ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2008 г. № 205
О ПОЛОЖЕНИИ "О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЕПУТАТОВ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь частью 2 статьи 22 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частью 4 статьи 10
Закона Магаданской области от 02.11.2007 № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", п. 7 ст. 23
, п. 4 ст. 63
Устава Северо-Эвенского района, Собрание представителей решило:
1. Утвердить Положение
"О размерах оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и порядке установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в муниципальном образовании "Северо-Эвенский район" согласно приложению.
2. Органам местного самоуправления привести действующие правовые акты в соответствие с настоящим Положением в сроки, установленные трудовым законодательством.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на регулируемые правоотношения с 1 января 2008 года.
4. Считать Решение
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 09.08.2007 № 138 утратившим силу.
Глава Северо-Эвенского района
М.Э.АХНАЗАРОВ
Утверждено
Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 30 апреля 2008 г. № 205
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
Раздел I. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании:
- Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Закона
Магаданской области от 02.11.2007 № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" (в редакции от 29.02.2008 № 974-ОЗ, от 29.02.2008 № 975-ОЗ).
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов и условия оплаты труда для лиц, замещающих муниципальные должности на территории муниципального образования "Северо-Эвенский район".
Настоящее Положение обеспечивает принцип соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих в Магаданской области.
Раздел II. Денежное вознаграждение лиц,
замещающих выборные муниципальные должности
1. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании "Северо-Эвенский район", производится в виде денежного вознаграждения в фиксированной сумме с 1 января 2008 года согласно приложению № 1
, с 1 марта 2008 года согласно приложению № 2
, с 1 октября 2008 года согласно приложению № 3
.
2. Расчет денежного вознаграждения, указанного в пункте 1
настоящего раздела, производится с учетом районного коэффициента и районных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с федеральным законодательством.
Раздел III. Денежное содержание лиц,
замещающих муниципальные должности
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Должностные оклады муниципальных служащих Северо-Эвенского района устанавливаются в размерах с 1 января 2008 года согласно приложению № 4
, с 1 марта 2008 года согласно приложению № 5
, с 1 октября 2008 года согласно приложению № 6
.
3. К дополнительным выплатам в соответствии с законом Магаданской области относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная доплата за квалификацию, соответствующая окладу за классный чин, установленному государственному гражданскому служащему Магаданской области в соответствии с замещаемой им должностью областной государственной гражданской службы в пределах группы должностей областной государственной гражданской службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
- иные выплаты к должностному окладу.
Выплата надбавок и выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц.
Раздел IV. Порядок осуществления выплаты
ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам,
замещающим муниципальные должности
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
1. Предоставление служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется при условии:
- оперативности и профессионализма служащего в решении вопросов, входящих в его должностную инструкцию, подготовки документов, выполнении мероприятий, заданий, распоряжений, постановлений главы района, либо председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, решений Собрания представителей Северо-Эвенского района, администрации Магаданской области;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность;
- своевременного рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан;
- своевременного и качественного предоставления всех видов отчетности;
- отсутствия обоснованных письменных претензий со стороны отделов, управлений, комитетов администрации района, организаций района и населения;
- обязательного соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
- по высшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - в размере до 70 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - в размер до 60 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - в размере до 50 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - в размере до 30 процентов должностного оклада.
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по итогам работы за каждый календарный месяц распоряжением главы Северо-Эвенского района по представлениям непосредственных руководителей муниципальных служащих или кураторов отделов, комитетов, управлений, распоряжением председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района по представлению депутата Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющего свою деятельность на профессиональной постоянной основе, приказом руководителей обособленных структурных подразделений администрации Северо-Эвенского района.
4. Основанием для уменьшения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему служит невыполнение либо некачественное выполнение условий ее предоставления, установленных пунктом 1
настоящего подраздела.
В случае несогласия муниципального служащего с установленной ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформленного в виде личного заявления на имя главы Северо-Эвенского района, председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района с разъяснением причин несогласия, руководитель, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий, составляет мотивированную докладную записку на имя главы Северо-Эвенского района с указанием причин изменения размера надбавки, по аппарату Собрания представителей района - депутат Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющий свою деятельность на профессиональной постоянной основе составляет мотивированную докладную записку на имя председателя с указанием причин изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Глава Северо-Эвенского района, председатель Собрания представителей Северо-Эвенского района на основании мотивированной докладной записки руководителя, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий, по аппарату Собрания представителей района - депутата Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющего свою деятельность на профессиональной постоянной основе, личного заявления муниципального служащего принимает окончательное решение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
5. При временном отсутствии муниципального служащего по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и пр.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.
4.2. Ежемесячная доплата за квалификацию, соответствующая
окладу за классный чин, установленному государственному
гражданскому служащему Магаданской области в соответствии
с замещаемой им должностью областной государственной
гражданской службы в пределах группы должностей
областной государственной гражданской службы
1. Ежемесячная доплата за квалификацию, соответствующая окладу за классный чин, установленному государственному гражданскому служащему Магаданской области в соответствии с замещаемой им должностью областной государственной гражданской службы в пределах группы должностей областной государственной гражданской службы (далее - ежемесячная доплата за квалификацию), выплачивается муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена.
2. Квалификационный экзамен проводится на основании заявления муниципального служащего или ходатайства руководителя структурного подразделения на имя главы Северо-Эвенского района, председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, руководителей обособленных структурных подразделений администрации района. Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится не позднее трех месяцев со дня подачи заявления или ходатайства.
Квалификационный экзамен проводится в случаях:
- личной инициативы муниципального служащего. Муниципальный служащий может обращаться с инициативой о приеме у него квалификационного экзамена не раньше, чем по истечении одного года с момента присвоения первичного или очередного квалификационного разряда;
- в связи с переводом муниципального служащего на должность иной группы.
Организация подготовки проведения, выбор формы проведения и порядок проведения квалификационного экзамена осуществляется в соответствии с правилами проведения квалификационного экзамена, установленными для государственных служащих в Магаданской области, аттестационной комиссией.
В случае положительного прохождения квалификационного экзамена муниципальному служащему по распоряжению главы Северо-Эвенского района, распоряжению председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказам руководителей обособленных структурных подразделений администрации района устанавливается доплата за квалификацию, соответствующая окладу за классный чин, на один класс выше, чем до проведения квалификационного экзамена, в пределах группы государственных гражданских должностей, соответствующей группе должностей муниципальной службы.
3. При приеме на муниципальную службу муниципальному служащему устанавливается доплата за квалификацию, соответствующая доплате получаемой им по ранее занимаемой должности, без проведения квалификационного экзамена.
При приеме на муниципальную службу впервые муниципальному служащему по истечении трех месяцев работы устанавливается доплата за квалификацию, соответствующая окладу за низший классный чин по группе государственных гражданских должностей, соответствующей группе муниципальных должностей без проведения квалификационного экзамена.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в %)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет и свыше 30
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентном отношении к окладу муниципального служащего по замещаемой должности в зависимости от стажа муниципальной службы.
2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, включает в себя время работы на выборных муниципальных должностях и государственных должностях, а также иные периоды деятельности, установленные действующим законодательством.
3. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, порядок исчисления стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законом Магаданской области "О порядке исчисления стажа замещения государственных должностей Магаданской области, зачета в стаж периодов замещения иных должностей".
4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения главы Северо-Эвенского района, председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказа руководителей обособленных структурных подразделений администрации района в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа, дающего право для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы.
В случае если право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в большем размере возникает в течение месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетный период.
4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается по распоряжению главы Северо-Эвенского района должностным лицам, имеющим документально оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с
учетом обеспечения задач и функций муниципального органа,
исполнения должностной инструкции
1. Основным условием для премирования муниципальных служащих за выполнение особо важного и сложного задания является качественное, оперативное и с проявлением инициативы выполнение порученного главой Северо-Эвенского района либо непосредственным руководителем, председателем Собрания представителей Северо-Эвенского района, руководителем обособленного структурного подразделения администрации района, задания, изложенного в устной или письменной форме.
Задание для муниципального служащего может включать в себя:
- участие в разработке и создании программ и проектов решений Собрания представителей Северо-Эвенского района;
- участие в разработке новаторских предложений по улучшению управленческой деятельности;
- выполнение задания, от реализации которого получен существенный экономический эффект;
- разработка и подготовка материалов по запросам контролирующих органов;
- другие задания и поручения, связанные с обеспечением задач и функций муниципального органа, исполнением должностной инструкции.
2. Конкретный размер премии определяется в зависимости от сложности поставленных задач и возможности их решения при выполнении особо важных и сложных заданий и устанавливается распоряжением главы Северо-Эвенского района по представлениям руководителей отделов, комитетов, управлений администрации района, распоряжением председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района по представлению депутата Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющего свою деятельность на профессиональной постоянной основе, приказом руководителей обособленных структурных подразделений.
3. Общий размер фонда оплаты труда, направленный по итогам финансового года на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должен превышать годового фонда оплаты труда по данному виду выплат, сформированного в соответствии с пунктом 2 раздела V
настоящего Положения.
4.6. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение - фиксированный размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, за выполнение в течение месяца своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Основным условием для выплаты денежного поощрения является отработка муниципальным служащим нормы рабочего времени за месяц и выполнение должностных обязанностей.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет один должностной оклад.
4. Денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени за месяц.
4.7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается единовременное пособие в размере 1,5 должностного оклада в год. В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного отпуска и при наличии непрерывного стажа службы не менее шести месяцев (для принятых впервые) такое единовременное пособие выплачивается в конце года по распоряжению главы Северо-Эвенского района, председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказам руководителей структурных обособленных подразделений администрации района.
2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Лицам, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком, за период испытательного срока материальная помощь не выплачивается.
3. Материальная помощь выплачивается равными долями ежемесячно.
Выплата материальной помощи производится соответствующими бухгалтериями без заявления служащих.
4.8. Иные выплаты, доплаты к должностному окладу
1. Муниципальным служащим, которым наряду со своей основной деятельностью, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, с его согласия поручено выполнение дополнительных функций по другой специальности (должности) или исполнение обязанностей временно (вследствие отпуска, болезни) отсутствующего служащего или временно отсутствующего выборного должностного лица, может производиться соответствующая доплата.
2. Условием установления данной доплаты является резерв, по причине незамещения вакантной должности муниципальной службы, или экономия средств фонда оплаты труда.
3. Доплата за совмещение специальностей (профессий, должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или временно отсутствующего выборного должностного лица устанавливается на основании распоряжения главы Северо-Эвенского района, распоряжения председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказом руководителей обособленных структурных подразделений администрации района.
4. Размер доплаты:
4.1. в случае временного отсутствия муниципального служащего составляет:
- разницу между должностными окладами в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего выше должностного оклада замещающего служащего;
- до 50% должностного оклада замещающего служащего в случае равенства окладов и в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего ниже должностного оклада замещающего служащего, в зависимости от объема дополнительной работы;
4.2. в случае временного отсутствия выборного должностного лица до 50% должностного оклада замещающего служащего.
При любом из вариантов осуществления доплаты размер доплаты за совмещение не может превышать 50% оклада отсутствующего работника.
5. Начисление доплаты производится за фактически отработанное время.
Раздел V. Фонд оплаты труда
1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, формируется в размере 12-кратной величины денежного вознаграждения.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из:
- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7,2 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 должностных оклада;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
3. Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с федеральным законодательством.
Раздел VI. Заключительные положения
Муниципальным служащим, имеющим на момент вступления в силу пункта 4.2 раздела IV
настоящего Положения присвоенные квалификационные разряды, устанавливается доплата за квалификацию равная размеру оклада за соответствующий классный чин государственной гражданской службы по группе должностей государственной гражданской службы соответствующей группе муниципальных должностей без проведения квалификационного экзамена.
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 30 апреля 2008 г. № 205
РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
┌────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер вознаграждения│
│ │ (в руб.) │
]]>├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│глава Северо-Эвенского района │ 45201│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│председатель Собрания представителей Северо-│ 30114│
│Эвенского района │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│депутат Собрания представителей Северо-Эвенского│ 13051│
│района, осуществляющий свою деятельность на│ │
│профессиональной постоянной основе │ │
└────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению,
утвержденному Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 30 апреля 2008 г. № 205
РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
┌────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер вознаграждения│
│ │ (в руб.) │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│глава Северо-Эвенского района │ 49269│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│председатель Собрания представителей Северо-│ 32824│
│Эвенского района │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│депутат Собрания представителей Северо-Эвенского│ 15506│
│района, осуществляющий свою деятельность на│ │
│профессиональной постоянной основе │ │
└────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Приложение № 3
к Положению,
утвержденному решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 30 апреля 2008 г. № 205
РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
┌────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер вознаграждения│
│ │ (в руб.) │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│глава Северо-Эвенского района │ 53703│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│председатель Собрания представителей Северо-│ 35778│
│Эвенского района │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│депутат Собрания представителей Северо-Эвенского│ 15506│
│района, осуществляющий свою деятельность на│ │
│профессиональной постоянной основе │ │
└────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Приложение № 4
к Положению,
утвержденному Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 30 апреля 2008 г. № 205
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │Должностной оклад│
│ │ (в руб.) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации района │ 7224│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель главы администрации района │ 6933│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Управляющий делами администрации района │ 6315│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Руководитель комитета, управления администрации│ 6243│
│района │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Председатель контрольного органа │ 6009│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель руководителя комитета, управления│ 5849│
│администрации района │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Начальник отдела администрации района │ 4359│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель начальника отдела администрации района │ 3813│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Консультант │ 3712│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Пресс-секретарь главы администрации района │ 3595│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Аудитор контрольного органа │ 3492│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Главный специалист │ 3492│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Ведущий специалист │ 3201│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 2619│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2037│
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение № 5
к Положению,
утвержденному Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 30 апреля 2008 г. № 205
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │Должностной оклад│
│ │ (в руб.) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации района │ 7874│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель главы администрации района │ 7557│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Управляющий делами администрации района │ 6883│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Руководитель комитета, управления администрации│ 6805│
│района │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Председатель контрольного органа │ 6550│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель руководителя комитета, управления│ 6375│
│администрации района │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Начальник отдела администрации района │ 4751│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель начальника отдела администрации района │ 4156│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Консультант │ 4046│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Пресс-секретарь главы администрации района │ 3919│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Аудитор контрольного органа │ 3806│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Главный специалист │ 3806│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Ведущий специалист │ 3489│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 2855│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2220│
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение № 6
к Положению,
утвержденному Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 30 апреля 2008 г. № 205
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │Должностной оклад│
│ │ (в руб.) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации района │ 8583│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель главы администрации района │ 8237│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Управляющий делами администрации района │ 7502│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Руководитель комитета, управления администрации│ 7417│
│района │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Председатель контрольного органа │ 7139│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель руководителя комитета, управления│ 6949│
│администрации района │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Начальник отдела администрации района │ 5178│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель начальника отдела администрации района │ 4530│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Консультант │ 4410│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Пресс-секретарь главы администрации района │ 4272│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Аудитор контрольного органа │ 4148│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Главный специалист │ 4148│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Ведущий специалист │ 3803│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 3112│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2420│
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
