АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2013 г. № 512-па
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 АВГУСТА 2009 Г. № 409-ПА
В целях приведения нормативных правовых актов администрации Магаданской области в соответствие с действующим законодательством администрация Магаданской области постановляет:
1. Внести в постановление
администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3 раздела 1
"Общие положения" Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области", утвержденного указанным постановлением (далее - Примерное положение), изложить в следующей редакции:
"1.3. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.".
1.2. В разделе 2
"Условия оплаты труда работников Учреждений" Примерного положения:
- в пункте 2.2 таблицу
"Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
┌─────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────────┐
│Квалификационный │ Перечень должностей работников, │ Рекомендуемые │
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ размеры │
│ │ квалификационным группам │ должностных │
│ │ │окладов (рублей), │
│ │ │ не менее │
├─────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 │начальник химико-радиометрической│ 10 247│
│квалификационный │лаборатории; начальник отделения │ │
│ уровень │ (группы) │ │
├─────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3 │начальник поисково-спасательного │ 11 880│
│квалификационный │ отряда; начальник отряда │ │
│ уровень │ Государственной противопожарной │ │
│ │ службы │ │";
└─────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────────┘
- в пункте 2.4 таблицу
"Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационный │ Перечень должностей работников, │Рекомендуемые│
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ размеры │
│ │ квалификационным группам │ должностных │
│ │ │ окладов │
│ │ │(рублей), не │
│ │ │ менее │
├──────────────────┼────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 квалификационный│ фельдшер │ 5 507│
│ │ квалификационным справочником
│ │
│ │ работ и профессий рабочих │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный│ наименования профессий рабочих, │ 6 649│
│ уровень │ по которым предусмотрено │ │
│ │ присвоение 8 квалификационного │ │
│ │ разряда в соответствии с Единым │ │
│ │ тарифно-квалификационным │ │
│ │ справочником
работ и профессий │ │
│ │ рабочих │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный│ наименования профессий рабочих, │ 7 302│
│ уровень │ предусмотренных 1-3 │ │
│ │ квалификационными уровнями │ │
│ │ настоящей профессиональной │ │
│ │ квалификационной группы, │ │
│ │ выполняющих важные (особо важные) │ │
│ │ и ответственные (особо │ │
│ │ ответственные) работы │ │".
└──────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┘
1.3. Раздел 4
"Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера - премию по итогам работы (за месяц, квартал, год), премию за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.".
1.4. Раздел 5
"Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1
постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" (далее - постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па).
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2
постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па.
5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так и деятельности Учреждения в целом.
5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня
видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Врио губернатора
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
