МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОСЕЛОК ОРОТУКАН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 1 сентября 2009 г. № 41
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК ОРОТУКАН",
УТВЕРЖДЕННОЕ СОБРАНИЕМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ОТ 27.05.2009 № 34
Рассмотрев экспертное заключение на муниципальный нормативный правовой акт Аппарата администрации Магаданской области от 7 июля 2009 года, в целях приведения порядка и условий предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Магаданской области от 24.11.2008 № 1061-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления", Собрание представителей решило:
1. Внести в Решение Собрания представителей муниципального образования поселок Оротукан от 27 мая 2009 года № 34 следующие изменения:
- абзац 2 части 7 статьи 2 изложить в новой редакции:
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранилось место работы (должность), в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- в часть 7 статьи 2 добавить абзац 4:
- время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года;
- в часть 7 статьи 2 добавить абзац 5:
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- в части 8 статьи 2 абзац второй убрать, так как он не соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Внести в Положение "О порядке и условиях предоставления основного и дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан" изменения и дополнения и утвердить его в новой редакции
.
3. Данное Решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит обнародованию.
Глава муниципального образования
Н.А.МАЛЫШЕНКО
Утверждено
Решением
Собрания представителей
МО поселок Оротукан
от 1 сентября 2009 г. № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОСНОВНОГО
И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК ОРОТУКАН
Статья 1. Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан, предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год замещения муниципальной должности, но не более 15 календарных дней;
в) дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:
- главе МО поселок Оротукан, председателю Собрания представителей - в размере 14 календарных дней;
- депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной профессиональной основе, - в размере 11 календарных дней;
г) дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 24 календарных дня.
2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 2. Порядок и условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
1. Оплачиваемый отпуск лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан предоставляется ежегодно.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан, по истечении шести месяцев непрерывного замещения муниципальной должности.
3. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков органа местного самоуправления.
4. График отпусков утверждается руководителем органа местного самоуправления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан, может быть перенесен на другой срок.
6. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранилось место работы (должность), в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия лиц, замещающих муниципальные должности поселка Оротукан, на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности лиц, замещающих муниципальные должности поселка Оротукан, в момент нахождения в данном отпуске.
10. При увольнении лицам, замещающим муниципальные должности поселка Оротукан, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
11. По письменному заявлению лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан, отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 3, 5, 6, 9 части 6 статьи 36, пунктами 1, 4, 5, 8 части 10 статьи 40 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", а также случая роспуска представительного органа в порядке и по основания, предусмотренным статьей 73 указанного Федерального закона). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
12. При увольнении в связи с истечением срока полномочий отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Статья 3. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
1. Право на дополнительный отпуск возникает у лиц, замещающих муниципальные должности поселка Оротукан, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
3. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 4. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
1. Право на дополнительный отпуск возникает у лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан, по истечении одного года замещения должностей муниципальной службы.
2. Дополнительный отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
3. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 5. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования поселок Оротукан, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более шести месяцев в течение одного календарного года.
