АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2009 г. № 230-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Магаданской области
от 27.07.2009 № 367-па
,
от 16.12.2010 № 713-па
,
от 10.06.2011 № 403-па
,
от 28.10.2011 № 763-па
)
В соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
администрации Магаданской области от 28.10.2011 № 763-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной поддержки населения администрации Магаданской области (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень
основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Положиева А.В.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. губернатора
Магаданской области
Н.КАРПЕНКО
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 21.05.2009 № 230-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Магаданской области
от 27.07.2009 № 367-па
,
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.
10.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученных работнику в соответствии с распоряжением руководителя.
10.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.
10.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
11. Иные вопросы оплаты труда
11.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
(абзац введен Постановлением
администрации Магаданской области от 16.12.2010 № 713-па)
11.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с департаментом социальной поддержки населения администрации Магаданской области.
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 21.05.2009 № 230-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации Магаданской области
от 10.06.2011 № 403-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Главный специалист.
Ведущий специалист.
Старший специалист.
Специалист.
Специалист по социальной работе.
Социальный работник.
Врач.
Должности среднего медицинского персонала.
Должности младшего медицинского персонала.
Должности педагогического персонала.
