отработавшему полный календарный год, при условии, что у него право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникло в текущем году, до момента увольнения.
Работнику, увольняющемуся с работы, получившему единовременную денежную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной денежной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников органов
местного самоуправления
муниципального образования
"Ольский район", замещающих
должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН",
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Стимулирующая выплата │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Заведующий районным методическим кабинетом,│премия по итогам работы за│
│методист, начальник хозяйственной службы,│месяц │
│программист, программист 3 категории,│ │
│программист 2 категории, программист 1│ │
│категории, рабочий по комплексному│ │
│обслуживанию и ремонту здания, сторож│ │
│(вахтер), уборщик производственных помещений,│ │
│курьер-уборщик производственных помещений │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Главный бухгалтер, заместитель главного│премия по итогам работы за│
│бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер 2 категории,│месяц; │
│бухгалтер 1 категории, экономист, экономист 2│ежемесячное денежное│
│категории, экономист 1 категории, бухгалтер-│вознаграждение │
│ревизор, бухгалтер-ревизор 2 категории,│ │
│бухгалтер-ревизор 1 категории, секретарь,│ │
│машинистка │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Водитель автомобиля │ежемесячная надбавка за│
│ │безаварийную работу; │
│ │ежемесячная доплата за│
│ │поддержание в технически│
│ │исправном состоянии│
│ │закрепленного │
│ │автотранспортного │
│ │средства; │
│ │премия по итогам работы за│
│ │месяц │
└─────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
