МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК ДУКАТ"
ОМСУКЧАНСКОГО РАЙОНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "П. ДУКАТ"
РЕШЕНИЕ
от 4 сентября 2009 г. № 22
О ПЛАНЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "П. ДУКАТ"
НА 2009 (III - IV КВ.), 2010-2011 ГГ.
В целях создания условий, способствующих формированию кадрового состава муниципальных служащих в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "п. Дукат" Собрание представителей муниципального образования "п. Дукат" решило:
1. Утвердить План
развития муниципальной службы в муниципальном образовании "п. Дукат" на 2009 г. (III-IV кв.), 2010-2011 гг. (Приложение)
2. Настоящее Решение подлежит обнародованию путем направления в муниципальную библиотеку муниципального образования "п. Дукат", размещения на специальном стенде в администрации муниципального образования "п. Дукат".
Председатель Собрания представителей
муниципального образования "п. Дукат"
Е.А.БОРИСЕНКО
Утверждено:
Решением
Собрания представителей
от 4 сентября 2009 г. № 22
ПЛАН
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"П. ДУКАТ" НА 2009 Г. (III - IV КВ.), 2010-2011 ГГ.
┌───────────────────────────────┬────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование │Срок исполнения,│ Объем финансирования │
│ мероприятий │ исполнитель ├──────┬────────────────┤
│ │ │всего │в т.ч. по годам│
│ │ │ ├────┬────┬──────┤
│ │ │ │2009│2010│ 2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│1. Экспертиза действующей│ Ежегодно │ │ │ │ │
│нормативной правовой базы│ 4 квартал, │ │ │ │ │
│органов местного│ администрация │ │ │ │ │
│самоуправления: по вопросам│м.о. "п. Дукат",│ │ │ │ │
│организации │ Собрание │ │ │ │ │
│муниципальной службы │ представителей │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│2. Разработка проектов и│ Постоянно, │ │ │ │ │
│принятие правовых актов│ администрация │ │ │ │ │
│нормативного и иного характера │ Собрание │ │ │ │ │
│ │ представителей │ -│ -│ -│ │
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│3. Расчет потребности в│ ежегодно - │ │ │ │ │
│персонале (прогноз вакансий -│ декабрь, │ │ │ │ │
│увольнения, отпуска по│ администрация │ │ │ │ │
│беременности и родам) │ │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│4. Разработка критериев оценки │ 2009 г. │ │ │ │ │
│результатов служебной│ 4 квартал, │ │ │ │ │
│деятельности муниципальных│ администрация │ │ │ │ │
│служащих м.о. "п. Дукат" с│ Собрание │ │ │ │ │
│целью создания условий для их│ представителей │ │ │ │ │
│служебного роста │ │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│5. Проведение конкурсов на│ По мере │ │ │ │ │
│замещение вакантных должностей│ необходимости, │ │ │ │ │
│муниципальной службы │ администрация │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│6. Проведение мероприятий но│ По мере │ │ │ │ │
│оптимизации структуры│ необходимости, │ │ │ │ │
│администрации м.о. "п. Дукат" и│ администрация │ │ │ │ │
│нормированию штатной│ │ │ │ │ │
│численности муниципальных│ │ │ │ │ │
│служащих │ │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│7. Совершенствование форм и│ Постоянно, │ │ │ │ │
│методов работы по пенсионному│ администрация │ │ │ │ │
│обеспечению за выслугу лет лиц,│ │ │ │ │ │
│замещавших должности│ │ │ │ │ │
│муниципальной службы м.о. "п.│ │ │ │ │ │
│Дукат" │ │ 40,0│ -│20,0│ 20,0│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│8. Предоставление компенсаций│ Ежегодно по │ │ │ │ │
│в размере 50% стоимости│ факту, │ │ │ │ │
│санаторно-курортного лечения│ администрация │ │ │ │ │
│муниципального служащего один│ │ │ │ │ │
│раз в 2 года из расчета 20000│ │ │ │ │ │
│руб. на 1 человека (50% -│ │ │ │ │ │
│10000 руб.) │ │ 40,0│ │20,0│ 20,0│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│9. Организация социологического│ Ежегодно │ │ │ │ │
│исследования на предмет│ 4 квартал, │ │ │ │ │
│оценки удовлетворенности│ администрация │ │ │ │ │
│муниципальных служащих│ │ │ │ │ │
│условиями и результатами своей│ │ │ │ │ │
│работы, морально-│ │ │ │ │ │
│психологического климата в│ │ │ │ │ │
│коллективе │ │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│10. Осуществление мониторинга│ ежегодно │ │ │ │ │
│состояния кадрового состава│ 4 квартал, │ │ │ │ │
│муниципальных служащих с целью│ администрация │ │ │ │ │
│контроля за их служебным и│ │ │ │ │ │
│профессиональным ростом │ │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│11. Выявление потребности в│ Ежегодно, │ │ │ │ │
│профессиональной │ администрация │ │ │ │ │
│переподготовке и повышение│ │ │ │ │ │
│квалификации муниципальных│ │ │ │ │ │
│служащих по результатам│ │ │ │ │ │
│проведения аттестации │ │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│12. Направление муниципальных│ Ежегодно, │ │ │ │ │
│служащих в другие регионы│ администрация │ │ │ │ │
│Российской Федерации для│ │ │ │ │ │
│обмена опытом с целью│ │ │ │ │ │
│повышения профессионального│ │ │ │ │ │
│уровня (командировки) │ │ 50,0│ -│25,0│ 25,0│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│13. Организация и проведение │Ежегодно 1 раз в│ │ │ │ │
│информационно-практических │ квартал, │ │ │ │ │
│семинаров по вопросам│ администрация │ │ │ │ │
│муниципальной службы │ │ -│ -│ -│ -│
├───────────────────────────────┼────────────────┼──────┼────┼────┼──────┤
│14. Координация работы с│ Постоянно, │ │ │ │ │
│органами государственной│ администрация │ │ │ │ │
│власти Магаданской области по│ │ │ │ │ │
│вопросам муниципальной службы │ │ -│ -│ -│ -│
└───────────────────────────────┴────────────────┴──────┴────┴────┴──────┘
