МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 526
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН",
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА
ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Внести в Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее по тексту - Положения), следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 6
Положения дополнить четвертым и пятым абзацами следующего содержания:
"По решению руководителя муниципального учреждения заместителям руководителя, главным бухгалтерам, иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)."
1.2. Пункт 9
Положения изложить в следующей редакции:
"9. Органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" - главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Ольский район", в ведении которых находятся муниципальные учреждения, могут устанавливать руководителям этих муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за год, материальная помощь).
С учетом результата деятельности муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год:
- за отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении уставной деятельности;
- за отсутствие в организации задолженности по заработной плате.
На выплату премии по итогам работы за год, органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" - главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Ольский район", вправе зарезервировать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств от фонда оплаты труда, предусмотренных на работников соответствующих муниципальных учреждений, на текущий финансовый год.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения, в целях стимулирования, руководителю муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Материальная помощь может быть выплачена:
- равными долями в апреле и ноябре текущего года;
- при уходе руководителя муниципального учреждения в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, при использовании ежегодно оплачиваемого отпуска по частям).
Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя.
В случае, если руководителем муниципального учреждения не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.
Руководитель муниципального учреждения, принятый на работу в текущем году, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения руководителя, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
Увольняющемуся руководителю муниципального учреждения, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
Финансирование на выплату материальной помощи осуществляется из бюджета муниципального образования "Ольский район".
2. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Главы муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
