АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2013 г. № 70-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях реализации Указа
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", в соответствии со статьей 275
Трудового кодекса Российской Федерации администрация Тенькинского района Магаданской области постановляет:
1. Утвердить форму
трудового договора с руководителем бюджетного муниципального учреждения согласно приложению № 1.
2. Утвердить форму
трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения согласно приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
И.о. главы Тенькинского района
Л.К.НОВИКОВА
Утверждена
Приложением № 1
к постановлению
администрации
Тенькинского района
от 26.02.2013 № 70-па
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Трудовой договор № ____
_________________________ "___" ___________ 20____ г.
(населенный пункт)
__________________________________________________________________________
________________________________________ администрации Тенькинского района
(структурное подразделение)
Магаданской области, исполняющий функции учредителя, именуемый в
дальнейшем - "Работодатель", в лице ______________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
действующего на основании Устава
муниципального образования Тенькинский
район Магаданской области, с одной стороны, и ____________________________
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем "Работник", назначенный на должность ______________
_________________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование муниципального учреждения)
9.3.1. Не допускать разглашение, обеспечивать конфиденциальность защищенной информации и не использовать эту информацию в личных целях.
9.3.2. Передать Работодателю при увольнении с работы (или при переводе на другую работу) предоставленные ему для работы документы и другие материальные носители защищенной информации.
9.3.3. Соблюдать правила работы с документами и другими материальными носителями защищенной информации, к которым Руководитель получает доступ в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, а также другие обязательные требования, касающиеся работы с защищенной информацией.
9.4. Руководитель несет юридическую ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ за разглашение защищенной информации, а также за иные нарушения, допущенные по его вине при работе с защищенной информацией.
10. Изменение и прекращение трудового договора
10.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе в любое время ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении и дополнении. Изменения и дополнения настоящего трудового договора оформляются письменным дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, внесение отдельных изменений в настоящий трудовой договор может осуществляться в ином порядке.
10.3. Настоящий трудовой договор подлежит прекращению Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения Руководителем крупной сделки с нарушением требований Федерального закона
от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной);
- в случае совершения Руководителем сделки, в которой имелась его заинтересованность, с нарушением порядка, установленного Федеральным законом
от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае распоряжения Руководителем от имени Учреждения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона
от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;
- в случае внесения Руководителем от имени Учреждения денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона
от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае наличия более чем ___ - месячной задолженности по заработной плате перед работниками Учреждения;
- в случае нарушения по вине Руководителя требований охраны труда, повлекшего принятие решения о приостановлении или прекращении деятельности Учреждения.
10.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- необеспечение по вине Руководителя выполнения установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно было создано;
- совершение по вине Руководителя сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 10.3
настоящего трудового договора;
- использование по вине Руководителя имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
- систематическое непредоставление по вине Руководителя отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, иными нормативными правовыми актами и Работодателем.
10.5. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере _____________________________________.
11. Заключительные положения
11.1. Трудовые споры и разногласия по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а при отсутствии такого соглашения рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.
11.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством, иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения и другими локальными нормативными актами.
11.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _________ 20__ г.
11.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. При этом один из экземпляров хранится у Работодателя, другой - у Руководителя.
Работодатель Руководитель
__________________________________ ________________________________
__________________________________ ________________________________
(полное наименование учредителя) (Ф.И.О., адрес места жительства)
Юридический адрес ________________ Паспорт (иной документ,
__________________________________ удостоверяющий личность)
__________________________________ серия _____________ № __________
ИНН ______________________________ кем выдан ______________________
Руководитель получил второй
__________________________________ экземпляр настоящего трудового
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) договора
________________________________
(дата и подпись Руководителя)
М.П.
