ЯГОДНИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИЯ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.11.2010 г. N 572 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ" МУ "АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЯГОДНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

ЯГОДНИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2010 г. № 572

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

МУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ" МУ "АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ "ЯГОДНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с постановлением администрации МО "Ягоднинский муниципальный район" от 01.11.2010 № 523 "О введении новой системы оплаты труда работников администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района, являющихся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки", а также в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства Ягоднинского района, повышения эффективности и результативности деятельности районного Дома культуры, Ягоднинской центральной районной библиотеки, Парка культуры и отдыха, Детской школы искусств п. Ягодное, подготовки муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Ягоднинского района к переходу на новую систему оплаты труда с 1 января 2011 года, администрация Ягоднинского района постановляет:

1. Утвердить:

- Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области" (приложение № 1);

- Примерное Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств п. Ягодное", финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области" (приложение № 2).

2. Муниципальному учреждению "Управление культуры" МУ "Администрация муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области" (Нефедова Е.А.) обеспечить контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, нормативно-правовых актов администрации Магаданской области, администрации МО "Ягоднинский муниципальный район", регламентирующих введение новой системы оплаты труда в учреждениях культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Северная правда".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на МУ "Комитет по финансам" администрации МО "Ягоднинский муниципальный район".

Глава района

Ф.И.ТРЕНКЕНШУ

Приложение № 1

Утверждено

постановлением

администрации

Ягоднинского района

от 29.11.2010 № 572

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЯГОДНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры Ягоднинского района (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации; Приказом министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2008 № 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"; постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", а также в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности администрации Ягоднинского района, подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, администрация Ягоднинского района.

1.2. Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- второй категории - 0,05.

10.5. Размер стимулирующих выплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью на усмотрение директора учреждения при: невыполнении должностных обязанностей; несвоевременном или некачественном выполнении плана работы, специального задания, приказов директора; при ухудшении показателей работы школы; нарушении трудовой и исполнительской дисциплины, должностных инструкций, а также при отсутствии финансовых средств.

10.6. Стимулирующие выплаты, не указанные в примерном Положении, могут устанавливаться иными муниципальными правовыми актами.

10.7. Премия по итогам работы за период (квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премирование распространяется на всех сотрудников МОУ ДОД "ДШИ п. Ягодное", отличившихся в выполнении установленных показателей деятельности, а также сотрудников способствующих их выполнению. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере с учетом личного вклада в общий результат работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения заместителям директора, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно; директорам структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора Учреждения (по представлению заместителей руководителя учреждения); остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций (по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения).

Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Премирование производится на основании бухгалтерской, статистической и другой отчетности.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Работникам, проработавшим неполный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.

В случае нарушения трудовой дисциплины, а также при выявлении фактов приписок и искажения, администрация решает вопрос о полном или частичном лишении премии за тот отчетный период, в котором эти факты имели место. Также основанием для снижения размера премии, либо лишения вообще являются:

- прогулы - до 100%;

- привлечение к административной или уголовной ответственности, либо применение мер общественного воздействия за хулиганство и пьянство - до 100%;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка: от 10 до 50% в зависимости от тяжести проступка, влияющего на работу школы;

- невыполнение плановых работ или некачественное их выполнение - до 100%;

- невыполнение распоряжений администрации, руководителей отделов - до 50%;

- обоснованные претензии и жалобы пользователей - до 100%.

Лишение или снижение премии производится приказом директора на основании докладной директору от заведующих отделами, дежурных администраторов, специалиста по кадрам с указанием причины и процента снижения.

10.8. Работникам за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, по соглашению сторон может устанавливаться стимулирующая выплата в зависимости от объема выполняемой работы.

Данная стимулирующая выплата может устанавливаться работникам:

за ведение табелей, графиков сменности;

за выполнение работ ответственного за охрану труда, технику безопасности, производственную санитарию, пожарную безопасность, работ по обучению персонала в области ГО и ЧС;

за выполнение другой работы, определенной сторонами трудового договора.

10.9. При переводе работника на иную должность в связи с изменением его функциональных обязанностей, трудовой функции размер надбавки (доплаты) должен быть пересмотрен.

10.1.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.

10.1.2. Начисленные стимулирующие выплаты включаются в средний заработок при исчислении отпуска и начислении пособий по временной нетрудоспособности.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь:

- затруднительное и/или тяжелое материальное положение;

- в связи с дорогостоящим лечением и на приобретение лекарств;

- стихийные бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.); продолжительная болезнь работников или членов семей;

- смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра);

- рождение ребенка; вступление в брак; платное обучение;

- ветеранам школы, внесшим значительный вклад в развитие школы, в связи с выездом в ЦРС на постоянное место жительства;

- при уходе в очередной отпуск;

- работникам инвалидам ко Дню инвалида, другим государственным праздникам;

- а также по другим уважительным причинам.

Материальная помощь выплачивается родственникам в связи со смертью сотрудника школы.

11.2. Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом. Размер материальной помощи не может превышать трех месячных фондов оплаты труда.

11.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".