ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2009 г. № 1088
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
(в ред. Постановлений мэрии г. Магадана
от 21.05.2009 № 1344
,
от 28.09.2010 № 2938
,
от 28.11.2012 № 4971
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением
мэрии города Магадана от 02.03.2009 № 444 "О введении новых систем оплаты труда", а также в целях рационального и эффективного использования бюджетных средств мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление
мэра города Магадана от 17.04.2006 № 598 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан".
3. Комитету экономического развития мэрии города Магадана (Матрос) при формировании фонда оплаты труда по муниципальным учреждениям управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана руководствоваться утвержденным Положением
.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на руководителя департамента культуры и социального развития мэрии города Магадана Казетова Ю.М.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.07.2009.
(п. 5 введен Постановлением
мэрии г. Магадана от 21.05.2009 № 1344)
Мэр города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение
к Постановлению
мэрии города Магадана
от 27.04.2009 № 1088
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
(в ред. Постановления
мэрии г. Магадана
от 28.11.2012 № 4971)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
мэрии города Магадана от 02.03.2009 № 444 "О введении новых систем оплаты труда" и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и выплат в процентном отношении к должностным окладам, утвержденные настоящим Положением;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.
- в муниципальном казенном учреждении "Центр муниципальной поддержки" за работу группами социального риска - 0,3.
По повышающему коэффициенту в учреждениях дополнительного образования детей производятся выплаты:
- за организацию летней оздоровительной компании;
- за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения;
- за руководство комиссией по охране труда;
- за наставничество;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- за сохранность контингента воспитанников;
- за руководство методическим или творческим объединением;
- за работу с воспитанниками "группы риска" и их семьями;
- за внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы;
- за работу в аттестационной комиссии;
- за выполнение ремонтных работ;
- за работу в чрезвычайных и аварийных ситуациях;
- за разбросанность объектов учреждения работникам муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр".
Выплаты по повышающему коэффициенту в учреждениях дополнительного образования детей носят стимулирующий характер и устанавливаются ежемесячно по усмотрению руководителя. Максимальный суммарный размер выплат по повышающему коэффициенту для одного человека не может превышать 1,0 и устанавливается в пределах общего фонда оплаты труда для данного коэффициента, утвержденного на текущий год.
5.5. В муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Социально-педагогический центр" в соответствии с действующим законодательством Магаданской области устанавливается и выплачивается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра.
5.6. Повышающие коэффициенты за почетное звание и доплаты к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам по следующим основаниям:
- имеющим квалификационную категорию доплата устанавливается в соответствии с Законом
Магаданской области от 24.11.2008 № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области";
- имеющим почетные звания повышающий коэффициент и доплаты устанавливаются в следующих размерах:
- почетный работник образования города - в соответствии с решением
Магаданской городской Думы от 29.02.2008 № 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";
- отличник просвещения - 0,20;
- почетный работник образования области - в соответствии с законодательством Магаданской области;
- заслуженный учитель России - 0,35. Доплата производится за счет средств областного бюджета.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
5.7. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" (за исключением сотрудников Цеха по предоставлению горячего питания), муниципального казенного учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг" в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада.
Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15% от должностного оклада.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.
5.8. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, работникам могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:
5.8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год.
5.8.2. Иные премиальные выплаты работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки", муниципального казенного учреждения "Магаданский военный спортивно-технический клуб "Подвиг":
- за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника;
- за применение новых технологий бухгалтерского учета (освоение современных компьютерных программ);
- иные выплаты, предусмотренные Положением о премировании. Выплата премии производится по решению руководителей учреждений.
Предложение об установлении премии конкретному работнику вносят руководители отделов.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем Управления.
5.8.3. Премии внутренним совместителям, указанные в пунктах 5.8.1
и 5.8.2
, не могут превышать 1 должностной оклад сотрудника по основному месту работы с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
Премии всем сотрудникам учреждений, превышающие 1,5 должностных оклада, рассматриваются на коллегиальном совете Управления в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем Управления.
5.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем Управления.
