МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2011 г. № 262
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Положением
о порядке замещения должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Магадан", утвержденным Постановлением мэра города Магадана от 12 мая 2008 года № 1029, в целях формирования кадрового состава муниципальных служащих мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана согласно приложению.
2. Замещение вакантных должностей муниципальной службы производить преимущественно за счет лиц, включенных в кадровый резерв.
3. Признать утратившими силу Постановление
мэра города Магадана от 12.05.2008 № 1028 "О порядке формирования и подготовки резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана".
4. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города Магадана в соответствии с Положением
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана:
- ежегодно проводить мероприятия по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- организовать работу с лицами, включенными в кадровый резерв, по профессиональной подготовке и переподготовке для исполнения обязанностей на более высокой должности.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. первого заместителя мэра города Магадана Абрамова С.В.
Мэр города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение
к Постановлению
мэрии города Магадана
от 28.01.2011 № 262
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ФЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования, пополнения кадрового резерва и его подготовку для замещения должностей муниципальной службы в мэрии, отраслевых (функциональных), территориальных органах мэрии города Магадана (далее по тексту - мэрия города Магадана) с целью установления единых организационных принципов в работе с кадрами и сокращения периода их адаптации при назначении на должности за счет внешних и внутренних источников.
1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее по тексту - кадровый резерв) представляет собой контингент отобранных на основе критериев, установленных Законом
Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" специалистов, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной профессиональной подготовки, замещению вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Магадана.
1.4. Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих мэрии города Магадана, а также граждан, прошедших конкурсный отбор для замещения вакантных должностей муниципальной службы мэрии города Магадана;
- молодых специалистов в возрасте до 30 лет - выпускников высших учебных заведений города Магадана, рекомендованных к зачислению руководителями вузов (далее по тексту - молодежный кадровый резерв);
- студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, состоящих в муниципальном молодежном Совете дублеров (далее по тексту - перспективный кадровый резерв).
1.5. Кадровый резерв формируется по результатам отборочных мероприятий, в том числе конкурсов, проводимых в мэрии города Магадана в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в муниципальных кадрах.
14. При рассмотрении кандидатов из числа муниципальных служащих, претендующих на замещение должностей руководителей, заместителей руководителей комитетов, департаментов, управлений мэрии, учитываются:
- содержание рекомендаций или представлений, данных заместителем мэра, руководителем отраслевого (функционального) подразделения мэрии, или иным руководителем, в чьем подчинении находится кандидат;
- потенциальные возможности должностного роста;
- результаты его профессиональной деятельности;
- оценка, полученная при последней аттестации и рекомендации аттестационной комиссии;
- результаты личного общения.
15. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
16. В случае отсутствия кого-либо из членов Комиссии, решением мэра, руководителя отраслевого (функционального), территориального органа мэрии на период проведение конкретного заседания допускается его замена другим членом из числа муниципальных служащих.
17. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
18. Решение Комиссии принимается в отсутствии кандидата. Принятое решение является основанием для включения в кадровый резерв, либо отказа о включении.
19. Секретарь Комиссии ведет протокол, который подписывает председатель и секретарь.
20. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывает председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, принимавшие участие в заседании.
21. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).
22. Кандидатам, участвующим в конкурсе, в письменной форме в месячный срок сообщается решение руководителя о результатах конкурса.
23. Документы граждан, участников конкурса, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение одного года. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе структурного подразделения мэрии, после чего подлежат уничтожению.
24. Копии утвержденных списков кадрового резерва в отраслевых (функциональных), территориальных органах мэрии представляются в управление муниципальной службы и кадров в десятидневный срок после проведения конкурса.
25. Дальнейшая работа с кадровым резервом возлагается на управление муниципальной службы и кадров, кадровые службы отраслевых (функциональных), территориальных органов мэрии города Магадана.
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования и подготовки
кадрового резерва для замещения
должностей муниципальной службы
в мэрии города Магадана,
утвержденному Постановлением
мэрии города Магадана
от 28.01.2011 № 262
СПИСОК ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
(НАИМЕНОВАНИЕ ОТРАСЛЕВОГО (ФУНКЦИОНАЛЬНОГО),
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА НА _____ ГОД
┌───┬─────────────┬──────────┬───────────┬──────────────┬────────────────┐
│ № │Фамилия, имя,│ Дата │Образование│ Информация о │ Резервная │
│п/п│ отчество │ рождения │ │ трудовой │ должность │
│ │ │ │ │ деятельности │ муниципальной │
│ │ │ │ │ (организация,│ службы, │
│ │ │ │ │ должность, │ предполагаемая │
│ │ │ │ │ стаж) │ к замещению │
├───┼─────────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴──────────┴───────────┴──────────────┴────────────────┘
