МАГАДАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2011 г. № 24-Д
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
В целях обеспечения дополнительными гарантиями муниципальных служащих, в соответствии со статьей 43.1
Устава муниципального образования "Город Магадан", Законом
Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", руководствуясь статьями 31
и 45
Устава муниципального образования "Город Магадан", Магаданская городская Дума решила:
1. Утвердить Порядок
предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в городских средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Утвержден
Решением
Магаданской городской Думы
от 17 июня 2011 года № 24-Д
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1. Общие положения
Настоящий Порядок в соответствии с Законом
Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", статьей 43.1
Устава муниципального образования "Город Магадан" устанавливает правила и условия предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим, работающим в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", в отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэрии города Магадана (далее по тексту - муниципальные служащие).
Финансирование расходов, связанных с реализацией данного Порядка, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города Магадана (далее по тексту - работодатели), с которыми муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации муниципальных служащих
2.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (далее - повышение квалификации) муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения службы в пределах средств и в рамках мероприятий, предусмотренных муниципальной программой развития муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Магадан".
2.2. Направление муниципальных служащих на повышение квалификации осуществляется по решению работодателя муниципального служащего по мере необходимости.
Основанием для направления являются:
- назначение на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста, либо на должность иного вида профессиональной служебной деятельности;
- включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- результат аттестации;
- потребность в приобретении новых навыков и знаний в связи с изменением действующего законодательства.
2.3. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с учетом профиля и уровня образования, на основании ежегодно проводимого количественного и качественного анализа состава лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Магадан".
2.4. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.
2.5. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы в зависимости от формы обучения.
2.6. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.
2.7. За муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от муниципальной службы, на весь период обучения сохраняются замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание.
3. Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения
3.1. Муниципальные служащие имеют право на компенсацию 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения (далее - компенсация) в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, один раз в два года.
3.2. Право на компенсацию возникает у муниципального служащего со второго года его непрерывной работы. В дальнейшем муниципальный служащий приобретает право на компенсацию, начиная с четвертого, шестого и так далее года работы.
3.3. Если муниципальный служащий получал санаторно-курортное лечение в нескольких лечебно-оздоровительных учреждениях, то выплата компенсации производится по стоимости одной путевки по его выбору.
3.4. Ежегодно при составлении графика отпусков муниципальный служащий подает работодателю заявление о включении в график отпусков, в котором указывает также о планируемом санаторно-курортном лечении.
3.5. Компенсация является целевой и не суммируется в случае, когда муниципальный служащий не воспользовался правом на компенсацию.
3.6. Оплата расходов, связанных с санаторно-курортным лечением муниципальных служащих может производиться как до начала лечения, так и после его завершения путем возмещения муниципальному служащему расходов на санаторно-курортное лечение.
3.7. Письменное заявление о компенсации расходов, связанных с приобретением санаторно-курортной путевки, может предоставляться работодателю вместе с заявлением о предоставлении ежегодного очередного отпуска или одной из его частей не позднее чем за две недели до начала отпуска.
3.8. В случае компенсации стоимости путевки до начала лечения, оплата расходов производится по заявлению муниципального служащего, которое предоставляется вместе с копиями документов, подтверждающих оплату путевки (санаторно-курортной путевки, чеки, квитанции, договоры и прочие документы), не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости приобретенной путевки, но не более 50 процентов от ее стоимости.
3.9. Муниципальный служащий не позднее трех дней после возвращения из отпуска предоставляет работодателю оригинал отрывного талона к санаторно-курортной путевке, а также иные документы, подтверждающие факт пребывания в санаторно-курортном учреждении.
3.10. Также компенсация стоимости санаторно-курортного лечения осуществляется по факту лечения (оздоровления) муниципального служащего в санаторно-курортном учреждении и производится по возвращении муниципального служащего из отпуска (по окончании временной нетрудоспособности), в период которого он находился на лечении в санаторно-курортном учреждении.
3.11. Заявление о компенсации расходов санаторно-курортного лечения с приложением документов, подтверждающих оплату путевки и факт пребывания в санаторно-курортном учреждении (чеки, квитанции, договоры, оригинал отрывного талона к санаторно-курортной путевке и прочие документы), предоставляются работодателю в течение пяти дней после окончания отпуска (окончания временной нетрудоспособности), но не позднее 31 декабря текущего года.
3.12. Предоставленные документы рассматриваются работодателем муниципального служащего в течение десяти дней с момента их поступления. По результатам рассмотрения работодатель в течение десяти дней со дня подачи документов издает распоряжение (приказ) о выплате компенсации, либо мотивированный отказ в выплате, с которым в течение трех дней должен быть ознакомлен муниципальный служащий.
3.13. Выплата компенсации не осуществляется в случае:
а) непредставления документов, предусмотренных пунктами 3.8
, 3.11
настоящего Порядка;
б) представления документов, не отвечающих требованиям законодательства;
в) отсутствия у муниципального служащего права на компенсацию на момент получения лечения.
3.14. Отказ в компенсации не препятствует повторному обращению муниципального служащего с аналогичным заявлением в случае устранения причин, послуживших основанием для отказа.
4. Выплата единовременного пособия в размере двухмесячного
денежного содержания при выходе муниципального служащего
на пенсию по старости (инвалидности)
4.1. Муниципальные служащие имеют право на единовременное пособие в размере двухмесячного денежного содержания, установленного по последней замещаемой должности муниципальной службы на момент увольнения с должности, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) (далее - пособие).
4.2. Гарантия по выплате пособия предоставляется на основании личного заявления муниципального служащего при наличии стажа его муниципальной службы не менее трех лет.
4.3. Заявление о выплате пособия должно быть подано муниципальным служащим не позднее дня увольнения с муниципальной службы. По результатам рассмотрения заявления работодатель в течение пяти дней со дня подачи заявления принимает решения о выплате пособия, либо об отказе в выплате. Решение о выплате пособия оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
4.4. Муниципальному служащему, ранее получившему аналогичную выплату при увольнении на пенсию по старости (инвалидности) с должности муниципальной службы, должности государственной гражданской службы, должности федеральной государственной службы, указанное пособие не выплачивается.
Глава муниципального образования
"Город Магадан"
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
