|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Магаданской области от 21.05.2009 № 230-па
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Магаданская правда", № 57 (20021), 27.05.2009
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2009 г. № 230-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной поддержки населения администрации Магаданской области (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Положиева А.В.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. губернатора
Магаданской области
Н.КАРПЕНКО
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 21.05.2009 № 230-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной поддержки населения администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной поддержки населения администрации Магаданской области, утверждаются локальными правовыми актами учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2. К окладам (должностным окладам) могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6 и 7 Примерного положения с учетом требований пунктов 2.1, 3.1 Методических рекомендаций, утвержденных вышеназванным Постановлением.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
2.5. В целях поощрения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
3. Особенности порядка и условий
оплаты труда медицинских работников
3.1. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
---------------------------------------------------T--------------¬
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Рекомендуемый ¦
¦ ¦оклад (рублей)¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и¦ не менее 1960¦
¦фармацевтический персонал первого уровня" ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и¦ не менее 2350¦
¦фармацевтический персонал" ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ¦ не менее 3350¦
L--------------------------------------------------+---------------
3.2. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), - главная медсестра - не менее 3500 рублей.
3.3. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
-------------------------------------------------------------------------¬
¦ ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ¦
+------------------T----------------------------------------------T------+
¦1 квалификационный¦младшая медицинская сестра по уходу за¦ 0,035¦
¦уровень ¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+------+
¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦
+------------------T----------------------------------------------T------+
¦1 квалификационный¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор¦ 0,11¦
¦уровень ¦по трудовой терапии ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+------+
¦2 квалификационный¦лаборант; медицинская сестра диетическая ¦ 0,23¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+------+
¦3 квалификационный¦медицинская сестра; медицинская сестра по¦ 0,34¦
¦уровень ¦физиотерапии; медицинская сестра по массажу ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+------+
¦ ¦медицинская сестра палатная (постовая) ¦ 0,48¦
+------------------+----------------------------------------------+------+
¦4 квалификационный¦фельдшер ¦ 0,48¦
¦уровень +----------------------------------------------+------+
¦ ¦медицинская сестра процедурная, зубной врач ¦ 0,49¦
+------------------+----------------------------------------------+------+
¦5 квалификационный¦старшая медицинская сестра ¦ 0,6¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+------+
¦ ПКГ "Врачи и провизоры" ¦
+------------------T----------------------------------------------T------+
¦2 квалификационный¦врачи-специалисты ¦ 0,2¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+----------------------------------------------+-------
3.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам, прошедшим аттестацию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
3.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения устанавливается всем медицинским работникам структурного подразделения учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению учреждения:
- стационарное отделение - до 0,1;
- специальное отделение для лиц из числа освобождаемых из мест лишения свободы особо опасных рецидивистов и других лиц, за которыми в соответствии с действующим законодательством установлен административный надзор, а также граждан пожилого возраста и инвалидов, ранее судимых или неоднократно привлекавшихся к административной ответственности за нарушение общественного порядка, занимающихся бродяжничеством и попрошайничеством, - до 0,1.
3.3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для медицинских работников - до 2,0.
3.3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения и (или) здравоохранения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.
4. Особенности порядка и условий
оплаты труда педагогических работников
4.1. Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
-------------------T--------------------------------------------T--------¬
¦ Квалификационный ¦ Перечень должностей ¦Рекомен-¦
¦ уровень ¦ ¦ дуемый ¦
¦ ¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦(рублей)¦
+------------------+--------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+--------------------------------------------+--------+
¦ ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦
+------------------T--------------------------------------------T--------+
¦1 квалификационный¦младший воспитатель ¦не менее¦
¦уровень ¦ ¦ 2600¦
+------------------+--------------------------------------------+--------+
¦ ПКГ должностей педагогических работников ¦
+------------------T--------------------------------------------T--------+
¦1 квалификационный¦инструктор по труду, инструктор по физи¦не менее¦
¦уровень ¦ческой культуре, музыкальный руководитель ¦ 2900¦
+------------------+--------------------------------------------+--------+
¦2 квалификационный¦педагог-организатор, социальный педагог ¦не менее¦
¦уровень ¦ ¦ 3000¦
+------------------+--------------------------------------------+--------+
¦3 квалификационный¦воспитатель, педагог-психолог ¦не менее¦
¦уровень ¦ ¦ 3100¦
+------------------+--------------------------------------------+--------+
¦4 квалификационный¦старший воспитатель, учитель, учитель-¦не менее¦
¦уровень ¦дефектолог, учитель-логопед (логопед) ¦ 3200¦
L------------------+--------------------------------------------+---------
4.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,5;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,4;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,3.
4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
-------------------------------------------------------------------------¬
¦ ПКГ должностей педагогических работников ¦
+------------------T--------------------------------------------T--------+
¦2 квалификационный¦социальный педагог ¦ 0,15¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+--------------------------------------------+---------
4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников - до 2,0.
4.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения и (или) образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
5.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
----------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Перечень должностей ¦Рекомендуемый¦
¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦не менее 1900¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦не менее 2029¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦не менее 2986¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"¦не менее 4189¦
L---------------------------------------------------------+--------------
5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ, - специалист - не менее 2986 рублей.
5.3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
5.3.1. Квалификационные категории служащим, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- должности служащих первого квалификационного уровня и специалистов, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, - до 0,1;
- должности служащих первого квалификационного уровня и специалистов, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, - до 0,2;
- должности служащих первого квалификационного уровня и специалистов, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", - до 0,4;
- главные специалисты, заместители главного бухгалтера - до 0,6.
5.3.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
--------------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый размер ¦
¦ ¦ повышающего коэффициента ¦
+-------------------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------+----------------------------+
¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 0,5¦
L-------------------------------------------+-----------------------------
5.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для занимающих общеотраслевых должности руководителей, специалистов и служащих - до 2,0.
5.3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и (или) органах системы социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.
6. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, занимающих должности работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
-----------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Перечень должностей ¦Рекомендуемый¦
¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих¦не менее 2170¦
¦предоставление социальных услуг" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях¦не менее 3050¦
¦здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных¦ ¦
¦услуг" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения¦не менее 4200¦
¦и осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+--------------
6.2. Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
6.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности для работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
---------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый ¦
¦ ¦ размер ¦
¦ ¦ повышающего ¦
¦ ¦ коэффициента ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Социальный работник, обслуживающий на дому граждан¦ 0,1¦
¦пожилого возраста, инвалидов, в значительной степени или¦ ¦
¦полностью утративших способность к самообслуживанию ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+----------------
6.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - до 2,0.
6.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения и (или) здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.
7. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
---------------------------T-----------¬
¦1 квалификационный разряд ¦1800 рублей¦
+--------------------------+-----------+
¦2 квалификационный разряд ¦1850 рублей¦
+--------------------------+-----------+
¦3 квалификационный разряд ¦1900 рублей¦
+--------------------------+-----------+
¦4 квалификационный разряд ¦2000 рублей¦
+--------------------------+-----------+
¦5 квалификационный разряд ¦2200 рублей¦
+--------------------------+-----------+
¦6 квалификационный разряд ¦2500 рублей¦
+--------------------------+-----------+
¦7 квалификационный разряд ¦2650 рублей¦
+--------------------------+-----------+
¦8 квалификационный разряд ¦3050 рублей¦
L--------------------------+------------
7.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
7.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для рабочих - до 1,5.
7.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.
7.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих, установленные разделом 7 настоящего Примерного положения, распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС работ и профессий рабочих, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами.
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
8.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.4. Исчисление размера средней заработной платы (для определения размера должностного оклада руководителя учреждения) производится в соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
8.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
8.6. Начальник департамента социальной поддержки населения администрации Магаданской области, в ведении которого находятся учреждения, может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
8.7. Выплаты стимулирующего характера (премии) устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
8.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
9. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственных учреждениях Магаданской области, подведомственных департаменту социальной поддержки населения администрации Магаданской области, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
9.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
9.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен в размере 4% тарифной ставки (оклада).
9.4.2. Рекомендуется устанавливать также компенсационную выплату в абсолютном размере за работу в иных особых условиях:
------------------------T------------------------------------------------¬
¦ Должность ¦ Рекомендуемый размер (рублей): ¦
¦ +----------------------T-------------------------+
¦ ¦ психоневрологические ¦ учреждения социального ¦
¦ ¦ интернаты, дома- ¦ обслуживания населения, ¦
¦ ¦ интернаты для ¦ центры социальной ¦
¦ ¦ умственно-отсталых ¦ адаптации, центры ¦
¦ ¦ детей, ¦социального обслуживания ¦
¦ ¦ реабилитационные ¦граждан пожилого возраста¦
¦ ¦ центры для лиц с ¦ и инвалидов, социально- ¦
¦ ¦дефектами умственного ¦ реабилитационные центры ¦
¦ ¦и физического развития¦ для несовершеннолетних ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦ Руководители ¦
+-----------------------T----------------------T-------------------------+
¦Директор ¦ 1200¦ 730¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Заместитель директора ¦ 1100¦ 680¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦ Специалисты и служащие ¦
+-----------------------T----------------------T-------------------------+
¦Заведующий отделением ¦ ¦ 630¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Специалист по¦ 800¦ 410¦
¦социальной работе ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Социальный работник ¦ 600¦ 310¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Заведующий прачечной ¦ 310¦ 310¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 510¦ 340¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦ Медицинский персонал ¦
+-----------------------T----------------------T-------------------------+
¦Врачи ¦ 800¦ 540¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Средний медицинский и¦ 700¦ 420¦
¦фармацевтический ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Медицинский и¦ 440¦ 270¦
¦фармацевтический ¦ ¦ ¦
¦персонал первого уровня¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦ Педагогический персонал ¦
+-----------------------T----------------------T-------------------------+
¦Учебно-вспомогательный ¦ ¦ 450¦
¦персонал второго уровня¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Педагогические ¦ 780¦ 660¦
¦работники ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦ Рабочие ¦
+-----------------------T----------------------T-------------------------+
¦Повар ¦ 310¦ 310¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Официант ¦ 440¦ 270¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Оператор стиральных¦ 275¦ 270¦
¦машин, гладильщик ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Отжимщик белья в¦ 250¦ 250¦
¦центрифугах ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+-------------------------+
¦Парикмахер ¦ 440¦ 270¦
L-----------------------+----------------------+--------------------------
9.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
9.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
10.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
10.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
10.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения - по решению учредителя;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя учреждения;
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по решению руководителя учреждения на основании представления заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по решению руководителя учреждения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.
10.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом учреждения.
10.4. Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ и (или) оказании услуг;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ и (или) оказания услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.
10.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученных работнику в соответствии с распоряжением руководителя.
10.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.
10.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
11. Иные вопросы оплаты труда
11.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
11.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с департаментом социальной поддержки населения администрации Магаданской области.
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 21.05.2009 № 230-па
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Начальник отдела государственного учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения
Главный специалист
Ведущий специалист
Старший специалист
Специалист
Заведующий отделением
Специалист по социальной работе
Социальный работник
Врач
Должности среднего медицинского персонала
Должности младшего медицинского персонала
Должности педагогического персонала
Шеф-повар
Повар
Официант
Изготовитель пищевых полуфабрикатов
Мойщик посуды
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
