СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2010 г. № 01-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10.12.2008 № 8, Постановление
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Решением
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 03.09.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда из бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район", администрация Северо-Эвенского района постановляет:
1. Утвердить Положение
о новых системах оплаты труда работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда из бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район", согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Ознакомить работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда с настоящим Постановлением администрации Северо-Эвенского района под роспись.
3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками администрации Северо-Эвенского района в связи с введением новых систем оплаты труда.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и применяется к регулируемым отношениям с 01.01.2010.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации Северо-Эвенского района.
Глава администрации
Северо-Эвенского района
М.Э.АХНАЗАРОВ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в шапке приложения 1 вместо цифр "2009" следует читать "2010".
Приложение 1
к Постановлению
администрации
Северо-Эвенского района
от 11 января 2009 г. № 01-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о новых системах оплаты труда работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда из бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район" (далее - работников администрации Северо-Эвенского района), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Решением
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 03.09.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда из бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район".
- при наличии 2 класса - 10%;
- при наличии 1 класса - 25%.
2.5. С учетом условий труда работникам администрации Северо-Эвенского района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.6. С учетом условий труда работникам администрации Северо-Эвенского района устанавливаются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам администрации Северо-Эвенского района устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях, устанавливаются в размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом
Магаданской области от 6 декабря 2004 года № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производится при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
3.4. Повышенная оплата труда в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер оплаты - не менее 35% оклада, рассчитанные за 1 час работы.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются главой администрации Северо-Эвенского района.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника за выполненную работу в администрации Северо-Эвенского района устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации Северо-Эвенского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации Северо-Эвенского района.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. Премирование работников осуществляется на основании данного Положения, утверждаемого постановлением администрации Северо-Эвенского района.
4.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в размере до 25% в месяц.
4.5. Водителю автомобиля и водителю вездехода выплачиваются премии:
4.5.1. Премия по итогам работы (за месяц) за интенсивность и напряженность труда в размере до 100% в месяц.
4.5.2. Премия по итогам работы (за месяц) за поддержание в технически исправном состоянии закрепленной техники в размере до 70% в месяц.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.
5. Иные вопросы оплаты труда работников
администрации Северо-Эвенского района
5.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются главой администрации Северо-Эвенского района в соответствии с действующим законодательством.
6. Размер и порядок выплаты материальной помощи
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь.
6.2. Материальная помощь выплачивается ежемесячно (пропорционально) в размере 2-х должностных окладов в год. Лицам, принятым на работу временно или с испытательным сроком, материальная помощь не выплачивается.
6.3. В исключительных случаях на основании личного заявления работника и по решению главы администрации Северо-Эвенского района материальная помощь, в рамках утвержденного фонда заработной платы (лимита расходов на оплату труда) может быть увеличена матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, остро нуждающимся работникам, в связи с несчастными случаями, длительными, тяжелыми заболеваниями работников и членов их семей.
