МАГАДАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 124-Д
О ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"КАДРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА" НА 2009-2012 ГОДЫ
(в ред. Решений Магаданской городской Думы
от 22.06.2009 № 94-Д
,
от 21.09.2009 № 111-Д
)
В целях повышения доступности и своевременности оказания медицинской помощи населению города Магадана, создания условий для закрепления и привлечения в муниципальные учреждения здравоохранения медицинских кадров, на основании пункта 4 части 1 статьи 29
Устава муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 31
и 45
Устава муниципального образования "Город Магадан", Магаданская городская Дума решила:
1. Утвердить городскую целевую программу
"Кадры здравоохранения города Магадана" на 2009-2012 годы (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в городских средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждена
Решением
Магаданской городской Думы
от 31 октября 2008 года № 124-Д
ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"КАДРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА" НА 2009-2012 ГОДЫ
(в ред. Решений Магаданской городской Думы
от 22.06.2009 № 94-Д
,
от 21.09.2009 № 111-Д
)
ПАСПОРТ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА" НА 2009-2012 ГОДЫ
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Городская целевая программа "Кадры здравоохранения│
│городской целевой│города Магадана" на 2009-2012 годы (далее -│
│программы │Программа) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Основания для│Основы законодательства Российской Федерации об│
│разработки │охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-│
│городской целевой│1; │
│программы │Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих│
│ │принципах организации местного самоуправления в│
│ │Российской Федерации"; │
│ │Решение
Магаданской городской Думы от 22.12.2007 N│
│ │112-Д "О перечне городских целевых программ,│
│ │предлагаемых к разработке в 2008 году" │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Заказчик городской│Мэрия города Магадана │
│целевой программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Разработчик │Управление здравоохранения мэрии города Магадана │
│городской целевой│ │
│программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Ответственный │Управление здравоохранения мэрии города Магадана │
│исполнитель │ │
│городской целевой│ │
│программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Исполнитель │Управление здравоохранения мэрии города Магадана и│
│городской целевой│подведомственные лечебно-профилактические учреждения│
│программы │(ЛПУ) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Цель городской│- Совершенствование качества медицинской помощи; │
│целевой программы │- обеспечение высококвалифицированными медицинскими│
│ │кадрами в соответствии с потребностями медицинских│
│ │учреждений; │
│ │- формирование благоприятных условий для занятости│
│ │медицинских работников; │
│ │- развитие системы целевой подготовки и│
│ │профессиональной переподготовки специалистов с высшим│
│ │и средним медицинским образованием │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Основные задачи│- Подготовка врачей и средних медицинских работников,│
│городской целевой│укомплектование учреждений здравоохранения города│
│программы │кадрами; │
│ │- создание для города системы подготовки медицинских│
│ │кадров на основе целевой контрактной подготовки; │
│ │- анализ состояния медицинских кадров города и│
│ │техническое оснащение системы учета кадрового│
│ │потенциала для обеспечения занятости и рационального│
│ │трудоустройства медицинских работников; │
│ │- профессиональная переподготовка медицинских кадров│
│ │(врачей и среднего медицинского звена); │
│ │- обеспечение непрерывного обучения медицинских│
│ │кадров и организация выездных форм повышения│
│ │квалификации медицинских работников; │
│ │- обеспечение мер, направленных на улучшение│
│ │социально-бытовых условий медицинских работников │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые │- Повышение показателей обеспеченности населения│
│конкретные │медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных│
│результаты │должностей и должностей средних медицинских│
│городской целевой│работников в муниципальных лечебно-профилактических│
│программы │учреждениях; │
│ │- снижение текучести кадров; │
│ │- создание условий для более эффективного выполнения│
│ │полномочий муниципального образования в области│
│ │здравоохранения; │
│ │- сохранение и развитие трудового потенциала; │
│ │- обеспечение потребности медицинских кадров в│
│ │повышении профессионального уровня, подготовке и│
│ │переподготовке не реже 1 раза в 5 лет; │
│ │- увеличение количества аттестованных врачей, средних│
│ │медицинских работников; │
│ │- привлечение специалистов с высшим и средним│
│ │медицинским образованием для работы в муниципальных│
│ │учреждениях города посредством улучшения социально-│
│ │бытовых условий медицинских кадров (обеспечение│
│ │жильем); │
│ │- повышение общественного статуса медицинских│
│ │работников; │
│ │- совершенствование и улучшение качества медицинской│
│ │помощи и повышение ее доступности │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы и источники│Общий объем составит 16 637 тысяч рублей, в том числе│
│финансирования │по годам: │
│городской целевой│2009 год - 3 072 тысячи рублей; │
│программы │2010 год - 4 389 тысяч рублей; │
│ │2011 год - 4 588 тысяч рублей; │
│ │2012 год - 4 588 тысяч рублей. │
│ │Источник финансирования - бюджет муниципального│
│ │образования "Город Магадан" (далее также - местный│
│ │бюджет) │
│(строка в ред. Решения
Магаданской городской Думы от 22.06.2009 № 94-Д) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Сроки реализации│2009-2012 годы │
│городской целевой│ │
│программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Контроль │Контроль за реализацией Программы осуществляется в│
│исполнения │соответствии с Решением
Магаданской городской Думы от│
│городской целевой│29 декабря 2005 года № 147-Д "О порядке разработки,│
│программы │утверждения и реализации городских целевых программ" │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программно-целевым методом
Основанием для разработки Программы является нестабильная ситуация с обеспечением медицинскими кадрами системы здравоохранения города Магадана. За последние 15 лет в процессе проведения в стране политических, социально-экономических реформ значительно ухудшилась ситуация с укомплектованностью должностей медицинского персонала в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях города Магадана. Этому способствуют отмена распределения выпускников медицинских высших учебных заведений, неудовлетворительно решаемый жилищный вопрос, снижение престижности работы в бюджетной сфере и в районах Крайнего Севера, ограниченные финансовые возможности муниципального бюджета по целевому платному обучению студентов в медицинских высших учебных заведениях (ВУЗах) страны, слабая материально-техническая база муниципального здравоохранения.
Как следствие, сегодня в городе один из самых низких в области показатель обеспеченности населения медицинскими кадрами, низкая укомплектованность должностей врачей в лечебных учреждениях (56,2%). Остается высокой текучесть кадров, и она характеризуется отрицательными показателями. В возрастной структуре врачебного персонала более 50% врачей пенсионного и предпенсионного возрастов. На начало 2008 года состояние кадрового потенциала в муниципальных учреждениях здравоохранения выглядит следующим образом: работают 281 врач и 786 средних медицинских работников, когда дефицит медицинских кадров составляет 100 врачей 200 средних медицинских работников. Таким образом, можно говорить о приближающейся "критической точке", когда количество практикующих врачей не сможет в полной мере обеспечить предоставление населению необходимых видов и объемов медицинской помощи. Анализ заболеваемости населения города, демографическая ситуация, а также положение с медицинскими кадрами в городе требуют принятия действенных мер по улучшению кадровой ситуации в городе, в том числе путем привлечения в город медицинских специалистов и созданию для них оптимальных производственных и социально-бытовых условий, так как медицинские кадры - наиболее значимая часть ресурсов здравоохранения, определяющая эффективность деятельности как отдельных структурных подразделений медицинских учреждений, так и всей системы в целом.
В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610, повышение профессионального уровня специалистов с высшим и средним медицинским образованием должно обеспечиваться не реже одного раза в пять лет. Основной формой подготовки специалистов, позволяющей решить существующую проблему повышения квалификации врачебных кадров и средних медицинских работников, являются выездные бюджетные и хозрасчетные циклы повышения квалификации с привлечением преподавателей медицинских ВУЗов и ГОУ СПО "Медицинский колледж департамента здравоохранения администрации Магаданской области", что является экономически целесообразно.
Важнейшая роль в реформе здравоохранения, обеспечении доступности и качества предоставляемых медицинских услуг, усилении профилактической направленности, наряду с врачебными кадрами, отводится специалистам со средним медицинским образованием. Недостаточное количество средних медицинских работников, основной функцией которых является квалифицированное и в полном объеме выполнение назначенного лечения, неблагоприятно влияет на процесс выздоровления больных.
К числу наиболее актуальных проблем, решение которых позволяют обеспечить учреждения здравоохранения квалифицированными медицинскими кадрами, относится обеспечение специалистов жильем.
Около 10% медицинских работников нуждаются в получении и улучшении жилищных условий, основная часть очередников на получение или улучшение жилищных условий стоят в очереди более 10 лет. Решение в ходе реализации городской целевой программы проблемы обеспечения жильем медицинских работников будет являться стимулом для специалистов с высшим и средним медицинским образованием к работе в учреждениях здравоохранения муниципального подчинения и уменьшит отток высококвалифицированных специалистов в ЦРС и частную систему здравоохранения.
Решение кадровой проблемы в учреждениях здравоохранения требует значительных финансовых затрат и возможно только программными методами. Реализация Программы позволит повысить доступность и качество оказания медицинской помощи населению города Магадана.
2. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются повышение доступности и своевременности оказания медицинской помощи населению города Магадана, обеспечение высококвалифицированными медицинскими кадрами в соответствии с потребностями медицинских учреждений, формирование благоприятных условий для занятости медицинских работников, развитие системы подготовки и профессиональной переподготовки специалистов с высшим и средним медицинским образованием.
Достижение поставленных целей предполагается путем выполнения следующих задач:
- обеспечение учреждений здравоохранения медицинскими кадрами в соответствии потребностями;
- подготовка специалистов для учреждений здравоохранения города на основе целевой контрактной подготовки и подготовки по целевому направлению;
- создание и техническое оснащение системы учета, прогнозирования и мониторинга использования кадрового потенциала здравоохранения города;
- повышение уровня квалификации медицинских работников, совершенствование системы их подготовки и переподготовки;
- улучшение социально - бытовых условий медицинских работников.
3. Сведения о заказчике и исполнителях Программы
Заказчиком Программы является мэрия города Магадана, заинтересованная в оказании качественных медицинских услуг населению.
Ответственным исполнителем Программы является управление здравоохранения мэрии города Магадана (далее - управление здравоохранения). Исполнителями Программы также являются подведомственные управлению здравоохранения мэрии города лечебно-профилактические учреждения.
4. Целевые индикаторы и ожидаемый
социально-экономический эффект от реализации Программы
В результате реализации программных мероприятий ожидается:
- повышение показателей обеспеченности населения медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных должностей и должностей средних медицинских работников в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях;
- снижение текучести кадров;
- создание условий для более эффективного выполнения полномочий муниципального образования в области здравоохранения;
- сохранение и развитие трудового потенциала;
- улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности;
- увеличение количества аттестованных врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Подготовка специалистов на основе целевой контрактной подготовки и решение социально-бытовых проблем медицинских работников (приобретение жилья) позволят достичь среднего показателя обеспеченности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения города.
Внедрение автоматизированного учета, мониторинга, прогнозирования медицинских кадров позволит отслеживать и своевременно влиять на сложившуюся ситуацию с занятостью на рынке труда и трудоустройством выпускников медицинских учебных заведений, увеличить в учреждениях здравоохранения укомплектованность врачами.
Решение социально-бытовых проблем (предоставление жилья медицинским работникам) повысит привлекательность работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города.
Значения целевых индикаторов
┌───┬────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование целевого │ Методика расчета │ Показатели целевых │
│п/п│ индикатора │целевого индикатора │ индикаторов │
│ │ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ │ │2009 │2010 │2011 │2012 │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1.│Укомплектованность │физические лица /│ 67,0│ 69,0│ 72,0│ 75,0│
│ │штатных должностей (%%) │штатные должности x│ │ │ │ │
│ │ │100 │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 2.│Укомплектованность │физические лица /│ 68,0│ 70,0│ 73,0│ 75,0│
│ │штатных должностей│штатные должности x│ │ │ │ │
│ │среднего медицинского│100 │ │ │ │ │
│ │персонала (%%) │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 3.│Обеспеченность населения│физические лица│ 37,0│ 38,5│ 39,0│ 40,0│
│ │врачебными кадрами (на│врачи x 10000 /│ │ │ │ │
│ │10000 населения) │население города │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 4.│Обеспеченность населения│физические лица│ 77,0│ 80,0│ 82,0│ 84,0│
│ │средними медицинскими│средние медработники│ │ │ │ │
│ │работниками (на 10000│x 10000 / населения│ │ │ │ │
│ │населения) │города │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 5.│Коэффициент соотношения│Количество │ 1,0│ 1,2│ 1,2│ 1,3│
│ │прибывающих и убывающих│прибывающих /│ │ │ │ │
│ │специалистов-врачей │количество убывающих│ │ │ │ │
└───┴────────────────────────┴────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
5. Сроки реализации Программы
Сроки реализации Программы: 2009-2012 годы.
6. Механизм реализации городской целевой программы
Реализация Программы осуществляется управлением здравоохранения мэрии города Магадана, лечебно-профилактическими учреждениями.
Исполнение Программы осуществляется в соответствии с разработанными программными мероприятиями, которые являются неотъемлемой частью Программы и предусматривают:
- разработку и утверждение нормативно-правовой базы;
- повышение уровня квалификации медицинских работников;
- подготовку медицинских кадров на основе целевой бюджетной и контрактной подготовки;
- обеспечение жильем медицинских работников.
Объем финансирования Программы за счет средств бюджета муниципального образования "Город Магадан" в планируемом году утверждается в составе бюджета муниципального образования "Город Магадан" на соответствующий финансовый год. При этом учитывается ход выполнения программных мероприятий и возможности городского бюджета.
Финансирование Программы осуществляется путем выделения целевым назначением бюджетных ассигнований в той доле и объемах, в каких они определены системой программных мероприятий, являющихся неотъемлемой частью Программы.
]]>Проект плана финансирования Программы на очередной финансовый год формируется на основе бюджетной заявки управления здравоохранения мэрии города Магадана.
7. Ресурсное обеспечение Программы
(в ред. Решения
Магаданской городской Думы
от 22.06.2009 № 94-Д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Магадан".
Общий объем составит 16 637 тысяч рублей, в том числе по годам:
2009 год - 3 072 тысячи рублей;
2010 год - 4 389 тысяч рублей;
2011 год - 4 588 тысяч рублей;
2012 год - 4 588 тысяч рублей.
Объемы финансирования Программы ежегодно корректируются исходя из реальных возможностей местного бюджета на очередной финансовый год.
8. Система организации контроля за исполнением Программы
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: скорее всего имеется в виду пункт 6 Порядка, утвержденного Решением Магаданской городской Думы от 29 декабря 2005 года № 147-Д "О порядке разработки, утверждения и реализации городских целевых программ".
Контроль за реализацией Программы осуществляется в соответствии пунктом 6
Решения Магаданской городской Думы от 29 декабря 2005 года № 147-Д "О порядке разработки, утверждения и реализации городских целевых программ".
Мэрия города Магадана координирует выполнение Программы.
Управление здравоохранения мэрии действует по поручению мэрии города Магадана и несет ответственность за своевременную и качественную реализацию конкретных мероприятий Программы в целом.
Ежеквартально, до 20-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, управление здравоохранения представляет отчет о реализации Программы с пояснительной запиской о выполнении программных мероприятий в комитет экономического развития, комитет по финансам мэрии г. Магадана и Магаданскую городскую Думу.
Управление здравоохранения по истечении срока исполнения Программы представляет отчет о реализации Программы за весь период ее действия с пояснительной запиской о реализованных мероприятиях, достигнутых целях, полученном социально-экономическом эффекте, возникших в процессе реализации Программы трудностях, на рассмотрение экспертного совета мэрии города Магадана, а затем на утверждение Магаданской городской Думе.
9. Система программных мероприятий
к городской целевой программе
"Кадры здравоохранения города Магадана" на 2009-2012 годы
(в ред. Решения
Магаданской городской Думы
от 21.09.2009 № 111-Д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────┬───────────────────┬─────┬──────┬─────────────────────────┬─────┬─────────┐
│ № │ Наименование │Срок │Испол-│ Потребность в │ Ис- │Ожидаемый│
│п/п │ мероприятия │реа- │нитель│ финансовых средствах, │точ- │ эффект │
│ │ │лиза-│(полу-│ тыс. руб. │ ник │(экономи-│
│ │ │ ции │чатель├─────┬───────────────────┤ фи- │ческий и │
│ │ │ │денеж-│всего│ в том числе │нан- │ соци- │
│ │ │ │ ных │ ├────┬────┬────┬────┤сиро-│ альный) │
│ │ │ │ сре- │ │2009│2010│2011│2012│вания│ │
│ │ │ │дств) │ │ │ │ │ │ │ │
├────┴───────────────────┴─────┴──────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────────┤
│ I. Мероприятия по закреплению кадров муниципального здравоохранения │
│ города Магадана │
├────┬───────────────────┬─────┬──────┬─────┬────┬────┬────┬────┬─────┬─────────┤
│ 1.│Повышение заинтере-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │сованности в работе│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и профессиональном│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │росте │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.1.│Повышение │2009-│Управ-│ 1641│ 620│ 321│ 350│ 350│Мес- │Снижение │
│ │квалификации врачей│2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │текучести│
│ │на иногородних│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │медицин- │
│ │базах, участие в│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ских │
│ │республиканских, │ │ране- │ │ │ │ │ │ │кадров │
│ │окружных │ │ния, │ │ │ │ │ │ │ │
│ │совещаниях, │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │конгрессах и т.п.,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │а также оплата│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проезда, суточных и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │найма жилья при│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │направлении врачей│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │на курсы повышения│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │квалификации, на│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │участие в республи-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │канских, окружных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │совещаниях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │конгрессах и т.п. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.2.│Повышение │2009-│Управ-│ 1368│ 300│ 336│ 366│ 366│Мес- │Снижение │
│ │квалификации │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │текучести│
│ │средних медицинских│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │медицин- │
│ │работников не реже│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ских │
│ │1 раза в 5 лет,│ │ране- │ │ │ │ │ │ │кадров │
│ │возможность │ │ния, │ │ │ │ │ │ │ │
│ │получения смежной│ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │специальности или│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │переобучения другой│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │специальности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.3.│Формирование │2009-│Управ-│ 916│ 36│ 180│ 350│ 350│Мес- │Снижение │
│ │больничных │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │текучести│
│ │библиотек, подписка│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │медицин- │
│ │на периодические│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ских │
│ │медицинские, │ │ране- │ │ │ │ │ │ │кадров │
│ │юридические и│ │ния, │ │ │ │ │ │ │ │
│ │финансовые издания │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 2.│Социальное обес-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │печение медицинских│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│2.1.│Предоставление │2009-│Управл│ │ │ │ │ │ │Закрепле-│
│ │медицинским │2012 │ение │ │ │ │ │ │ │ние меди-│
│ │работникам жилых│ │здраво│ │ │ │ │ │ │цинских │
│ │помещений состоящих│ │охране│ │ │ │ │ │ │кадров в│
│ │на учете в качестве│ │ния │ │ │ │ │ │ │муниципа-│
│ │нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │льных ЛПУ│
│ │порядке очередности│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │исходя из времени│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │принятия работников│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │на учет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┴───────────────────┴─────┴──────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────────┤
│ II. Мероприятия по привлечению в город медицинских кадров и │
│ профориентационная работа среди молодежи │
├────┬───────────────────┬─────┬──────┬─────┬────┬────┬────┬────┬─────┬─────────┤
│ 1.│Материальное и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │моральное поощрение│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │за высокое качество│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.1.│Формирование фонда│2009-│Управ-│ │ │ │ │ │За │Повышение│
│ │оплаты труда по│2012 │ление │ │ │ │ │ │счет │качества │
│ │муниципальному │ │здра- │ │ │ │ │ │теку-│медицин- │
│ │здравоохранению │ │воох- │ │ │ │ │ │щей │ской │
│ │максимально │ │ране- │ │ │ │ │ │дея- │помощи │
│ │приближенного к│ │ния, │ │ │ │ │ │тель-│ │
│ │расчетному │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ности│ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.2.│Представление │2009-│Управ-│ │ │ │ │ │За │Повышение│
│ │работников к│2012 │ление │ │ │ │ │ │счет │качества │
│ │присвоению им│ │здра- │ │ │ │ │ │теку-│медицин- │
│ │почетных званий │ │воох- │ │ │ │ │ │щей │ской │
│ │ │ │ране- │ │ │ │ │ │дея- │помощи │
│ │ │ │ния, │ │ │ │ │ │тель-│ │
│ │ │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ности│ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.3.│Досрочная │2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фи- │Повышение│
│ │переаттестация на│2012 │ление │ │ │ │ │ │нан- │качества │
│ │более высокую│ │здра- │ │ │ │ │ │сиро-│медицин- │
│ │квалификационную │ │воох- │ │ │ │ │ │вание│ской │
│ │категорию │ │ране- │ │ │ │ │ │не │помощи │
│ │ │ │ния, │ │ │ │ │ │тре- │ │
│ │ │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │бует-│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 2.│Проведение Дней│2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фи- │Привлече-│
│ │открытых дверей в│2012 │ление │ │ │ │ │ │нан- │ние мо-│
│ │крупных ЛПУ города│ │здра- │ │ │ │ │ │сиро-│лодежи к│
│ │для выпускников│ │воох- │ │ │ │ │ │вание│поступле-│
│ │средних школ │ │ране- │ │ │ │ │ │не │нию в ме-│
│ │ │ │ния, │ │ │ │ │ │тре- │дицинские│
│ │ │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │бует-│ВУЗы │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 3.│Профориентационная │2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фи- │Привлече-│
│ │работа в школах│2012 │ление │ │ │ │ │ │нан- │ние мо-│
│ │города: "Часы│ │здра- │ │ │ │ │ │сиро-│лодежи к│
│ │вопросов и│ │воох- │ │ │ │ │ │вание│поступле-│
│ │ответов", чтение│ │ране- │ │ │ │ │ │не │нию в ме-│
│ │лекций об истории│ │ния, │ │ │ │ │ │тре- │дицинские│
│ │здравоохранения, │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │бует-│ВУЗы │
│ │достижениях │ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
│ │российских медиков│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и т.п. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 4.│Отбор кандидатур на│2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фи- │Привлече-│
│ │целевую подготовку│2012 │ление │ │ │ │ │ │нан- │ние мо-│
│ │в медицинских ВУЗах│ │здра- │ │ │ │ │ │сиро-│лодежи к│
│ │Дальневосточного │ │воох- │ │ │ │ │ │вание│поступле-│
│ │Федерального округа│ │ране- │ │ │ │ │ │не │нию в ме-│
│ │- не менее 10│ │ния │ │ │ │ │ │тре- │дицинские│
│ │человек в год │ │ │ │ │ │ │ │бует-│ВУЗы │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 5.│Оплата обучения│2009-│Управ-│ 520│ 140│ 120│ 130│ 130│Мес- │Привлече-│
│ │студентов старших│2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │ние │
│ │курсов и в│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │молодых │
│ │интернатуре │ │воох- │ │ │ │ │ │жет │кадров │
│ │ │ │ране- │ │ │ │ │ │ │для рабо-│
│ │ │ │ния │ │ │ │ │ │ │ты в ЛПУ│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │города │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 6.│Оплата обучения│2009-│Управ-│ 2080│ 0│ 0│1040│1040│Мес- │Повышение│
│ │врачей в│2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │качества │
│ │аспирантуре, │ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │оказыва- │
│ │ординатуре │ │воох- │ │ │ │ │ │жет │емой ме-│
│ │ │ │ране- │ │ │ │ │ │ │дицинской│
│ │ │ │ния │ │ │ │ │ │ │помощи │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 7.│Приобретение │2009-│Управ-│ 3180│ 680│2500│ 0│ 0│Мес- │Повышение│
│ │квартир, выделение│2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │укомплек-│
│ │и ремонт не менее│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │тован- │
│ │пяти служебных│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ности │
│ │благоустроенных │ │ране- │ │ │ │ │ │ │врачебных│
│ │квартир в год для│ │ния │ │ │ │ │ │ │должнос- │
│ │расселения │ │ │ │ │ │ │ │ │тей │
│ │приглашенных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │специалистов из ЦРС│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и районов области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 8.│Компенсация рас-│2009-│Управ-│ 2840│ 0│ 0│1420│1420│Мес- │Повышение│
│ │ходов, связанных с│2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │укомплек-│
│ │наймом (поднаймом)│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │тован- │
│ │жилых помещений для│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ности │
│ │медицинских работ-│ │ране- │ │ │ │ │ │ │врачебных│
│ │ников, приглашенных│ │ния │ │ │ │ │ │ │должнос- │
│ │в город Магадан до│ │ │ │ │ │ │ │ │тей │
│ │предоставления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служебных жилых│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │помещений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 9.│Предусматривать │2009-│Управ-│ 3728│ 932│ 932│ 932│ 932│Мест-│Повышение│
│ │оплату │2012 │ление │ │ │ │ │ │ный │укомплек-│
│ │компенсационных │ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │тован- │
│ │расходов, связанных│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ности │
│ │с переездом для 15-│ │ране- │ │ │ │ │ │ │врачебных│
│ │ти приглашенных│ │ния │ │ │ │ │ │ │должнос- │
│ │специалистов и│ │ │ │ │ │ │ │ │тей │
│ │членов их семей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 10.│Погашение │2009-│Управ-│ 364│ 364│ 0│ 0│ 0│Мест-│ │
│ │кредиторской │2012 │ление │ │ │ │ │ │ный │ │
│ │задолженности за│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │ │
│ │2008 год │ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ │
│ │ │ │ране- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ния │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ │Итого по программе │ │ │16637│3072│4389│4588│4588│ │ │
└────┴───────────────────┴─────┴──────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────────┘
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
