МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ПОСЕЛОК ДУКАТ"
ОМСУКЧАНСКОГО РАЙОНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "П. ДУКАТ"
РЕШЕНИЕ
от 4 сентября 2009 г. № 25
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В М.О. "П. ДУКАТ"
В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
муниципального образования "п. Дукат", Собрание представителей муниципального образования "п. Дукат" решило:
1. Принять Положение
"О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления м.о. "п. Дукат" (Приложение).
2. Настоящее Решение подлежит обнародованию путем размещения на специальном информационном стенде в администрации м.о. "п. Дукат", направления в муниципальную библиотеку м.о. "п. Дукат".
Председатель Собрания представителей
муниципального образования "п. Дукат"
Е.А.БОРИСЕНКО
Принято:
РСП от 4 сентября 2009 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В М.О. "П. ДУКАТ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "п. Дукат" (далее - муниципальные служащие).
1.2. В настоящем Положении под "руководителем органа местного самоуправления" понимается глава муниципального образования "п. Дукат".
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.5. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования "п. Дукат" издается распоряжение, содержащее положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.3. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещающей должности муниципальной службы.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, где аттестуемый муниципальный служащий проходит муниципальную службу;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, с указанием лиц, ответственных за их представление.
2.6. К документам, которые должны быть представлены в аттестационную комиссию, относятся:
а) мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем;
б) аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.7. Отзыв предоставляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации, и должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент поведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до начала аттестации. При этом муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а в случае несогласия с отзывом - заявление о своем несогласии или пояснительную записку на отзыв.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации, муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации, дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с предоставленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
3.4. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.
3.5. По результатам аттестации принимается одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
3.6. Аттестационная комиссия может выдавать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
3.7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируется ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
К протоколу приобщаются копии всех материалов, предоставленных для проведения аттестации.
3.8. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист
подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.
Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение, которое прилагается к аттестационному листу
и является его неотъемлемой частью.
3.9. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист
муниципального служащего представляется руководителю органа местного самоуправления, председателю Избирательной комиссии не позднее чем через семь рабочих дней после дня проведения аттестации.
Аттестационный лист
муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.10. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления, принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам аттестации не допускается.
3.11. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение
к Положению
"О порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
в органах местного самоуправления
муниципального образования "п. Дукат"
РСП от 04.09.2009 № 25
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________
3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения (перевода) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________________
4. Стаж муниципальной службы _____________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________
__________________________________________________________________________
7. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
__________________________________________________________________________
8. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
__________________________________________________________________________
9. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _______, "против" ____________.
10. Примечания ___________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь аттестационной комиссии ________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Члены аттестационной комиссии ____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
М.П.
