АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2009 г. № 314-па
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. Постановлений администрации Магаданской области
от 20.08.2009 № 406-па
,
от 24.06.2010 № 352-па
,
от 03.11.2010 № 626-па
,
от 16.06.2011 № 418-па
,
от 02.09.2011 № 625-па
,
от 28.10.2011 № 758-па
,
от 09.02.2012 № 58-па
,
от 03.05.2012 № 316-па
,
от 18.10.2012 № 753-па
,
от 29.11.2012 № 866-па
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных сфер, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области администрация Магаданской области постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Магаданской области.
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (приложение № 1).
3. Утвердить Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Магаданской области (приложение № 2).
4. Утвердить Перечень
должностей работников муниципальных общеобразовательных учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области (приложение № 3).
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Положиева А.В.
6. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. губернатора
Магаданской области
Н.КАРПЕНКО
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 № 314-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6
настоящего Порядка.
8. При создании новых муниципальных общеобразовательных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального общеобразовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения определяется руководителем органа управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в ведении которого находится муниципальное общеобразовательное учреждение.
Приложение № 3
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 № 314-па
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Учитель.
Воспитатель.
Педагог дополнительного образования.
Педагог-организатор.
Педагог-психолог.
Преподаватель-организатор ОБЖ.
Социальный педагог.
Учитель-логопед.
Мастер производственного обучения.
Руководитель физического воспитания.
Инструктор по труду.
