СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СУСУМАНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 мая 2012 г. № 131
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СУСУМАНСКОГО РАЙОНА ОТ 29.04.2008 № 348 "О РАЗМЕРЕ ДЕНЕЖНОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СУСУМАНСКИЙ РАЙОН" И ОПЛАТЕ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"СУСУМАНСКИЙ РАЙОН"
На основании пунктов 7
, 8
решения Собрания представителей от 29.04.2008 № 348 "О размере денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Сусуманский район" и оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Сусуманский район" Собрание представителей Сусуманского района решило:
Пункт 1 вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на регулируемые правоотношения с 1 мая 2012 года (пункт 5
данного документа).
1. Внести изменения в решение
Собрания представителей от 29.04.2008 № 348 "О размере денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Сусуманский район" и оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Сусуманский район":
Пункт 2 вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на регулируемые правоотношения с 1 мая 2012 года (пункт 5
данного документа).
2. В Приложениях 1
и 2
увеличить размер денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности и размер должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Сусуманский район" в 1,14 раза, применив округление до целого рубля в сторону увеличения.
Пункт 3 вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на регулируемые правоотношения с 1 мая 2012 года (пункт 5
данного документа).
3. В Приложение
к Положению "О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Сусуманский район" увеличить размер доплаты за классный чин в 1,14 раза, применив округление до целого рубля в сторону увеличения.
Пункт 4 вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на регулируемые правоотношения с 1 января 2012 года (пункт 6
данного документа).
4. В приложении 3
:
4.1. В разделе 2 пункт 2.4
изложить в новой редакции:
"2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа.
2.4.1. Основным условием для премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий является качественное, своевременное, оперативное, с проявлением инициативы выполнение поручения руководителя.
2.4.2. Особо важное и сложное задание для муниципального служащего определяется руководителем органа местного самоуправления, руководителем структурного подразделения администрации района с учетом специфики и функционального назначения подведомственного учреждения и оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации района с указанием конкретного задания и лиц, которым поручено его выполнение.
2.4.3. Особо важные и сложные задания включают в себя:
- участие в разработке и создании программ, законопроектов и других нормативно-правовых актов для обеспечения жизнедеятельности района;
- участие в разработке новаторских предложений по улучшению управленческой деятельности;
- выполнение задания, от реализации которого получен существенный экономический эффект;
- другие задания и поручения Главы района, в том числе не связанные с исполнением основных должностных обязанностей.
2.4.4. Размер премии устанавливается Главой района в пределах фонда оплаты труда, но не более трех должностных окладов в год и выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным нормативно-правовым актом органов местного самоуправления.
4.2. Раздел 2
дополнить новым пунктом 2.9 следующего содержания:
"2.9. Оплата за работу в выходные и праздничные дни.
2.9.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается муниципальному служащему в размере не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.9.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается муниципальному служащему с учетом выплат, составляющих денежное содержание муниципального служащего, предусмотренных действующей системой оплаты труда."
4.3. В разделе 4
:
а) в п. 4.1
после цифры "2.8" дополнить цифрой "2.9";
б) в п. 4.2
после цифры "2.8" дополнить цифрой "2.9";
в) п. 4.4
после цифры "2.8" дополнить цифрой "2.9";
5. Пункты 1
- 3
настоящего решения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на регулируемые правоотношения с 1 мая 2012 года.
6. Пункт 4
настоящего решения вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на регулируемые правоотношения с 1 января 2012 года.
Глава Сусуманского района
А.М.КУРШЕВ
