МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2009 г. № 347-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации области
от 10.09.2009 № 446-па)
В соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Магаданской области, подведомственных департаменту образования администрации Магаданской области (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации Магаданской области (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Положиева А.В.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
Н.ДУДОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 16.07.2009 № 347-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации области
от 10.09.2009 № 446-па)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений (далее - работники), подведомственных департаменту образования администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.
1.5. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 2% фонда оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников учреждений.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:
┌───────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование ПКГ │Рекомендуемый │
│ │размер оклада,│
│ │(должностного │
│ │ оклада), │
│ │ (рублей) │
├───────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ не менее 1744│
│"Должности работников учебно-вспомогательного│ │
│персонала первого уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ не менее 2029│
│"Должности работников учебно-вспомогательного│ │
│персонала второго уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ не менее 2986│
│"Должности педагогических работников" │ │
├───────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ не менее 4189│
│"Должности руководителей структурных│ │
│подразделений" │ │
└───────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования:
┌────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование ПКГ │Рекомендуемый│
│ │размер оклада│
│ │(должностного│
│ │оклада), руб.│
├────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│не менее 4189│
│"Должности профессорско-преподавательского│ │
│состава и руководителей структурных│ │
│подразделений" │ │
└────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование ПКГ │Рекомендуемый│
│ │размер оклада│
│ │(должностного│
│ │ оклада) │
│ │ (рублей) │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│не менее 1744│
│"Общеотраслевые должности служащих первого│ │
│уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│не менее 2029│
│"Общеотраслевые должности служащих второго│ │
│уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│не менее 2986│
│"Общеотраслевые должности служащих третьего│ │
│уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│не менее 4189│
│"Общеотраслевые должности служащих четвертого│ │
│уровня" │ │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:
┌────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование ПКГ │Рекомендуемый│
│ │размер оклада│
│ │(должностного│
│ │ оклада) │
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Средний│не менее 2029│
│медицинский и фармацефтический персонал"│ │
├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и│не менее 2986│
│провизоры" │ │
└────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.5. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в государственном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.
2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам учреждения в зависимости от внутридолжностного категорирования.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование ПКГ │Рекомендуемый│
│ │ размер │
│ │ повышающего │
│ │коэффициента │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ │
│"Должности работников учебно-вспомогательного│ │
│персонала второго уровня": │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 уровень │ 0 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2 уровень │ до 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ │
│"Должности педагогических работников": │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 уровень │ 0 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2 уровень │ до 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3 уровень │ до 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 4 уровень │ до 0,15 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ │
│"Должности руководителей структурных│ │
│подразделений": │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 уровень │ 0 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2 уровень │ до 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3 уровень │ до 0,10 │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.5.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам учреждения высшего и дополнительного профессионального образования в зависимости от внутридолжностного категорирования.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование ПКГ │Рекомендуемый│
│ │ размер │
│ │ повышающего │
│ │ коэффициента│
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа│ │
│"Должности профессорско-преподавательского│ │
│состава и руководителей структурных│ │
│подразделений": │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│старший преподаватель │ до 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│доцент │ до 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессор │ до 0,15 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│заведующий кафедрой │ до 0,20 │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
]]>
2.5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):
┌────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Учреждение (структурное подразделение) │Рекомендуемый│
│ │ размер │
│ │ повышающего │
│ │коэффициента │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специальные (коррекционные) государственные│ │
│учреждения (отделения, группы) для обучающихся│ │
│воспитанников с ограниченными возможностями│ │
│здоровья (в том числе с задержкой психического│ │
│развития): │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│- педагогическим работникам <*
> │ 0,20│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│- учебно-вспомогательному персоналу │ 0,15│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Государственные образовательные учреждения для│ 0,20│
│детей-сирот и детей, оставшихся без попечения│ │
│родителей │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Школы-интернаты │ 0,15│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Индивидуальное обучение на дому больных детей-│ 0,20│
│хроников (при наличии соответствующего│ │
│медицинского заключения) учителям и другим│ │
│педагогическим работникам │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Психолого-педагогические и медико-педагогические│ 0,20│
│комиссии, логопедические пункты │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Лицеи │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Педагогическим работникам <**
> │ 0,15│
└────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
<*> В учреждениях начального профессионального образования применяется с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным планом.
<**> В учреждениях начального профессионального образования применяется с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в лицейских классах по тарификации в соответствии с учебным планом.
2.5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.5.5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный мастер профтехобразования", - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и "Народный учитель" указанный коэффициент применяется по одному из оснований.
2.5.6. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливать педагогическим работникам дополнительного профессионального образования в размере:
- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
2.6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:
┌─────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационный разряд │Рекомендуемый│
│ │размер оклада│
│ │ (рублей) │
├─────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный разряд│не менее 1732│
├─────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный разряд│не менее 1800│
├─────────────────────────┼─────────────┤
│3 квалификационный разряд│не менее 1890│
├─────────────────────────┼─────────────┤
│4 квалификационный разряд│не менее 1980│
├─────────────────────────┼─────────────┤
│5 квалификационный разряд│не менее 2029│
├─────────────────────────┼─────────────┤
│6 квалификационный разряд│не менее 2300│
├─────────────────────────┼─────────────┤
│7 квалификационный разряд│не менее 2500│
├─────────────────────────┼─────────────┤
│8 квалификационный разряд│не менее 2720│
└─────────────────────────┴─────────────┘
2.7. Рабочим учреждений на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.7.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):
┌────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Учреждение (структурное подразделение) │Рекомендуемый│
│ │ размер │
│ │ повышающего │
│ │коэффициента │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специальные (коррекционные) государственные│ │
│учреждения для обучающихся воспитанников с│ │
│ограниченными возможностями здоровья (в том│ │
│числе с задержкой психического развития) │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│обслуживающему персоналу │ 0,15│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Государственные образовательные учреждения для│ 0,20│
│детей-сирот и детей, оставшихся без попечения│ │
│родителей │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Школы-интернаты │ 0,15│
└────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.7.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Примерного положения.
2.9. Работникам государственных учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Примерного положения.
2.10. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется учреждением самостоятельно.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом
Магаданской области от 6 декабря 2004 г. № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5 Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- за проверку письменных работ;
- за заведование кабинетом, производственными мастерскими;
- за классное руководство;
- за руководство методическим объединением.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения:
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые:
- при подготовке объектов к учебному году;
- при подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.5. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в Порядке
, установленном Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3
настоящего Примерного положения.
5.7. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- по решению руководителя учреждения - заместителям руководителя, главному бухгалтеру;
- по решению учредителя - руководителю учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений предоставляются дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные:
- статьей 8
Закона Магаданской области от 24 ноября 2008 г. № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области";
- статьей 1
Закона Магаданской области от 30 декабря 2004 г. № 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников.
(в ред. Постановления
администрации области от 10.09.2009 № 446-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - не выше чем оклад по должности "Профессор".
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 16.07.2009 № 347-па
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ", ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Профессор.
Доцент.
Старший преподаватель.
Преподаватель.
Учитель.
Воспитатель.
Методист.
Педагог дополнительного образования.
Педагог организатор.
Педагог-психолог.
Преподаватель организатор ОБЖ.
Социальный педагог.
Учитель-логопед.
Тренер-преподаватель.
Концертмейстер.
Мастер производственного обучения.
Руководитель физического воспитания.
Инструктор по труду.
Инструктор по физической культуре.
