МАГАДАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 124-Д
О ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"КАДРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА" НА 2009-2012 ГОДЫ
(в ред. Решения
Магаданской городской Думы
от 22.06.2009 № 94-Д)
В целях повышения доступности и своевременности оказания медицинской помощи населению города Магадана, создания условий для закрепления и привлечения в муниципальные учреждения здравоохранения медицинских кадров, на основании пункта 4 части 1 статьи 29
Устава муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 31
и 45
Устава муниципального образования "Город Магадан", Магаданская городская Дума решила:
1. Утвердить городскую целевую программу
"Кадры здравоохранения города Магадана" на 2009-2012 годы (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в городских средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждена
Решением
Магаданской городской Думы
от 31 октября 2008 года № 124-Д
ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"КАДРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА" НА 2009-2012 ГОДЫ
(в ред. Решения
Магаданской городской Думы
от 22.06.2009 № 94-Д)
ПАСПОРТ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА" НА 2009-2012 ГОДЫ
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Городская целевая программа "Кадры здравоохранения│
│городской целевой│города Магадана" на 2009-2012 годы (далее -│
│программы │Программа) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Основания для│Основы законодательства Российской Федерации об│
│разработки │охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-│
│городской целевой│1; │
│программы │Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих│
│ │принципах организации местного самоуправления в│
│ │Российской Федерации"; │
│ │Решение
Магаданской городской Думы от 22.12.2007 N│
│ │112-Д "О перечне городских целевых программ,│
│ │предлагаемых к разработке в 2008 году" │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Заказчик городской│Мэрия города Магадана │
│целевой программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Разработчик │Управление здравоохранения мэрии города Магадана │
│городской целевой│ │
│программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Ответственный │Управление здравоохранения мэрии города Магадана │
│исполнитель │ │
│городской целевой│ │
│программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Исполнитель │Управление здравоохранения мэрии города Магадана и│
│городской целевой│подведомственные лечебно-профилактические учреждения│
│программы │(ЛПУ) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Цель городской│- Совершенствование качества медицинской помощи; │
│целевой программы │- обеспечение высококвалифицированными медицинскими│
│ │кадрами в соответствии с потребностями медицинских│
│ │учреждений; │
│ │- формирование благоприятных условий для занятости│
│ │медицинских работников; │
│ │- развитие системы целевой подготовки и│
│ │профессиональной переподготовки специалистов с высшим│
│ │и средним медицинским образованием │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Основные задачи│- Подготовка врачей и средних медицинских работников,│
│городской целевой│укомплектование учреждений здравоохранения города│
│программы │кадрами; │
│ │- создание для города системы подготовки медицинских│
│ │кадров на основе целевой контрактной подготовки; │
│ │- анализ состояния медицинских кадров города и│
│ │техническое оснащение системы учета кадрового│
│ │потенциала для обеспечения занятости и рационального│
│ │трудоустройства медицинских работников; │
│ │- профессиональная переподготовка медицинских кадров│
│ │(врачей и среднего медицинского звена); │
│ │- обеспечение непрерывного обучения медицинских│
│ │кадров и организация выездных форм повышения│
│ │квалификации медицинских работников; │
│ │- обеспечение мер, направленных на улучшение│
│ │социально-бытовых условий медицинских работников │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые │- Повышение показателей обеспеченности населения│
│конкретные │медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных│
│результаты │должностей и должностей средних медицинских│
│городской целевой│работников в муниципальных лечебно-профилактических│
│программы │учреждениях; │
│ │- снижение текучести кадров; │
│ │- создание условий для более эффективного выполнения│
│ │полномочий муниципального образования в области│
│ │здравоохранения; │
│ │- сохранение и развитие трудового потенциала; │
│ │- обеспечение потребности медицинских кадров в│
│ │повышении профессионального уровня, подготовке и│
│ │переподготовке не реже 1 раза в 5 лет; │
│ │- увеличение количества аттестованных врачей, средних│
│ │медицинских работников; │
│ │- привлечение специалистов с высшим и средним│
│ │медицинским образованием для работы в муниципальных│
│ │учреждениях города посредством улучшения социально-│
│ │бытовых условий медицинских кадров (обеспечение│
│ │жильем); │
│ │- повышение общественного статуса медицинских│
│ │работников; │
│ │- совершенствование и улучшение качества медицинской│
│ │помощи и повышение ее доступности │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы и источники│Общий объем составит 16 637 тысяч рублей, в том числе│
│финансирования │по годам: │
│городской целевой│2009 год - 3 072 тысячи рублей; │
│программы │2010 год - 4 389 тысяч рублей; │
│ │2011 год - 4 588 тысяч рублей; │
│ │2012 год - 4 588 тысяч рублей. │
│ │Источник финансирования - бюджет муниципального│
│ │образования "Город Магадан" (далее также - местный│
│ │бюджет) │
│(строка в ред. Решения
Магаданской городской Думы от 22.06.2009 № 94-Д) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Сроки реализации│2009-2012 годы │
│городской целевой│ │
│программы │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Контроль │Контроль за реализацией Программы осуществляется в│
│исполнения │соответствии с Решением
Магаданской городской Думы от│
│городской целевой│29 декабря 2005 года № 147-Д "О порядке разработки,│
│программы │утверждения и реализации городских целевых программ" │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программно-целевым методом
Основанием для разработки Программы является нестабильная ситуация с обеспечением медицинскими кадрами системы здравоохранения города Магадана. За последние 15 лет в процессе проведения в стране политических, социально-экономических реформ значительно ухудшилась ситуация с укомплектованностью должностей медицинского персонала в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях города Магадана. Этому способствуют отмена распределения выпускников медицинских высших учебных заведений, неудовлетворительно решаемый жилищный вопрос, снижение престижности работы в бюджетной сфере и в районах Крайнего Севера, ограниченные финансовые возможности муниципального бюджета по целевому платному обучению студентов в медицинских высших учебных заведениях (ВУЗах) страны, слабая материально-техническая база муниципального здравоохранения.
Как следствие, сегодня в городе один из самых низких в области показатель обеспеченности населения медицинскими кадрами, низкая укомплектованность должностей врачей в лечебных учреждениях (56,2%). Остается высокой текучесть кадров, и она характеризуется отрицательными показателями. В возрастной структуре врачебного персонала более 50% врачей пенсионного и предпенсионного возрастов. На начало 2008 года состояние кадрового потенциала в муниципальных учреждениях здравоохранения выглядит следующим образом: работают 281 врач и 786 средних медицинских работников, когда дефицит медицинских кадров составляет 100 врачей 200 средних медицинских работников. Таким образом, можно говорить о приближающейся "критической точке", когда количество практикующих врачей не сможет в полной мере обеспечить предоставление населению необходимых видов и объемов медицинской помощи. Анализ заболеваемости населения города, демографическая ситуация, а также положение с медицинскими кадрами в городе требуют принятия действенных мер по улучшению кадровой ситуации в городе, в том числе путем привлечения в город медицинских специалистов и созданию для них оптимальных производственных и социально-бытовых условий, так как медицинские кадры - наиболее значимая часть ресурсов здравоохранения, определяющая эффективность деятельности как отдельных структурных подразделений медицинских учреждений, так и всей системы в целом.
В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610, повышение профессионального уровня специалистов с высшим и средним медицинским образованием должно обеспечиваться не реже одного раза в пять лет. Основной формой подготовки специалистов, позволяющей решить существующую проблему повышения квалификации врачебных кадров и средних медицинских работников, являются выездные бюджетные и хозрасчетные циклы повышения квалификации с привлечением преподавателей медицинских ВУЗов и ГОУ СПО "Медицинский колледж департамента здравоохранения администрации Магаданской области", что является экономически целесообразно.
Важнейшая роль в реформе здравоохранения, обеспечении доступности и качества предоставляемых медицинских услуг, усилении профилактической направленности, наряду с врачебными кадрами, отводится специалистам со средним медицинским образованием. Недостаточное количество средних медицинских работников, основной функцией которых является квалифицированное и в полном объеме выполнение назначенного лечения, неблагоприятно влияет на процесс выздоровления больных.
К числу наиболее актуальных проблем, решение которых позволяют обеспечить учреждения здравоохранения квалифицированными медицинскими кадрами, относится обеспечение специалистов жильем.
Около 10% медицинских работников нуждаются в получении и улучшении жилищных условий, основная часть очередников на получение или улучшение жилищных условий стоят в очереди более 10 лет. Решение в ходе реализации городской целевой программы проблемы обеспечения жильем медицинских работников будет являться стимулом для специалистов с высшим и средним медицинским образованием к работе в учреждениях здравоохранения муниципального подчинения и уменьшит отток высококвалифицированных специалистов в ЦРС и частную систему здравоохранения.
Решение кадровой проблемы в учреждениях здравоохранения требует значительных финансовых затрат и возможно только программными методами. Реализация Программы позволит повысить доступность и качество оказания медицинской помощи населению города Магадана.
2. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются повышение доступности и своевременности оказания медицинской помощи населению города Магадана, обеспечение высококвалифицированными медицинскими кадрами в соответствии с потребностями медицинских учреждений, формирование благоприятных условий для занятости медицинских работников, развитие системы подготовки и профессиональной переподготовки специалистов с высшим и средним медицинским образованием.
Достижение поставленных целей предполагается путем выполнения следующих задач:
- обеспечение учреждений здравоохранения медицинскими кадрами в соответствии потребностями;
- подготовка специалистов для учреждений здравоохранения города на основе целевой контрактной подготовки и подготовки по целевому направлению;
- создание и техническое оснащение системы учета, прогнозирования и мониторинга использования кадрового потенциала здравоохранения города;
- повышение уровня квалификации медицинских работников, совершенствование системы их подготовки и переподготовки;
- улучшение социально - бытовых условий медицинских работников.
3. Сведения о заказчике и исполнителях Программы
Заказчиком Программы является мэрия города Магадана, заинтересованная в оказании качественных медицинских услуг населению.
Ответственным исполнителем Программы является управление здравоохранения мэрии города Магадана (далее - управление здравоохранения). Исполнителями Программы также являются подведомственные управлению здравоохранения мэрии города лечебно-профилактические учреждения.
4. Целевые индикаторы и ожидаемый
социально-экономический эффект от реализации Программы
В результате реализации программных мероприятий ожидается:
- повышение показателей обеспеченности населения медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных должностей и должностей средних медицинских работников в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях;
- снижение текучести кадров;
- создание условий для более эффективного выполнения полномочий муниципального образования в области здравоохранения;
- сохранение и развитие трудового потенциала;
- улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности;
- увеличение количества аттестованных врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Подготовка специалистов на основе целевой контрактной подготовки и решение социально-бытовых проблем медицинских работников (приобретение жилья) позволят достичь среднего показателя обеспеченности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения города.
Внедрение автоматизированного учета, мониторинга, прогнозирования медицинских кадров позволит отслеживать и своевременно влиять на сложившуюся ситуацию с занятостью на рынке труда и трудоустройством выпускников медицинских учебных заведений, увеличить в учреждениях здравоохранения укомплектованность врачами.
Решение социально-бытовых проблем (предоставление жилья медицинским работникам) повысит привлекательность работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города.
Значения целевых индикаторов
┌───┬────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование целевого │ Методика расчета │ Показатели целевых │
│п/п│ индикатора │целевого индикатора │ индикаторов │
│ │ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ │ │2009 │2010 │2011 │2012 │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1.│Укомплектованность │физические лица /│ 67,0│ 69,0│ 72,0│ 75,0│
│ │штатных должностей (%%) │штатные должности x│ │ │ │ │
│ │ │100 │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 2.│Укомплектованность │физические лица /│ 68,0│ 70,0│ 73,0│ 75,0│
│ │штатных должностей│штатные должности x│ │ │ │ │
│ │среднего медицинского│100 │ │ │ │ │
│ │персонала (%%) │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 3.│Обеспеченность населения│физические лица│ 37,0│ 38,5│ 39,0│ 40,0│
│ │врачебными кадрами (на│врачи x 10000 /│ │ │ │ │
│ │10000 населения) │население города │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 4.│Обеспеченность населения│физические лица│ 77,0│ 80,0│ 82,0│ 84,0│
│ │средними медицинскими│средние медработники│ │ │ │ │
│ │работниками (на 10000│x 10000 / населения│ │ │ │ │
│ │населения) │города │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 5.│Коэффициент соотношения│Количество │ 1,0│ 1,2│ 1,2│ 1,3│
│ │прибывающих и убывающих│прибывающих /│ │ │ │ │
│ │специалистов-врачей │количество убывающих│ │ │ │ │
└───┴────────────────────────┴────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
5. Сроки реализации Программы
Сроки реализации Программы: 2009-2012 годы.
6. Механизм реализации городской целевой программы
Реализация Программы осуществляется управлением здравоохранения мэрии города Магадана, лечебно-профилактическими учреждениями.
Исполнение Программы осуществляется в соответствии с разработанными программными мероприятиями, которые являются неотъемлемой частью Программы и предусматривают:
- разработку и утверждение нормативно-правовой базы;
- повышение уровня квалификации медицинских работников;
- подготовку медицинских кадров на основе целевой бюджетной и контрактной подготовки;
- обеспечение жильем медицинских работников.
Объем финансирования Программы за счет средств бюджета муниципального образования "Город Магадан" в планируемом году утверждается в составе бюджета муниципального образования "Город Магадан" на соответствующий финансовый год. При этом учитывается ход выполнения программных мероприятий и возможности городского бюджета.
Финансирование Программы осуществляется путем выделения целевым назначением бюджетных ассигнований в той доле и объемах, в каких они определены системой программных мероприятий, являющихся неотъемлемой частью Программы.
Проект плана финансирования Программы на очередной финансовый год формируется на основе бюджетной заявки управления здравоохранения мэрии города Магадана.
7. Ресурсное обеспечение Программы
(в ред. Решения
Магаданской городской Думы
от 22.06.2009 № 94-Д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>
Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Магадан".
Общий объем составит 16 637 тысяч рублей, в том числе по годам:
2009 год - 3 072 тысячи рублей;
2010 год - 4 389 тысяч рублей;
2011 год - 4 588 тысяч рублей;
2012 год - 4 588 тысяч рублей.
Объемы финансирования Программы ежегодно корректируются исходя из реальных возможностей местного бюджета на очередной финансовый год.
8. Система организации контроля за исполнением Программы
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: скорее всего имеется в виду пункт 6 Порядка, утвержденного Решением Магаданской городской Думы от 29 декабря 2005 года № 147-Д "О порядке разработки, утверждения и реализации городских целевых программ".
Контроль за реализацией Программы осуществляется в соответствии пунктом 6
Решения Магаданской городской Думы от 29 декабря 2005 года № 147-Д "О порядке разработки, утверждения и реализации городских целевых программ".
Мэрия города Магадана координирует выполнение Программы.
Управление здравоохранения мэрии действует по поручению мэрии города Магадана и несет ответственность за своевременную и качественную реализацию конкретных мероприятий Программы в целом.
Ежеквартально, до 20-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, управление здравоохранения представляет отчет о реализации Программы с пояснительной запиской о выполнении программных мероприятий в комитет экономического развития, комитет по финансам мэрии г. Магадана и Магаданскую городскую Думу.
Управление здравоохранения по истечении срока исполнения Программы представляет отчет о реализации Программы за весь период ее действия с пояснительной запиской о реализованных мероприятиях, достигнутых целях, полученном социально-экономическом эффекте, возникших в процессе реализации Программы трудностях, на рассмотрение экспертного совета мэрии города Магадана, а затем на утверждение Магаданской городской Думе.
9. Система программных мероприятий
к городской целевой программе
"Кадры здравоохранения города Магадана" на 2009-2012 годы
(в ред. Решения
Магаданской городской Думы
от 22.06.2009 № 94-Д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────┬──────────────┬─────┬──────┬─────────────────────────┬─────┬─────────┐
│ № │ Наименование │Срок │Испол-│ Потребность в │ Ис- │Ожидаемый│
│п/п │ мероприятия │реа- │нитель│ финансовых средствах, │точ- │ эффект │
│ │ │лиза-│(полу-│ тыс. руб. │ ник │(экономи-│
│ │ │ ции │чатель├─────┬───────────────────┤ фи- │ческий и │
│ │ │ │денеж-│всего│ в том числе │нан- │ социа- │
│ │ │ │ ных │ ├────┬────┬────┬────┤сиро-│ льный) │
│ │ │ │ сре- │ │2009│2010│2011│2012│вания│ │
│ │ │ │дств) │ │ │ │ │ │ │ │
├────┴──────────────┴─────┴──────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────────┤
│ I. Мероприятия по закреплению кадров муниципального │
│ здравоохранения города Магадана │
├────┬──────────────┬─────┬──────┬─────┬────┬────┬────┬────┬─────┬─────────┤
│ 1.│Повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │заинтересован-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ности в работе│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и професси-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ональном росте│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.1.│Повышение │2009-│Управ-│ 1321│ 300│ 321│ 350│ 350│Мес- │снижение │
│ │квалификации │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │текучести│
│ │врачей на│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │медицин- │
│ │иногородних │ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ских │
│ │базах, участие│ │ране- │ │ │ │ │ │ │кадров │
│ │в республикан-│ │ния, │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ских, окружных│ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │совещаниях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │конгрессах и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │т.п. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.2.│Повышение │2009-│Управ-│ 1368│ 300│ 336│ 366│ 366│Мес- │снижение │
│ │квалификации │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │текучести│
│ │средних меди-│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │медицин- │
│ │цинских работ-│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ских │
│ │ников не реже│ │ране- │ │ │ │ │ │ │кадров │
│ │одного раза в│ │ния, │ │ │ │ │ │ │ │
│ │пять лет,│ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │возможность │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │получения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │смежной специ-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │альности или│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │переобучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │другой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │специальности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.3.│Формирование │2009-│Управ-│ 1020│ 0│ 320│ 350│ 350│Мес- │снижение │
│ │больничных │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │текучести│
│ │библиотек, │ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │медицин- │
│ │подписка на│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ских │
│ │периодические │ │ране- │ │ │ │ │ │ │кадров │
│ │медицинские │ │ния, │ │ │ │ │ │ │ │
│ │издания │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 2.│Социальное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обеспечение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │медицинских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│2.1.│Предоставление│2009-│Управ-│ │ │ │ │ │ │закрепле-│
│ │медицинским │2012 │ление │ │ │ │ │ │ │ние меди-│
│ │работникам, │ │здра- │ │ │ │ │ │ │цинских │
│ │состоящим на│ │воох- │ │ │ │ │ │ │кадров в│
│ │учете в качес-│ │ране- │ │ │ │ │ │ │муниципа-│
│ │тве нуждаю-│ │ния │ │ │ │ │ │ │льных ЛПУ│
│ │щихся, жилых│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │помещений в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │порядке очере-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дности исходя│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │из времени│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │принятия рабо-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │тников на учет│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┴──────────────┴─────┴──────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────────┤
│ II. Мероприятия по привлечению в город медицинских кадров и │
│ профориентационная работа среди молодежи │
├────┬──────────────┬─────┬──────┬─────┬────┬────┬────┬────┬─────┬─────────┤
│ 1.│Материальное и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │моральное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │поощрение за│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │высокое качес-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │тво работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.1.│Формирование │2009-│Управ-│ │ │ │ │ │За │повышение│
│ │фонда оплаты│2012 │ление │ │ │ │ │ │счет │качества │
│ │труда по│ │здра- │ │ │ │ │ │теку-│медицин- │
│ │муниципальному│ │воох- │ │ │ │ │ │щей │ской │
│ │здравоох- │ │ране- │ │ │ │ │ │дея- │помощи │
│ │ранению │ │ния, │ │ │ │ │ │тель-│ │
│ │максимально │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ности│ │
│ │приближенного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │к расчетному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.2.│Представление │2009-│Управ-│ │ │ │ │ │За │повышение│
│ │работников к│2012 │ление │ │ │ │ │ │счет │качества │
│ │присвоению им│ │здра- │ │ │ │ │ │теку-│медицин- │
│ │почетных │ │воох- │ │ │ │ │ │щей │ской │
│ │званий │ │ране- │ │ │ │ │ │дея- │помощи │
│ │ │ │ния, │ │ │ │ │ │тель-│ │
│ │ │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │ности│ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│1.3.│Досрочная │2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фина-│повышение│
│ │переаттестация│2012 │ление │ │ │ │ │ │нси- │качества │
│ │на более│ │здра- │ │ │ │ │ │рова-│медицин- │
│ │высокую │ │воох- │ │ │ │ │ │ние │ской │
│ │квалификацион-│ │ране- │ │ │ │ │ │не │помощи │
│ │ную категорию │ │ния, │ │ │ │ │ │тре- │ │
│ │ │ │ЛПУ │ │ │ │ │ │бует-│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 2.│Проведение │2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фина-│привлече-│
│ │Дней открытых│2012 │ление │ │ │ │ │ │нси- │ние моло-│
│ │дверей для│ │здра- │ │ │ │ │ │рова-│дежи к│
│ │выпускников │ │воох- │ │ │ │ │ │ние │поступле-│
│ │средних школ в│ │ране- │ │ │ │ │ │не │нию в│
│ │крупных │ │ния, │ │ │ │ │ │тре- │медицин- │
│ │лечебно-профи-│ │ЛПУ │ │ │ │ │ │бует-│ские ВУЗы│
│ │лактических │ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
│ │учреждениях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 3.│Профориентаци-│2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фина-│привлече-│
│ │онная работа в│2012 │ление │ │ │ │ │ │нси- │ние моло-│
│ │школах города:│ │здра- │ │ │ │ │ │рова-│дежи к│
│ │"Часы вопросов│ │воох- │ │ │ │ │ │ние │поступле-│
│ │и ответов",│ │ране- │ │ │ │ │ │не │нию в│
│ │чтение лекций│ │ния, │ │ │ │ │ │тре- │медицин- │
│ │об истории│ │ЛПУ │ │ │ │ │ │бует-│ские ВУЗы│
│ │здравоох- │ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
│ │ранения, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │достижениях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │российских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │медиков и т.п.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 4.│Отбор кандида-│2009-│Управ-│ │ │ │ │ │Фина-│привлече-│
│ │тур на целевую│2012 │ление │ │ │ │ │ │нси- │ние моло-│
│ │подготовку в│ │здра- │ │ │ │ │ │рова-│дежи к│
│ │медицинских │ │воох- │ │ │ │ │ │ние │поступле-│
│ │вузах Дальне-│ │ране- │ │ │ │ │ │не │нию в│
│ │восточного │ │ния │ │ │ │ │ │тре- │медицин- │
│ │федерального │ │ │ │ │ │ │ │бует-│ские ВУЗы│
│ │округа - не│ │ │ │ │ │ │ │ся │ │
│ │менее 10│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │человек в год │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 5.│Оплата │2009-│Управ-│ 480│ 100│ 120│ 130│ 130│Мес- │привлече-│
│ │обучения │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │ние моло-│
│ │студентов │ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │дых кад-│
│ │старших курсов│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ров для│
│ │и в│ │ране- │ │ │ │ │ │ │работы в│
│ │интернатуре │ │ния │ │ │ │ │ │ │ЛПУ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │города │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 6.│Оплата │2009-│Управ-│ 3060│ 0│ 980│1040│1040│Мес- │повышение│
│ │обучения │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │качества │
│ │врачей в│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │оказывае-│
│ │аспирантуре, │ │воох- │ │ │ │ │ │жет │мой меди-│
│ │ординатуре │ │ране- │ │ │ │ │ │ │цинской │
│ │ │ │ния │ │ │ │ │ │ │помощи │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 7.│Выделение и│2009-│Управ-│ 680│ 680│ 0│ 0│ 0│Мес- │повышение│
│ │ремонт не│2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │укомплек-│
│ │менее пяти│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │тован- │
│ │служебных │ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ности │
│ │благоустроен- │ │ране- │ │ │ │ │ │ │врачебных│
│ │ных квартир в│ │ния │ │ │ │ │ │ │должнос- │
│ │год для│ │ │ │ │ │ │ │ │тей │
│ │расселения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │приглашенных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │специалистов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │из ЦРС и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │районов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 8.│Компенсация │2009-│Управ-│ 4980│ 760│1380│1420│1420│Мес- │повышение│
│ │расходов, │2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │укомплек-│
│ │связанных с│ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │тован- │
│ │наймом (под-│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ности │
│ │наймом) жилых│ │ране- │ │ │ │ │ │ │врачебных│
│ │помещений для│ │ния │ │ │ │ │ │ │должнос- │
│ │медицинских │ │ │ │ │ │ │ │ │тей │
│ │работников, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │приглашенных в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │город Магадан,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │до предостав-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ления служеб-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ных жилых│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │помещений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ 9.│Предусматри- │2009-│Управ-│ 3728│ 932│ 932│ 932│ 932│Мес- │повышение│
│ │вать оплату│2012 │ление │ │ │ │ │ │тный │укомплек-│
│ │компенсацион- │ │здра- │ │ │ │ │ │бюд- │тован- │
│ │ных расходов,│ │воох- │ │ │ │ │ │жет │ности │
│ │связанных с│ │ране- │ │ │ │ │ │ │врачебных│
│ │переездом для│ │ния │ │ │ │ │ │ │должнос- │
│ │15 приглашен-│ │ │ │ │ │ │ │ │тей │
│ │ных специалис-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │тов и членов│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │их семей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────┼─────┼──────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┤
│ │Итого по│ │ │16637│3072│4389│4588│4588│ │ │
│ │программе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────┴─────┴──────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────────┘
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
