|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэрии города Магадана от 27.04.2009 № 1088
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Магадан", № 21 (1039), 21.05.2009
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2009 г. № 1088
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 № 444 "О введении новых систем оплаты труда", а также в целях рационального и эффективного использования бюджетных средств мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление мэра города Магадана от 17.04.2006 № 598 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан".
3. Комитету экономического развития мэрии города Магадана (Матрос) при формировании фонда оплаты труда по муниципальным учреждениям управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана руководствоваться утвержденным Положением.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на руководителя департамента культуры и социального развития мэрии города Магадана Казетова Ю.М.
Мэр города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение
к Постановлению
мэрии города Магадана
от 27.04.2009 № 1088
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 № 444 "О введении новых систем оплаты труда" и включает в себя:
- размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) (далее - основной оклад по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и выплат в процентном отношении к основному окладу, утвержденные настоящим Положением;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного главному распорядителю бюджетных средств на соответствующий финансовый год.
1.4. Совокупные выплаты (включающие должностной оклад и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.
II. Размеры основных окладов работников учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана по профессиональным квалификационным группам
Размеры основных окладов, работников учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ
--------T-------T-------------------------------------------T------------¬
¦Размер ¦ Квал- ¦ Наименование должности ¦ Размер ¦
¦оклада ¦ ный ¦ ¦повышающего ¦
¦(ста- ¦уровень¦ ¦коэффициента¦
¦ вки), ¦ ¦ ¦к окладу по ¦
¦ руб. ¦ ¦ ¦ должности ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 1750¦ 1¦Курьер, сторож, вахтер, уборщица, кухонный¦ ¦
¦ ¦ ¦работник, дворник, грузчик, парикмахер,¦ ¦
¦ ¦ ¦лифтер, уборщик служебных помещений,¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочий по зданию (без выполнения ремонтно-¦ ¦
¦ ¦ ¦строительных работ), гардеробщик ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 2000¦ 1¦Повар, водитель, рабочий по зданию ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 2903¦ 3¦Рабочий по обслуживанию здания (с допуском¦ ¦
¦ ¦ ¦на выполнение не менее 5 видов ремонтно-¦ ¦
¦ ¦ ¦строительных работ) ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 3100¦ 4¦Рабочий по зданию (с допуском на выполнение¦ ¦
¦ ¦ ¦не менее 7 видов ремонтно-строительных¦ ¦
¦ ¦ ¦работ) ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 2100¦ 1¦Статистик, калькулятор, делопроизводитель,¦ ¦
¦ ¦ ¦экспедитор, секретарь-машинистка,¦ ¦
¦ ¦ ¦администратор ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 2400¦ 2¦Администратор (при наличии должностного¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования "старший"), заведующий¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйством, художник (при наличии 2-й¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностной категории) ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 2800¦ 3¦Начальник хозяйственного отдела ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 3600¦ 4¦Художник (при наличии должностного¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования "ведущий") ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 2440¦ 1¦Документовед, инспектор отдела кадров,¦ ¦
¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 2903¦ 2¦Бухгалтер, документовед, юрисконсульт - при¦ ¦
¦ ¦ ¦наличии у указанных должностей 2-й¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностной категории ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 3100¦ 3¦Бухгалтер, юрисконсульт, документовед - при¦ ¦
¦ ¦ ¦наличии у указанных должностей 1-й¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностной категории ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 3600¦ 4¦Бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий¦ ¦
¦ ¦ ¦социолог, программист, юрисконсульт,¦ ¦
¦ ¦ ¦документовед - при наличии у указанных¦ ¦
¦ ¦ ¦должностей внутридолжностного наименования¦ ¦
¦ ¦ ¦"ведущий" ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 4474¦ 5¦Заместитель главного бухгалтера ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 4750¦ 1¦Начальник отдела ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 5100¦ 2¦Начальник цеха ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях ¦
¦ здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 3300¦ 1¦Специалист по социальной работе ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 1732¦ 1¦Мойщица, фасовщица, санитарка ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 2600¦ 1¦Инструктор ЛФК, медицинская сестра ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 2902¦ 3¦Медицинская сестра по массажу ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 3100¦ 4¦Фельдшер ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ должностей педагогических работников ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 2500¦ 1¦Музыкальный руководитель ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 2750¦ 2¦Педагог дополнительного образования,¦ ¦
¦ ¦ ¦педагог-организатор, социальный педагог,¦ ¦
¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 3000¦ 3¦Воспитатель, методист, педагог-психолог ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ 3300¦ 4¦Старший методист ¦ ¦
+-------+-------+-------------------------------------------+------------+
¦ ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и ¦
¦ кинематографии" ¦
+-------T-------T-------------------------------------------T------------+
¦ 2800¦ 1¦Режиссер, балетмейстер ¦ ¦
L-------+-------+-------------------------------------------+-------------
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретный перечень должностей работников учреждения, основные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Перечень должностей с вредными и (или) опасными
для здоровья условиями труда, работа
на которых дает право на доплату
--------------------T----------------T-----------¬
¦ Должность ¦ Основание ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦доплаты (%)¦
+-------------------+----------------+-----------+
¦Уборщица, уборщик¦За работу с¦ 10¦
¦служебных помещений¦дез. веществами ¦ ¦
+-------------------+----------------+-----------+
¦Повар ¦За работу у¦ 12¦
¦ ¦горячей плиты ¦ ¦
L-------------------+----------------+------------
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.3.2. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время - 40 процентов основного должностного оклада за час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.3.3. Дополнительные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается руководителем Управления, на основании представленных учреждением расчетов в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1,5 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются следующие выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты:
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- за сложность и напряженность выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.7.1 настоящего Положения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем Управления на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся выплаты стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к окладу, указанных в пунктах 5.3, 5.4, 5.5 настоящего Положения, а также премиальные выплаты, указанные в пунктах 5.6, 5.7.2, 5.8 настоящего Положения.
4.4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежемесячно приказом руководителя Управления на основании данного Положения.
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- повышающие коэффициенты к окладу;
- премиальные выплаты;
- материальная помощь.
5.1. Повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях, с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаем работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------------¬
¦5.2.1. За профессиональную подготовку: ¦
¦размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку¦
¦специалистов и служащих, кроме педагогического, медицинского и¦
¦фармацевтического персонала: ¦
+--------------------------------------------------------------T--------+
¦среднее профессиональное образование и стаж работы в¦ 0,1¦
¦должности не менее 3 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦среднее профессиональное образование и стаж работы в¦ 0,15¦
¦должности не менее 5 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦высшее профессиональное образование и стаж работы в должности¦ 0,2¦
¦не менее 1 года ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦2-я внутридолжностная категория ¦ 0,3¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦1-я внутридолжностная категория ¦ 0,35¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦высшая внутридолжностная категория ¦ 0,4¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦персональный коэффициент за профессиональную подготовку специалистам и¦
¦служащим кроме педагогического, медицинского и фармацевтического¦
¦персонала устанавливается только для работников муниципального¦
¦учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", муниципального¦
¦учреждения "Дом для ветеранов войны и труда" ¦
¦размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку¦
¦педагогических работников ¦
+--------------------------------------------------------------T--------+
¦- высшее профессиональное образование без предъявления¦ 0,1¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж педагогической¦ 0,25¦
¦работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование¦ ¦
¦и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж педагогической¦ 0,3¦
¦работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование¦ ¦
¦и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж педагогической¦ 0,45¦
¦работы от 10 до 20 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- II квалификационная категория или высшее профессиональное¦ 0,6¦
¦образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- I квалификационная категория ¦ 0,75¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- высшая квалификационная категория ¦ 0,9¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку¦
¦медицинского и фармацевтического персонала ¦
+--------------------------------------------------------------T--------+
¦- II квалификационная категория ¦ 0,05¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- I квалификационная категория ¦ 0,2¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦- высшая квалификационная категория ¦ 0,4¦
L--------------------------------------------------------------+---------
Размер персонального коэффициента за профессиональную подготовку рабочим по профессиям, требующим специального образования:
А) за квалификационную категорию:
---------------------------------------------------------------T--------¬
¦2-я квалификационная категория ¦ 0,05¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦3-я квалификационная категория ¦ 0,10¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦4-я квалификационная категория ¦ 0,15¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦5-я квалификационная категория ¦ 0,30¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦6-я квалификационная категория ¦ 0,40¦
L--------------------------------------------------------------+---------
Б) за классность:
- водители, имеющие категории В, С и Д, приравниваются к водителям, имеющим 1 класс, и им производится доплата в размере - 0,25;
- водители, имеющие категории В и С, приравниваются к водителям, имеющим 2 класс, и им производится доплата в размере - 0,1;
В) водителям за выполнение слесарных работ - 0,5.
Размер ежемесячного персонального коэффициента за профессиональную подготовку рабочим определяется путем суммирования по каждому из оснований А - В.
В учреждениях дополнительного образования детей педагогическим работникам до получения ими квалификационной категории, но не более чем на первые 3 года работы, за счет субвенций из областного бюджета устанавливается персональный повышающий коэффициент:
- педагогическим работникам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования (независимо от форм обучения) - 0,1;
- педагогическим работникам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования (независимо от форм обучения) с отличием - 0,2.
5.2.2. За сложность и напряженность выполняемой работы - до 0,7; персональный коэффициент водителям за интенсивность - 0,5.
5.2.3. Повышающий коэффициент за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается работнику, ответственному за исполнение одного или нескольких участков работ, при условии, что на данном участке работают не менее двух сотрудников - до 0,2.
Несение ответственности за участок работ закрепляется в должностных обязанностях работника.
5.2.4 Коэффициенты, указанные в пунктах 5.2.2, 5.2.3, ежемесячно устанавливаются руководителями учреждений на основании предложений начальников отделов, подразделений. Коэффициенты устанавливаются в соответствии с положениями, утвержденными руководителями учреждений и согласованными руководителем Управления.
5.2.5. Размер ежемесячного персонального коэффициента определяется путем суммирования по каждому из оснований 5.2.1 - 5.2.3. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью.
5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение:
5.3.1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда":
- при стаже работы в учреждении от 3 лет до 5 лет - 0,2;
- при стаже работы в учреждении свыше пяти лет - 0,3.
5.3.2. В учреждениях дополнительного образования детей устанавливается повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера:
- от 1 года до 5 лет - 0,05;
- от 5 лет до 10 лет - 0,1;
- от 10 лет до 15 лет - 0,2;
- свыше 15 лет - 0,25.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается:
- за удаленность от административного центра в соответствии с Законом Магаданской области "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников" от 30.12.2004 № 542-ОЗ за счет субвенций из областного бюджета в размере - 0,25;
- в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, - 0,15
- в муниципальном учреждении "Центр социальных выплат г. Магадана" и муниципальном учреждении "Дом для ветеранов войны и труда" за работу группами социального риска - 0,3.
По повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, производятся выплаты:
- за организацию летней оздоровительной кампании;
- за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения;
- за руководство комиссией по охране труда;
- за наставничество;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- за сохранность контингента воспитанников;
- за руководство методическим или творческим объединением;
- за работу с воспитанниками "группы риска" и их семьями;
- за внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы;
- за работу в аттестационной комиссии;
- за выполнение ремонтных работ;
- за работу в чрезвычайных и аварийных ситуациях;
- водителям за интенсивность, классность, выполнение слесарных работ;
- работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детских, подростковых и молодежных клубов" за разбросанность объектов управления.
Выплаты по повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, носят стимулирующий характер устанавливаются ежемесячно по усмотрению руководителя. Максимальный суммарный размер выплат по повышающему коэффициенту в учреждениях, имеющих надтарифный фонд, для одного человека не может превышать - 1,0 и устанавливается в пределах общего фонда оплаты труда для данного коэффициента, утвержденного на текущий год.
В случае если в учреждении установлена доплата за удаленность от административного центра и установлен надтарифный фонд, то повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.
5.5. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию устанавливаются работникам по следующим основаниям:
- имеющим квалификационную категорию и (или) ученую степень;
- имеющим почетные звания.
Размер повышающего коэффициента при наличии квалификационной категории, ученой степени выплачивается за счет субвенций из областного бюджета в следующих размерах:
-------------T----------T----------T----------T--------T------¬
¦ Основание ¦ 2-я ¦ 1-я ¦ Высшая ¦Кандидат¦Доктор¦
¦ ¦квалифика-¦квалифика-¦квалифика-¦ наук ¦ наук ¦
¦ ¦ ционная ¦ ционная ¦ ционная ¦ ¦ ¦
¦ ¦категория ¦категория ¦категория ¦ ¦ ¦
+------------+----------+----------+----------+--------+------+
¦Размер ¦ 0,05¦ 0,10¦ 0,15¦ 0,25¦ 0,35¦
¦коэффициента¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----------+----------+----------+--------+-------
Если работник соответствует двум критериям, коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.
Размер повышающего коэффициента при наличии почетного звания:
- почетный работник образования города - 0,20 (за счет бюджета муниципального образования "Город Магадан"),
- почетный работник образования области - 0,20 (за счет субвенций из областного бюджета),
- отличник просвещения - 0,20 (за счет бюджета муниципального образования "Город Магадан"),
- заслуженный учитель России - 0,35 (за счет субвенций из областного бюджета).
При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.
5.5.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается путем суммирования по каждому из оснований и применяется только по основной работе.
5.6. Работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана", муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда", в пределах лимита фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от оклада.
5.6.1. Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах лимита фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15% от оклада.
5.7. В пределах лимита фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, работникам могут устанавливаться следующие премиальные выплаты.
5.7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного главному распорядителю бюджетных средств на соответствующий финансовый год.
5.7.2. Надбавки к должностному окладу работникам муниципального учреждения "Центр социальных выплат г. Магадана" и муниципального учреждения "Дом для ветеранов войны и труда":
- за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- иные выплаты, предусмотренные Положением о премировании.
Выплата премии производиться по решению руководителя учреждения. Предложение об установлении премии конкретному работнику вносят руководители отделов.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления, и является приложением к коллективному договору.
5.8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производиться в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным Управлением, и является приложением к коллективному договору.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
