ГУБЕРНАТОР МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2012 г. № 112-п
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" В 2012 ГОДУ
В целях реализации областной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в Магаданской области" на 2011-2013 годы", утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 9 сентября 2010 г. № 514-па "Об областной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Магаданской области" на 2011-2013 годы", постановляю:
1. Провести конкурс "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области" в декабре 2012 года.
2. Утвердить Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области" в 2012 году.
3. Финансирование расходов, связанных с организацией и проведением конкурса "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области" в 2012 году, произвести за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятий областной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в Магаданской области" на 2011-2013 годы", утвержденной вышеназванным постановлением.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований Магаданской области организовать участие муниципальных служащих Магаданской области в конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области" в 2012 году".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Малиновскую Т.М.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
Н.ДУДОВ
Утверждено
постановлением
администрации Магаданской области
от 8 ноября 2012 г. № 112-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" В 2012 ГОДУ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области" в 2012 году (далее - Положение) определяет порядок организации и процедуру проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области" в 2012 году (далее - конкурс).
1.2. Целями проведения конкурса являются:
- выявление и поддержка муниципальных служащих органов местного самоуправления, добившихся значительных результатов в профессиональной служебной деятельности;
- повышение престижа муниципальной службы;
- систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований для его дальнейшего распространения в муниципальных образованиях Магаданской области;
- стимулирование активности, повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров;
- формирование благоприятного общественного мнения о деятельности кадров муниципальной службы.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области в 2012 году, представляющий городские округа";
- "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области в 2012 году, представляющий муниципальные районы";
- "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области в 2012 году, представляющий городские поселения";
- "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области в 2012 году, представляющий сельские поселения".
1.4. Конкурс проводится в каждой номинации при наличии не менее трех кандидатов.
1.5. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется до 7 декабря 2012 года.
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 4│Повышение уровня профессиональных знаний│ 5│
│ │(переподготовка, повышение квалификации,│ │
│ │стажировка) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 5│Уровень мотивации (профессиональные цели, задачи,│ 5│
│ │которые ставит перед собой участник конкурса) │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение № 6
к Положению о конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
в Магаданской области"
в 2012 году
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКА КОНКУРСА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ ОРГАНА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
______________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Критерии оценки участника конкурса по │Максимальное│
│п/п│ рекомендации органа местного самоуправления │ количество │
│ │ муниципального образования │ баллов │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1│Личный профессиональный вклад участника конкурса в│ 5│
│ │обеспечение достижений муниципального образования в│ │
│ │сфере его деятельности │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 2│Профессиональные качества участника конкурса │ 5│
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 3│Эффективность работы участника конкурса │ 5│
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 4│Результаты служебной деятельности участника конкурса│ 5│
│ │(качество и количество выполняемых поручений,│ │
│ │количество подготовленных проектов, распорядительных│ │
│ │документов и т.д.). │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
