ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЕВЕРО-ЭВЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В СЕВЕРО-ЭВЕНСКОМ
НАЦИОНАЛЬНОМ РАЙОНЕ И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. Решений Собрания представителей Северо-Эвенского района
от 15.05.2006 № 73
,
от 16.07.2010 № 332
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: документ от 22.08.2004 № 122-ФЗ является Федеральным законом, а не Законом Российской Федерации.
В соответствии с Законом РФ от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации Северо-Эвенская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
"Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Северо-Эвенском национальном районе и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" (приложение № 1).
2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в средствах массовой информации.
Председатель районной Думы
В.Н.ПРОКАЗИН
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ В СЕВЕРО-ЭВЕНСКОМ РАЙОНЕ И РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА"
(в ред. Решений Собрания представителей Северо-Эвенского района
от 15.05.2006 № 73
,
от 16.07.2010 № 332
)
1. Действие настоящего положения
Действие настоящего положения распространяется на лиц, проживающих в Северо-Эвенском районе и работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета.
В случаях, предусмотренных настоящим положением, членам семей работников организаций Северо-Эвенского района, финансируемых из местного бюджета.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией
настоящего положения
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего положения, производится за счет средств местного бюджета, предусматриваемых решением Северо-Эвенской районной Думы о местном бюджете на очередной финансовый год.
3. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям,
стипендиям и компенсациям
Установить размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных на территории Северо-Эвенского района, и финансируемых из средств местного бюджета, а также пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых из средств местного бюджета лицам, проживающим в Северо-Эвенском районе, равным размеру районного коэффициента, установленному Правительством Российской Федерации для выплаты гарантий и компенсаций за счет средств федерального бюджета.
4. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в Северо-Эвенском районе в организациях, финансируемых из местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определенном пунктом 3
настоящего Положения.
Лицам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях Северо-Эвенского национального района в случаях, если прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее пяти лет независимо от перерывов.
(в ред. Решения
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 15.05.2006 № 73)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Решения
Собрания представителей Северо-Эвенского района
от 16.07.2010 № 332)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодно оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Работникам, принятым на работу из организаций, финансируемых из местного бюджета, в период сохранения за работниками непрерывного трудового стажа, в трудовой стаж для предоставления данной компенсации (оплаты) засчитывается время работы в этих организациях.
В случае если работник проводит отпуск в нескольких местах, стоимость проезда к месту использования отпуска оплачивается только до одного пункта назначения по выбору работника, а по обратному проезду - от того же пункта кратчайшим путем.
При использовании работником отпуска в целях туризма и при наличии соответствующих документов (туристской путевки), стоимость проезда оплачивается: при путешествии в пределах территории Российской Федерации - до начального пункта маршрута, указанного в туристской путевке, и обратно из конечного пункта маршрута, а при путешествии за пределы территории Российской Федерации - до границы и обратно от границы Российской Федерации.
При проведении отпуска за пределами Российской Федерации оплата проезда работника к месту использования отпуска и обратно осуществляется в размере стоимости проезда до ближайшего к границе населенного пункта на территории Российской Федерации, подтвержденной справкой перевозчика или транспортной организации (агентства воздушных сообщений, агентства железнодорожного транспорта, организации по продаже билетов на автомобильный или водный транспорт), в соответствии с используемым видом транспорта.
При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Абзац девятый пункта 5.1 в части оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов совершеннолетним детям, не достигшим 23-летнего возраста, обучающимся по очной форме обучения в средних специальных и высших учебных заведениях Дальневосточного федерального округа, находящимся на иждивении работника, вступает в силу с 1 января 2011 года (Решение
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 16.07.2010 № 332).
Работодатели (организации, финансируемые из местного бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе усыновленным, а также совершеннолетним детям, не достигшим 23-летнего возраста, обучающимся по очной форме обучения в средних специальных и высших учебных заведениях Дальневосточного федерального округа, находящимся на иждивении работника) независимо от времени использования отпуска работником.
5.2. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из местного бюджета, и членов его семьи производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В заявлении указываются:
а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место использования отпуска работника и членов его семьи;
г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
д) маршрут следования;
е) примерная стоимость проезда.
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей, топливный сбор и иные сборы), но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.
В случае если представленные работником организации документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено абзацем третьим пункта 5.2
настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:
а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;
б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.
5.3. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
5.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.
6. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, расположенных на территории Северо-Эвенского района, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью, а при составе семьи один человек не свыше трех тонн по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а по территории Магаданской области не свыше тарифов, утвержденных администрацией Северо-Эвенского района. Оплата стоимости провоза багажа в случае личного сопровождения (либо почтой) по фактическим расходам не свыше 100 килограммов. Оплата производится в течение 30 дней после предоставления документов, подтверждающих произведенные расходы.
(в ред. Решения
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 16.07.2010 № 332)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора данной организации в указанных районах и местностях.
2. Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5-ти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При составе семьи один человек - не свыше трех тонн. Оплата стоимости провоза багажа в случае личного сопровождения (либо почтой) по фактическим расходам - не свыше 100 килограмм.
Абзац исключен. - Решение
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 15.05.2006 № 73.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.
Секретарь районной Думы
М.В.БЕЛОВА
