|  |
РЕШЕНИЕ Собрания представителей муниципального образования "поселок Дебин" от 12.05.2009 № 10
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу после обнародования (пункт 3 данного документа)
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 12 мая 2009 г. № 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
В целях привлечения квалифицированных кадров, обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 30.10.2007 № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Собрание представителей муниципального образования "поселок Дебин" решило:
1. Утвердить Положение "О конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "поселок Дебин" (приложение № 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение № 2).
3. Настоящее Решение вступает в силу после его обнародования.
Глава
муниципального образования
"поселок Дебин"
Е.И.РУДЕНКО
Приложение № 1
к Решению
Собрания представителей
МО "поселок Дебин"
от 12 мая 2009 года № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 30.10.2007 № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в администрации муниципального образования "поселок Дебин".
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
Конкурс в администрации муниципального образования "поселок Дебин" объявляется по решению главы администрации при наличии вакантной должности.
3. Конкурс не проводится:
3.1. При наличии на замещаемые на определенный срок полномочий главные должности муниципальной службы;
3.2. При наличии срочного служебного контракта;
3.3. При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3.4. В иных предусмотренных законодательством РФ случаях.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ, нормативно-правовыми актами РФ, Магаданской области о муниципальной службе квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Проведение конкурсов возлагается на конкурсную комиссию, создаваемую главой администрации МО "поселок Дебин".
Состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии утверждается главой администрации МО "поселок Дебин".
Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и члена комиссии.
6. Конкурс проводится в два этапа: в форме конкурса документов и конкурса-испытания. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса, на основе представленных ими документов об образовании, замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, о другой трудовой деятельности.
Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими собеседования по соответствующей муниципальной должности.
Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации муниципальной должности муниципальной службы и утверждается главой администрации.
7. На первом этапе конкурса специалист по кадрам администрации муниципального образования "поселок Дебин" распространяет объявление о приеме документов для участия в конкурсе и ознакомления по организациям и учреждениям, находящимся на территории муниципального образования "поселок Дебин", а также вывешивает его на информационном стенде администрации п. Дебин". В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес муниципального органа).
8. Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в муниципальный орган:
а) собственноручно заполненные и подписанные:
- личное заявление;
- листок по учету кадров с приложением фотографии;
б) копию документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
г) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
д) иные документы, предусмотренные федеральным и областным законодательством о поступлении на муниципальную службу.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке в установленном порядке.
9. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.
10. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Специалист по кадрам обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с его ограничениями, установленными законодательством РФ и Магаданской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
12. Документы об участии в конкурсе представляются в муниципальный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Основаниями для отказа гражданину в приеме документов являются: несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениями правил оформления без уважительной причины.
13. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами, председателем конкурсной комиссии принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется специалистом по кадрам муниципальной службы о причинах отказа в участии в конкурсе.
14. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.
15. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, времени и месте его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель муниципального органа может принять решение о проведении повторного конкурса.
17. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке вышеуказанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы и требований должностной инструкции.
18. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. После чего глава администрации МО "поселок Дебин" издает распоряжение о назначении на вакантную должность муниципальной службы победителя конкурса, с которым заключается служебный контракт (Трудовой договор).
21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
22. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации муниципального образования "поселок Дебин", после чего подлежат уничтожению.
23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, получение справок, пользование услугами связи и другие), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.
24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к Решению
Собрания представителей
МО "поселок Дебин"
от 12 мая 2009 года № 10
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДЕБИН"
Председатель:
Руденко Евгения Ивановна - глава МО "поселок Дебин";
Секретарь:
Воловодюк Валентина Юрьевна - ведущий специалист, управ. делами администрации МО "поселок Дебин";
Члены комиссии:
Изотова Екатерина Валерьевна - начальник финансово-экономического отдела администрации МО "поселок Дебин";
Токарчук Наталья Вячеславовна - специалист администрации 1-й категории по управлению жилфондом МО "поселок Дебин".
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
