СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СУСУМАНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 5 октября 2007 г. № 225
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СУСУМАНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решений Собрания представителей Сусуманского района
от 29.11.2008 № 388
,
от 27.12.2011 № 96
)
Руководствуясь Федеральным законом
Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Магаданской области, Уставом
муниципального образования "Сусуманский район", Собрание представителей Сусуманского района решило:
(в ред. Решения
Собрания представителей Сусуманского района от 29.11.2008 № 388)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Сусуманский район" в каждом конкретном случае принимается главой Сусуманского района".
(п. 1 введен Решением
Собрания представителей Сусуманского района от 29.11.2008 № 388)
2
. Утвердить Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Сусуманский район" (приложение 1).
(в ред. Решения
Собрания представителей Сусуманского района от 29.11.2008 № 388)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3
. Опубликовать настоящее Решение в газете "Горняк севера".
4
. Решение вступает в силу с момента подписания.
И.о. главы
Сусуманского района
А.М.КУРШЕВ
Приложение 1
к Решению
Собрания представителей
Сусуманского района
от 05.10.2007 № 225
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СУСУМАНСКОГО РАЙОНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решений Собрания представителей Сусуманского района
от 29.11.2008 № 388
,
от 27.12.2011 № 96
)
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Магаданской области, Уставом
муниципального образования "Сусуманский район", настоящим Положением.
(в ред. Решения
Собрания представителей Сусуманского района от 29.11.2008 № 388)
2.2.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава Сусуманского района может принять решение о проведении повторного конкурса.
3. Конкурсная комиссия
3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.2. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются представители управления по организационной работе и юридического управления администрации Сусуманского района.
(п. 3.2 в ред. Решения
Собрания представителей Сусуманского района от 29.11.2008 № 388)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Установить количественный состав комиссии - 7 человек. Изменения количественного состава возможно только по решению Собрания представителей Сусуманского района.
3.4. Персональный состав конкурсной комиссии формируется при принятии решения о проведении конкурса и утверждается главой района.
К работе в конкурсной комиссии в качестве экспертов с правом совещательного голоса могут привлекаться представители других организаций.
(в ред. Решения
Собрания представителей Сусуманского района от 29.11.2008 № 388)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Муниципальный служащий, являющийся членом комиссии, не вправе принимать участие в конкурсе (в таком случае производится замена данного члена комиссии).
3.6. Комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Магаданской области, муниципальными правовыми актами.
3.7. Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.
3.8. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с выполнением должностных обязанностей о вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и другое.
3.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
3.10. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
3.11. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
3.12. Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее чем через месяц со дня завершения.
3.13. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется главе района для принятия решения о назначении на должность муниципальной службы по итогам конкурса не позднее чем через две недели со дня его завершения.
3.14. Комиссия может принять решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует в полной мере предъявляемым требованиям. В таком случае определение победителя не проводится, и глава Сусуманского района может принять решение о проведении повторного конкурса.
4. Проведение конкурса
4.1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на муниципальную должность.
4.2. Критерии оценки кандидата.
4.2.1. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему:
- знание Конституции
Российской Федерации, федеральных законов и законов Магаданской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Магаданской области, Устава
Сусуманского района и иных нормативных правовых актов администрации района применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей муниципальной должности;
- уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности;
- организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.
4.2.2. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.
4.3. Результаты конкурса.
4.3.1. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов в соответствии с п. 3
настоящего положения.
4.3.2. Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее чем через месяц со дня завершения.
4.3.3. По результатам конкурса издается распоряжение главы Сусуманского района о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
4.3.4. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу после его официального опубликования.
5.2. Все документы по проведению конкурса (протоколы, решения, особые мнения) формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления, а по истечении установленного срока передаются в архив.
Копия выписки из протокола заседания конкурсной комиссии с решением хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.
5.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального образования, после чего подлежат уничтожению.
5.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
