ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЕВЕРО-ЭВЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В СЕВЕРО-ЭВЕНСКОМ
НАЦИОНАЛЬНОМ РАЙОНЕ И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: документ от 22.08.2004 № 122-ФЗ является Федеральным законом, а не Законом Российской Федерации.
В соответствии с Законом РФ от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации Северо-Эвенская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
"Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Северо-Эвенском национальном районе и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" (приложение № 1).
2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в средствах массовой информации.
Председатель районной Думы
В.Н.ПРОКАЗИН
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ В СЕВЕРО-ЭВЕНСКОМ РАЙОНЕ И РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА"
1. Действие настоящего положения
Действие настоящего положения распространяется на лиц, проживающих в Северо-Эвенском районе и работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета.
В случаях, предусмотренных настоящим положением, членам семей работников организаций Северо-Эвенского района, финансируемых из местного бюджета.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией
настоящего положения
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего положения, производится за счет средств местного бюджета, предусматриваемых решением Северо-Эвенской районной Думы о местном бюджете на очередной финансовый год.
3. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям,
стипендиям и компенсациям
Установить размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных на территории Северо-Эвенского района, и финансируемых из средств местного бюджета, а также пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых из средств местного бюджета лицам, проживающим в Северо-Эвенском районе, равным размеру районного коэффициента, установленному Правительством Российской Федерации для выплаты гарантий и компенсаций за счет средств федерального бюджета.
4. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в Северо-Эвенском районе в организациях, финансируемых из местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определенном пунктом 3
настоящего Положения.
Лицам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях Северо-Эвенского национального района в случаях, если прожили в Северо-Эвенском национальном районе не менее пяти лет не зависимо от перерывов.
5. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
5.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, расположенных в муниципальном образовании Северо-Эвенский национальный район, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели - организации, финансируемые из местного бюджета, также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе усыновленным), независимо от времени использования отпуска работником.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из местного бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.
6. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, расположенных на территории Северо-Эвенского района, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. При составе семьи один человек - не свыше трех тонн. Оплата стоимости провоза багажа в случае личного сопровождения (либо почтой) по фактическим расходам - не свыше 100 килограмм.
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора данной организации в указанных районах и местностях.
2. Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5-ти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При составе семьи один человек - не свыше трех тонн. Оплата стоимости провоза багажа в случае личного сопровождения (либо почтой) по фактическим расходам - не свыше 100 килограмм.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи возникает в случае, если работник отработал в данной организации не менее 3-х лет, и сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации Северо-Эвенского района по основаниям, указанным в
абзаце 1
данного пункта.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.
Секретарь районной Думы
М.В.БЕЛОВА
