МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОСЕЛОК ОРОТУКАН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2009 г. № 62
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения единых условий оплаты труда, усиления социальной защищенности работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии Собрание представителей муниципального образования поселок Оротукан решило:
1. Внести следующее дополнение в Положение
"О порядке оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из местного бюджета":
Часть 3.2 статьи 3
"Выплаты компенсационного и стимулирующего характера" дополнить пунктом "б" следующего содержания:
"б/ при наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительное премирование основным работникам - до 100%;".
2. Утвердить Положение
"О порядке оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из местного бюджета" в новой редакции.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит обнародованию в установленном порядке.
Глава муниципального образования
Н.А.МАЛЫШЕНКО
Приложение № 1
Утверждено
Решением
Собрания представителей
муниципального образования
поселок Оротукан
от 14 декабря 2009 года
Решение № 62 от 14.12.2009
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Постановлением
губернатора Магаданской области "Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также государственных учреждений образования системы Министерства культуры Российской Федерации, структурных подразделений финансируемых из областного бюджета" от 19.07.2004 № 13 и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение определяет порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат /доплат, надбавок, премий и других/ в муниципальных учреждениях культуры, искусства, муниципальных учреждениях дополнительного образования системы культуры, структурных подразделениях, финансируемых из муниципального бюджета МО поселок Оротукан.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок /окладов/ в муниципальных учреждениях культуры, искусства, муниципальных учреждениях дополнительного образования системы культуры, структурных подразделений, финансируемых из муниципального бюджета на основе Единой тарифной сетки /далее ЕТС/ по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, планируемых в местном бюджете на финансовый год на основании представленных расчетов.
1.5. При повышении тарифных ставок /окладов/ ЕТС по оплате труда работникам бюджетной сферы согласно постановлениям Правительства Российской Федерации, при иных изменениях системы оплаты труда, индексации подлежит фонд оплаты труда, предусматриваемый настоящим Положением в полном объеме.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, тарификационным спискам, составляемым по сумме тарифных ставок /окладов/ на основе ЕТС по оплате труда в соответствии с действующим законодательством, выплат компенсационного и стимулирующего характера /доплат, надбавок, премий и других/.
2.2. Средства муниципального бюджета.
Основной тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:
- на штатную численность /утвержденные штатные расписания/, часовые тарифные ставки на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы;
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Дополнительно к тарифной сетке /окладу/, часовой тарифной ставке производятся выплаты компенсационного характера:
а/ выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда /напряженность/ - 25%.
- за специальные перерывы в работе /разрывной рабочий день/;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных /работа в ночное время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в праздничные, выходные нерабочие дни и другие/;
- выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за совмещение профессий /должностей/;
- прочие денежные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
б/ компенсационные выплаты, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда и производимые в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Дополнительно к тарифной сетке /окладу/, часовой тарифной ставке производятся выплаты стимулирующего характера:
а/ выплаты стимулирующего характера выплачиваются в виде премии - 50%:
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;
- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
- за успешное выполнение особо важных, сложных работ;
- за высокое качество работы;
- за высокий результат труда; за высокое профессиональное мастерство;
- персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда, производственные результаты, высокие трудовые показатели;
б/ при наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительное премирование основным работникам - до 100%.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в библиотеках, культурно-досуговых учреждениях будет способствовать стабилизации кадровой ситуации и повышения качества культурной деятельности.
а/ от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
б/ от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
в/ от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада.
3.4. На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда, местного бюджета муниципального образования поселок Оротукан, производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьей 10, 11 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19.02.1993 "О государственных гарантиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям". Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.
4. Оплата труда
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1. Оплата труда работникам производится по установленным тарифным ставкам (окладам), часовым тарифным ставкам или расценкам на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы, по расценкам на договорной основе.
2. Тарифная ставка (оклад) работнику устанавливается на основании штатного расписания, тарификационного списка по результатам аттестации, тарификации, где учитывается уровень квалификации каждого работника.
3. Работнику, выполняющему наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда.
4. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливает руководитель учреждения приказом в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.
1. Надбавки и доплаты за высокие достижения в работе, выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность, интенсивность в труде, эффективность труда, производственные результаты, высокие трудовые показатели, применение в работе передовых методов, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад).
2. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью на усмотрение руководителя учреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при ухудшении показателей в работе, окончания особо важных или срочных работ, нарушение финансово-хозяйственной, трудовой дисциплины, некачественное и несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей.
Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителем учреждения на основании Положения о премировании работников учреждения, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность премирования, круг премируемых, источники премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителям уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.
3. Конкретные размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, согласованными с вышестоящим органом управления, разработанными и учрежденными с учетом специфики каждого учреждения.
4. Выплаты оформляются приказом по учреждению, где указываются основания и период в течении которого они будут выплачиваться.
5. На все основные дополнительные выплаты из средства фонда оплаты труда производиться начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьей 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям". Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.
6. Кроме того, в пределах имеющегося фонда оплата труда за счет его экономии, каждое учреждение (организация) может оказывать своим работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положениях об оплате труда учреждения либо разрабатывается отдельное Положение.
Глава муниципального образования
Н.А.МАЛЫШЕНКО
