МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСУКЧАНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2012 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ОМСУКЧАНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с пунктом 7 статьи 54
Устава муниципального образования "Омсукчанский район", на основании статей 101
, 119
, 189
, 190
ТК РФ, Трудового кодекса
РФ в целях приведения в соответствие с действующим законодательством порядка предоставления, условий предоставления и оплаты ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в администрации Омсукчанского района и ее структурных подразделениях, в целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины администрация Омсукчанского района постановляет:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка работников, не являющихся муниципальными служащими администрации Омсукчанского района согласно приложению.
2. Ведущему специалисту по кадровой работе (Меликова Н.А.) ознакомить работников, не являющихся муниципальными служащими, с Правилами
внутреннего трудового распорядка под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
С.П.КУЧЕРЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации района
от 20.01.2012 № 13
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ОМСУКЧАНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом
муниципального образования "Омсукчанский район".
1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:
- Работодатель - руководитель муниципального образования "Омсукчанский район", руководитель администрации Омсукчанского района;
- Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных статьей 16
Трудового кодекса Российской Федерации;
- Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами;
- Работник, не являющийся муниципальным служащим - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в соответствии с федеральным законодательством и законами Магаданской области и в порядке, установленном Уставом
муниципального образования "Омсукчанский район", обязанности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;
- Ненормированный рабочий день - особый режим работы, с которым отдельные работники могут по распоряжению (приказу) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется порядок рабочего дня: время начала и окончания работы, время перерывов на отдых и приема пищи, а также правила учета рабочего времени, действующие в данном структурном подразделении (учреждении).
1.3. Настоящие Правила вводятся с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени.
Трудовая дисциплина - это не только соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд; к нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.
5.6. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:
5.6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.6.2. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
5.6.3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
- начальнику отдела (общего, кадров, архивного, хозяйственного, информационного обеспечения), начальнику единой дежурной диспетчерской службы) - 12 календарных дней;
- главным (бухгалтерам, экономистам, экспертам, архивариусам, специалистам по кадрам, заместителям главного бухгалтера) - 12 календарных дней;
- заведующим (архивом, канцелярией, хозяйством); ведущим (экономистам, программистам, архивариусам, экспертам, специалистам по методической работе, специалистам по кадрам) - 10 календарных дней;
- экспертам (по различным вопросам), экономистам, специалистам по кадрам, программистам, бухгалтерам, архивариусам, специалистам по методической работе) - 10 календарных дней;
- технику-программисту, секретарю руководителя, секретарь-машинистке, делопроизводителю - 9 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех и более четырнадцати календарных дней.
При установлении продолжительности дополнительного отпуска учитывается объем работы, степень напряженности и сложности труда, самостоятельность в работе, аналитический и творческий характер труда, возможность работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.6.4. Продолжительного дополнительного отпуска за выслугу лет составляет:
- за стаж работы до 5 лет - 1 календарный день;
- за стаж работы от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- за стаж работы от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- за стаж работы свыше 15 лет - 7 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 7 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.
Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем в самостоятельных структурных подразделениях администрации района с указанием дней дополнительного отпуска для работников, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, утверждается руководителем, исходя из необходимости привлечения данных работников к работе во внеурочное время.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За успешное и добросовестное исполнение Работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены различные виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством;
5) иные виды поощрений, предусмотренные муниципальными правовыми актами.
6.2. Решение о поощрении Работника объявляется распоряжением, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством администрации района.
7.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в случае необходимости). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники администрации района, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.
