Законодательство
Магаданская область

Магаданская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН

МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2012 г. № 149-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО
РАЙОНА ОТ 11.01.2010 № 01-ПА
(В РЕД. ПОСТ. ОТ 18.01.2010 № 05-ПА)

В соответствии с постановлением администрации Северо-Эвенского района от 23.05.2012 № 130-па О создании единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования "Северо-Эвенский район", в связи с внесенными изменениями в штатное расписание администрации Северо-Эвенского района от 30.05.2012 № 285-к, администрация Северо-Эвенского района постановлет:
1. Внести в Положение о новых системах оплаты труда работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетке по оплате труда из бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район", утвержденное постановлением администрации Северо-Эвенского района от 11.01.2010 № 01-па следующие изменения:
1.1. В пункте 2.2 раздела 2 таблицу Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" читать в новой редакции:

┌──────────────────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Квалификационный │    Перечень должностей работников,   │    Размеры   │
│      уровень     │     отнесенных к профессиональным    │  должностных │
│                  │        квалификационным группам      │окладов (руб.)│
│                  │                                      │   не менее   │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 квалификационный│    Специалист по социальной работе   │ Не менее 2029│
│      уровень     │            и работе с КМНС           │              │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 квалификационный│        Специалист архивариус         │ Не менее 2029│
│      уровень     │                                      │              │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 квалификационный│   Техник по ГО и защите населения и  │ Не менее 2029│
│      уровень     │  территории района от ЧС природного  │              │
│                  │      и техногенного характера        │              │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 квалификационный│  Старший диспетчер единой дежурной   │ Не менее 3500│
│      уровень     │     диспетчерской службы (ЕДДС)      │              │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 квалификационный│       Диспетчер единой дежурной      │ Не менее 2500│
│      уровень     │       диспетчерской службы (ЕДДС)    │              │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный│          Заведующий хозяйством       │ Не менее 2235│
│      уровень     │                                      │              │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5 квалификационный│            Начальник гаража          │ Не менее 2700│
│      уровень     │                                      │              │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┘

1.2. Пункт 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.5. Водителям и диспетчерам единой дежурной диспетчерской службы (ЕДДС) применяется выплата по итогам работы (за календарный месяц) за сложность интенсивность и напряженность труда до 100%.".
1.3. Пункты 4.5.1, 4.5.2 исключить;
1.4. Дополнить раздел 4 пунктом 4.6 следующего содержания:
"4.6. Водителю автомобиля и водителю вездехода выплачивается премия по итогам работы (за месяц) за поддержание в технически исправном состоянии закрепленной техники в размере до 70%.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Северо-Эвенского района Л.И. Губанову.

Глава администрации
Северо-Эвенского района
М.Э.АХНАЗАРОВ





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru