ЯГОДНИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2010 г. № 552
О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯГОДНИНСКОГО
РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", а также в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности администрации Ягоднинского района, подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, постановляет:
1. Ввести для работников муниципальных учреждений здравоохранения Ягоднинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ягоднинского района согласно приложению № 1.
3. Установить срок введения новой системы оплаты труда с 1 января 2011 года.
4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Ягоднинский район", связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств муниципального образования "Ягоднинский район".
6. Администрации МУЗ "Ягоднинская центральная районная больница", в отношении учреждений здравоохранения Ягоднинского района являющимся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальным бюджетным учреждениям обеспечить уведомление работников указанных учреждений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда при переходе на новую систему оплаты труда в соответствии со статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комитет по финансам администрации Ягоднинского района.
Глава района
Ф.И.ТРЕНКЕНШУ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации
Ягоднинского района
от 16.11.2010 № 552
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации; Законом
Магаданской области от 10 ноября 2008 года № 1044-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением
администрации Магаданской области от 28.05.2009 № 242-па "Об утверждении примерного "Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области", Постановлением
администрации Ягоднинского района от 01.11.2010 № 523 "О введении новых систем оплаты труда работников - администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района, являющихся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Магаданской области и администрации Ягоднинского района.
1.2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ягоднинского района (далее Учреждения), в том числе определяет:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Учреждениях за счет средств бюджета муниципального образования "Ягоднинский район", областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- наименование, порядок установления и размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждения;
- наименование, порядок установления и размеры повышающих коэффициентов к окладу работникам Учреждения и выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
7.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются на основании тарификационных списков.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий (ЕТКС).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских и фармацевтических работников.
7.2. Изменение окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
7.2.1. При изменении оплаты труда согласно дате приказа по Учреждению.
7.2.2. При присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
7.2.3. При присвоении квалификационной категории согласно дате приказа Департамента здравоохранения администрации Магаданской области (учреждения здравоохранения), при котором создана аттестационная комиссия.
7.2.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
7.2.5. При изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
7.3. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Департамента здравоохранения администрации Магаданской области о присвоении квалификационной категории по врачебному персоналу и со дня издания приказа по учреждению для среднего медицинского персонала.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации к установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя Учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых Работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
7.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих государственных учреждений и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
8. Штатное расписание Учреждения
Штатное расписание Учреждения утверждается главным врачом и включает в себя все должности медицинского, прочего персонала, должности служащих и профессии рабочих.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа по Учреждению.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям.
8.4. Штатное расписание формируется в соответствии со структурой Учреждения и в зависимости от нагрузки стационара, поли клиники, параклинических служб и скорой медицинской помощи.
8.5. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
9.1. Установить периодичность выплаты заработной платы - 2 (два) раза в месяц, сроки выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца с 20-го по 25-е число текущего месяца, за вторую половину - с 10-го по 15-е число следующего месяца.
9.2. Заработная плата выплачивается работнику:
- в кассе Учреждения;
- на основании личного заявления работника перечисляется на счет в банке.
10. Заключительные положения
10.1. При отсутствии поступления соответствующих средств на счет Учреждения для оплаты труда из бюджета муниципального образования и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок приказом главного врача.
10.2. Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
10.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом.
11. Срок действия положения
Настоящее "Положение" вступает в силу и действует с 1 января 2011 г.
