|  |
Постановление администрации Магаданской области от 05.12.2013 № 1217-па
"Об организации проведения в Магаданской области ежегодного областного смотра-конкурса "Организация высокой культуры производства"
Официальная публикация в СМИ:
Приложение к газете "Магаданская правда", № 98(20646), 10.12.2013
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2013 г. № 1217-па
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ЕЖЕГОДНОГО
ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА "ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ КУЛЬТУРЫ
ПРОИЗВОДСТВА"
В целях распространения положительного опыта в сфере охраны труда, а также повышения престижа организаций, организующих качественную работу в сфере охраны труда в регионе администрация Магаданской области постановляет:
1. Организовать проведение ежегодного областного смотра-конкурса "Организация высокой культуры производства".
2. Утвердить прилагаемое Положение о ежегодном областном смотре-конкурсе "Организация высокой культуры производства".
3. Финансирование данного смотра-конкурса осуществлять за счет средств государственной программы Магаданской области "Улучшение условий и охраны труда в Магаданской области" на 2014-2020 годы", утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 14 ноября 2013 г. № 1127-па "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Улучшение условий и охраны труда в Магаданской области" на 2014-2020 годы".
4. Признать утратившими силу постановления администрации Магаданской области:
- от 27 сентября 2007 г. № 331-па "Об организации проведения в Магаданской области ежегодного областного смотра-конкурса "Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда";
- от 16 октября 2008 г. № 412-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г. № 331-па";
- от 12 февраля 2010 г. № 31-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г. № 331-па";
- от 18 апреля 2013 г. № 335-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г. № 331-па".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на врио первого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждено
постановлением
администрации Магаданской области
от 5 декабря 2013 г. № 1217-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ
"ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ежегодного областного смотра-конкурса "Организация высокой культуры производства" (далее - смотр-конкурс) среди организаций Магаданской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации).
2. Условия проведения смотра-конкурса
2.1. Организацию проведения смотра-конкурса обеспечивает управление по труду администрации Магаданской области (далее - Управление по труду) по согласованию с объединением организаций профсоюзов Магаданской области и объединением работодателей Магаданской области.
2.2. Смотр-конкурс проводится по двум категориям организаций:
- организации промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства и иных отраслей;
- организации сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, науки, культуры, предоставления иных социальных услуг.
2.3. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:
- отсутствие групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя, роста относительных показателей травматизма (коэффициентов частоты и тяжести), профессиональной заболеваемости к предыдущему году;
- отсутствие коллективных трудовых споров и забастовок;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- отсутствие неисполненных предписаний Северо-Восточного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Северо-Восточное управление Ростехнадзора), Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Магаданской области (далее - Управление Роспотребнадзора по Магаданской области) и Государственной инспекции труда в Магаданской области.
3. Порядок проведения смотра-конкурса
3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно.
3.2. Объявление о начале проведения смотра-конкурса публикуется в средствах массовой информации до 1 декабря конкурсного года.
3.3. Для участия в областном смотре-конкурсе руководитель организации направляет в Управление по труду в срок до 20 января года, следующего за конкурсным годом, заявку согласно приложению № 1 и информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.4. Для оценки заявок организаций на соответствие условиям смотра-конкурса, а также показателей организаций, представивших материалы на смотр-конкурс, по распоряжению председателя Совета по охране труда (далее - Совет) при Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуется рабочая группа.
Рабочая группа создается из числа представителей Управления по труду, Государственной инспекции труда в Магаданской области (по согласованию), ГУ - Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию), Северо-Восточного управления Ростехнадзора (по согласованию), Управления Роспотребнадзора по Магаданской области (по согласованию), объединения организаций профсоюзов Магаданской области (по согласованию).
3.5. В целях проверки соответствия заявок организаций условиям конкурса Управление по труду запрашивает необходимую информацию в Северо-Восточном управлении Ростехнадзора, Управлении Роспотребнадзора по Магаданской области и Государственной инспекции труда в Магаданской области.
3.6. Заявки рассматриваются Советом не позднее 1 февраля года, следующего за конкурсным. Совет принимает решение о регистрации в качестве участника смотра-конкурса либо об отказе в регистрации, если заявка не отвечает требованиям обязательных условий участия в смотре-конкурсе.
3.7. Управление по труду в пятидневный срок направляет организациям, зарегистрированным в качестве участника смотра-конкурса форму справки показателей согласно приложению № 3 к настоящему Положению для заполнения и предоставления подтверждающих документов согласно примечанию к данной справке.
3.8. Организации-участники смотра-конкурса представляют в Управление по труду заполненную справку показателей с пакетом подтверждающих документов не позднее 15 марта года, следующего за конкурсным.
4. Порядок подведения итогов и поощрения
победителей смотра-конкурса
4.1. Представленные участниками смотра-конкурса материалы рассматриваются рабочей группой и оцениваются по балльной системе в соответствии с условиями подведения итогов областного ежегодного смотра-конкурса согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
4.2. Совет не позднее 1 апреля года, следующего за конкурсным, рассматривает представленные материалы и принимает решение по результатам смотра-конкурса с присуждением призовых мест. Победителями признаются организации, набравшие наибольшую сумму баллов.
4.3. По каждой категории организаций учреждаются 1, 2 и 3 места.
Победители смотра-конкурса награждаются дипломами администрации Магаданской области и ценными подарками в пределах финансирования мероприятия, предусмотренного государственной программой Магаданской области "Улучшение условий и охраны труда в Магаданской области" на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 14 ноября 2013 г. № 1127-па "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Улучшение условий и охраны труда в Магаданской области" на 2014-2020 годы".
4.5. Награждение победителей смотра-конкурса проводится координатором областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на очередном заседании комиссии.
Приложение № 1
к Положению
об областном ежегодном
смотре-конкурсе "Организация
высокой культуры производства"
ЗАЯВКА
(на фирменном бланке организации)
на участие в областном ежегодном смотре-конкурсе
"Организация высокой культуры производства"
Прошу зарегистрировать _______________________________________________
__________________________________________________________________________
(указывается полное наименования организации)
__________________________________________________________________________
как участника смотра-конкурса "Организация высокой культуры производства".
Приложение: информационная карта участника смотра-конкурса на _________ л.
Руководитель организации _________________________________________________
(Ф.И.О. подпись, дата)
Приложение № 2
к Положению
об областном ежегодном
смотре-конкурсе "Организация
высокой культуры производства"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника областного ежегодного смотра-конкурса
"Организация высокой культуры производства"
----T---------------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Данные ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 1.¦Полное наименование организации ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 2.¦Вид деятельности ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 3.¦ОКВЭД ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 4.¦Регистрационный номер страхователя в ГУ¦ ¦
¦ ¦"Магаданское региональное отделение ФСС РФ" ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 5.¦Почтовый адрес ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 6.¦Юридический адрес ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 7.¦Контактный телефон/факс, адрес электронной¦ ¦
¦ ¦почты ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 8.¦Руководитель организации (Ф.И.О., телефон) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-------+
¦ 9.¦Среднесписочная численность работающих (чел.)¦ ¦
L---+---------------------------------------------+--------
Приложение № 3
к Положению
об областном ежегодном
смотре-конкурсе "Организация
высокой культуры производства"
СПРАВКА
показателей организации - участника областного ежегодного
смотра-конкурса "Организация высокой культуры производства"
----T-----------------------------------------------T--------------T-----¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Годы: ¦Баллы¦
¦п/п¦ +--------T-----+ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦кон- ¦ ¦
¦ ¦ ¦предшес-¦курс-¦ ¦
¦ ¦ ¦твующий ¦ ный ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсу¦ год ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 1.¦Показатели травматизма: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- коэффициент частоты несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(количество случаев в расчете на 1000¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- коэффициент тяжести несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(количество дней нетрудоспособности в расчете¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного пострадавшего) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 2.¦Количество впервые зарегистрированных случаев¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 3.¦Количество рабочих мест - всего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ ¦в том числе аттестовано из числа подлежащих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ ¦- % аттестованных рабочих мест из числа¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 4.¦Численность работников, подлежащих медосмотру,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласна приказу Министерства здравоохранения и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального развития Российской Федерации от 12¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦апреля 2011 г. № 302н <1> ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ ¦- фактически проведен медосмотр согласно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключительному акту (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ ¦- % прошедших медосмотр от числа работников,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих медосмотру ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 5.¦Наличие службы охраны труда в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями Трудового кодекса Российской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации и межотраслевыми нормативами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности специалистов служб охраны труда,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или специалиста по охране труда, или возложение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на работника (работников) обязанностей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста по охране труда, или договора на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение работ по охране труда <2>. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Отсутствие показателей, перечисленных в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦абзаце 1 настоящего пункта (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 6.¦Наличие созданных приказом комитетов (комиссий)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда (да, нет) <3> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 7.¦Наличие плана работы комитета (комиссии) по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда <4>. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Количество пунктов плана работы комиссии по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- из них выполнено; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- % выполнения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 8.¦Количество пунктов мероприятий по охране труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦<5>, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- из них выполнено; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- % выполнения. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сумма средств, предусмотренных на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансирование плана мероприятий по охране¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (тыс. руб.): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- фактически освоено (тыс. руб.); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- % выполнения; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- сумма затрат по охране труда (тыс. руб.) на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦ 9.¦Наличие кабинетов (уголков) охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦10.¦Количество руководителей и специалистов в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, подлежащих обучению по охране¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (чел.) <6>: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- из них прошли обучение; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- % обученных ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦11.¦Количество членов комитетов (комиссий) по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда (чел.): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- из них прошли обучение; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- % обученных ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦12.¦Обеспеченность сертифицированными средствами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты и спецодеждой (%) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦13.¦Наличие (отсутствие) программы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного контроля за соблюдением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарных правил <7> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦14.¦Наличие (отсутствие) программы повышение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации кадров организации <8> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦15.¦Наличие коллективного договора и (или)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслевого (регионального, территориального)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соглашения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦16.¦Наличие (отсутствие) социальных программ в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разделах коллективного договора (соглашения)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или иных локальных нормативных организации <9> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-----+-----+
¦17.¦Использование (до 20%) финансового обеспечения¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предупредительных мер по сокращению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма и профзаболеваний¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за счет средств Фонда социального страхования¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦<10> ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+--------+-----+------
Примечания: представление копий следующих документов по конкурсному году и году, предшествовавшему конкурсу:
<1> список работников, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
заключительный акт прохождения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований);
<2> приказ о создании службы охраны труда, или приказ о назначении ответственного (ответственных) лиц по охране труда, или договор на проведение работ по охране труда;
<3> приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда;
протоколы собраний об избрании членов комитета (комиссии) по охране труда;
<4> план работы комитета (комиссии) по охране труда;
<5> соглашение по охране труда или План мероприятий по улучшению условий и охране труда;
протоколы собраний об отчете по реализации Соглашения по охране труда или Плана мероприятий по улучшению условий и охране труда;
<6> штатное замещение;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в нижеследующем абзаце вместо слов "приложению № 1 к Порядку" следует читать "приложению № 2 к Порядку".
------------------------------------------------------------------
удостоверения о проверке знаний требований охраны труда согласно приложению № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в нижеследующем абзаце вместо слов "приложению № 2 постановления" следует читать "приложению № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением".
------------------------------------------------------------------
протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников согласно приложению № 2 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29;
<7> программа производственного контроля;
<8> программа повышения квалификации кадров организации;
<9> социальные программы в разделах коллективного договора (соглашения), локальных нормативных актах организации, протоколы собраний по итогам выполнения социальных программ;
<10> отчет об исполнении сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (табл. № 1 и № 2).
Приложение № 4
к Положению
об областном ежегодном
смотре-конкурсе "Организация
высокой культуры производства"
УСЛОВИЯ ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ
ОБЛАСТНОГО ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА
Организации-участнику смотра-конкурса при выполнении обязательных условий, установленных пунктом 2.3 раздела 2 Положения о ежегодном областном смотре-конкурсе "Организация высокой культуры производства", начисляется 100 баллов.
Далее дополнительное начисление или снятие баллов производится по следующим показателям:
----T-------------------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов: ¦
¦п/п¦ +----------T-------------+
¦ ¦ ¦ плюс ¦ минус ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 1.¦Показатели травматизма: ¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦- коэффициент частоты несчастных случаев ¦ ¦единицу ¦
¦ ¦(количество случаев в расчете на 1 ООО¦ ¦фактического ¦
¦ ¦работающих) по сравнению со¦ ¦превышения ¦
¦ ¦среднеобластным; ¦ ¦показателя ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- ниже уровня; ¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦- выше уровня; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- коэффициент тяжести несчастных случаев¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦(количество дней нетрудоспособности в¦ ¦единицу ¦
¦ ¦расчете на одного пострадавшего) по¦ ¦фактического ¦
¦ ¦сравнению со среднеобластным; ¦ ¦превышения ¦
¦ ¦- ниже уровня; ¦5 баллов ¦показателя ¦
¦ ¦- выше уровня ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 2.¦Количество впервые зарегистрированных¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦случаев профессиональной заболеваемости ¦ ¦каждый случай¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 3.¦Количество аттестованных рабочих мест: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 30% от общего количества рабочих мест¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- свыше 30%; ¦1 балл за¦ ¦
¦ ¦ ¦каждый %¦ ¦
¦ ¦ ¦превышения¦1 балл за¦
¦ ¦- менее 30% ¦ ¦каждый %¦
¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 4.¦Количество проведенных медосмотров: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 90% от количества работников, подлежащих¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦медосмотру, согласно приказу Министерства¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения и социального развития¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.¦ ¦ ¦
¦ ¦№ 302н; ¦1 балл за¦ ¦
¦ ¦- более 90%; ¦каждый %¦ ¦
¦ ¦ ¦превышения¦1 балл за¦
¦ ¦- менее 90% ¦ ¦каждый %¦
¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 5.¦Наличие службы охраны труда в соответствии¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦с требованиями Трудового кодекса¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации и межотраслевыми¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативами численности специалистов служб¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, или специалиста по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, или возложение на работника¦ ¦ ¦
¦ ¦(работников) обязанностей специалиста по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, или договора на проведение¦ ¦ ¦
¦ ¦работ по охране труда. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Отсутствие показателей, перечисленных в¦ ¦5 баллов ¦
¦ ¦абзаце 1 настоящего пункта ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 6.¦Наличие созданных приказом комитетов¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦(комиссий) по охране труда. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Отсутствие созданных приказом комитетов¦ ¦ ¦
¦ ¦(комиссий) по охране труда ¦ ¦5 баллов ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 7.¦Наличие планов работы комитетов (комиссии)¦5 баллов ¦5 баллов ¦
¦ ¦по охране труда, количество пунктов плана¦ ¦ ¦
¦ ¦и % выполнения: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 100%; ¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦- менее 100% ¦ ¦каждый %¦
¦ ¦ ¦ ¦невыполнения ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 8.¦Наличие мероприятий по охране труда: ¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦- количество пунктов плана и % выполнения:¦ ¦ ¦
¦ ¦- 100%; ¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦- менее 100%; ¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦ ¦ ¦каждый %¦
¦ ¦ ¦ ¦невыполнения ¦
¦ ¦- финансирование плана мероприятий и % его¦1 балл за¦1 балл за¦
¦ ¦выполнения ¦каждый %¦каждый %¦
¦ ¦ ¦превышения¦невыполнения ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦ 9.¦Наличие (отсутствие) кабинетов (уголков)¦при ¦ ¦
¦ ¦охраны труда ¦наличии 5¦ ¦
¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦10.¦Обучение по охране труда руководителей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 100% обученных; ¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦- менее 100% ¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦ ¦ ¦каждый %¦
¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦11.¦Обучение по охране труда членов комитетов¦ ¦ ¦
¦ ¦(комиссий) по охране труда: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 100% обученных; ¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦- менее 100% ¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦ ¦ ¦каждый %¦
¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦12.¦Обеспечение работников сертифицированными¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты,¦ ¦ ¦
¦ ¦спецодеждой: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 100%; ¦5 баллов ¦ ¦
¦ ¦- менее 100% ¦ ¦1 балл за¦
¦ ¦ ¦ ¦каждый %¦
¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦13.¦Наличие (отсутствие) программы¦при ¦ ¦
¦ ¦производственного контроля за соблюдением¦наличии 5¦ ¦
¦ ¦санитарных правил ¦баллов ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦14.¦Наличие (отсутствие) программы повышения¦при ¦ ¦
¦ ¦квалификации кадров организации ¦наличии 5¦ ¦
¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦15.¦Наличие коллективного договора и (или)¦при ¦ ¦
¦ ¦отраслевого (регионального,¦наличии 5¦ ¦
¦ ¦территориального) соглашения ¦баллов ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦16.¦Наличие (отсутствие) социальных программ в¦при ¦ ¦
¦ ¦разделах коллективного договора¦наличии 5¦ ¦
¦ ¦(соглашения) или иных локальных¦баллов ¦ ¦
¦ ¦нормативных актах организации ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+-------------+
¦17.¦Использование (до 20%) финансового¦при ¦ ¦
¦ ¦обеспечения предупредительных мер по¦наличии 5¦ ¦
¦ ¦сокращению производственного травматизма и¦баллов ¦ ¦
¦ ¦профзаболеваний за счет средств Фонда¦ ¦ ¦
¦ ¦социального страхования ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------------+----------+--------------
------------------------------------------------------------------
| | |
|
