|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Магаданской области от 23.04.2009 № 173-па
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Магаданская правда", № 45 (20009), 28.04.2009
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2009 года (пункт 4 данного документа)
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2009 г. № 173-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной службы занятости населения администрации Магаданской области (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень основного персонала областных государственных учреждений центров занятости населения Магаданской области для определения размеров должностных окладов руководителей (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2009 года.
Губернатор
Магаданской области
Н.ДУДОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 23.04.2009 № 173-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Магаданской области" и распространяется на работников, подведомственных управлению государственной службы занятости населения администрации Магаданской области областных государственных учреждений центров занятости населения Магаданской области (далее - центры занятости населения), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений Магаданской области.
1.2. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.
1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.4. Фонд оплаты труда работников центров занятости населения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
1.5. Положение об оплате труда работников центров занятости населения утверждается локальным правовым актом центра занятости населения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов работников центров занятости населения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем центра занятости населения (далее - директор центра занятости населения) на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
Размеры окладов работников центров занятости населения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором центра занятости населения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, согласно приложениям N№ 1 и 2 к настоящему Положению.
2.2. Работникам центров занятости населения могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.4. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам подразделяются на:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- повышенную оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за расширение зон обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенную оплату за работу в ночное время;
- повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплату сверхурочной работы;
- надбавки к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и включают в себя:
- районный коэффициент;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, повышенная оплата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы устанавливаются приказом директора центра занятости населения в процентном отношении к окладам, если иное не установлено действующим законодательством.
3.1.3. Надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Распоряжением губернатора Магаданской области от 5 марта 2007 г. № 130-р "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов исполнительной власти Магаданской области".
Конкретный размер надбавки устанавливается директором службы занятости населения на период работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы;
- выплата премии производится по результатам работы за месяц (квартал, год). Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
4.2. Премирование осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Условия оплаты труда директора центра занятости
населения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора центра занятости населения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора центра занятости определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости населения. Должностной оклад директора центра занятости населения устанавливается на основании приказа начальника управления государственной службы занятости населения администрации Магаданской области.
Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на основании приказа директора центра занятости населения на 10-30% ниже оклада директора.
5.2. С учетом условий труда директору центра занятости населения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.3. Начальник управления государственной службы занятости населения администрации Магаданской области может своим приказом устанавливать выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения.
Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельности центра занятости населения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
5.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются директором центра занятости населения, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости на основании письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов.
6.3. Условия и размер выплат материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
управлению государственной
службы занятости населения
администрации Магаданской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
-------------------T---------------------------------------T-------------¬
¦ Профессиональная ¦ Наименование должностей служащих, ¦Рекомендуемые¦
¦ группа / ¦ отнесенных к квалификационным уровням ¦ размеры ¦
¦ квалификационный ¦ ¦ должностных ¦
¦ уровень ¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦ ¦ (рублей), ¦
¦ ¦ ¦ не менее: ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня ¦
+------------------T---------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный¦делопроизводитель, секретарь ¦ 2267¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦архивариус, кассир ¦ 2376¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня ¦
+------------------T---------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный¦инспектор по кадрам, техник-программист¦ 2638¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦заведующий архивом, заведующий¦ 2928¦
¦уровень ¦канцелярией ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦секретарь руководителя, заведующий¦ 3216¦
¦уровень ¦хозяйством ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦ведущий техник-программист ¦ 3535¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня ¦
+------------------T---------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный¦инспектор центра занятости населения ¦ 3882¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦бухгалтер, документовед, инспектор¦ 4260¦
¦уровень ¦центра занятости населения II¦ ¦
¦ ¦категории, инженер по охране труда и¦ ¦
¦ ¦технике безопасности, специалист по¦ ¦
¦ ¦кадрам ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦бухгалтер I категории, инспектор центра¦ 4664¦
¦уровень ¦занятости населения I категории,¦ ¦
¦ ¦экономист, юрисконсульт, психолог,¦ ¦
¦ ¦профконсультант ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦старший инспектор центра занятости¦ 5043¦
¦уровень ¦населения ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦5 квалификационный¦ведущий инспектор центра занятости¦ 5446¦
¦уровень ¦населения, инженер-электроник¦ ¦
¦ ¦(электроник), инженер-программист¦ ¦
¦ ¦(программист) ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦6 квалификационный¦главные специалисты отделов,¦ 5851¦
¦уровень ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня ¦
+------------------T---------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный¦заместитель начальника отдела ¦ 6315¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦начальник отдела ¦ 6780¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+---------------------------------------+--------------
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
управлению государственной
службы занятости населения
администрации Магаданской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
-------------------T---------------------------------------T-------------¬
¦ Профессиональная ¦ Наименование должностей служащих, ¦Рекомендуемые¦
¦ группа / ¦ отнесенных к квалификационным уровням ¦ размеры ¦
¦ квалификационный ¦ ¦ окладов ¦
¦ уровень ¦ ¦ (рублей), ¦
¦ ¦ ¦ не менее: ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня ¦
+------------------T---------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный¦наименования профессий рабочих, по¦ 2080¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1,2¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих: гардеробщик,¦ ¦
¦ ¦дворник, уборщик, курьер, сторож¦ ¦
¦ ¦(вахтер) ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦наименования профессий рабочих, по¦ 2267¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 3¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих: рабочий по¦ ¦
¦ ¦обслуживанию здания ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня ¦
+------------------T---------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный¦наименования профессий рабочих, по¦ 2376¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих: водитель автомобиля,¦ ¦
¦ ¦слесарь ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦наименования профессий рабочих, по¦ 2638¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 5¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих: водитель автомобиля ¦ ¦
L------------------+---------------------------------------+--------------
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 23.04.2009 № 173-па
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Ведущий инспектор.
2. Старший инспектор.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
