АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 611-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Магаданской области
от 20.01.2011 № 7-па
,
от 10.06.2011 № 402-па
)
В соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Чуфенева В.Н.
3. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. губернатора
Магаданской области
Н.КАРПЕНКО
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 28.10.2010 № 611-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Магаданской области
от 20.01.2011 № 7-па
,
от 10.06.2011 № 402-па
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
- от 5 до 10 лет - 0,2;
- от 10 до 15 лет - 0,25;
- более 15 лет - 0,3.
2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается всем служащим Учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению - 0,2.
2.3. С учетом условий труда служащим Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Примерного положения.
2.4. Служащим Учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Примерного положения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Служащим Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом
Магаданской области от 6 декабря 2004 г. № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения служащих за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Учреждения.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение служащим своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать служащим единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
4.4. Премирование служащих Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
При создании нового государственного областного бюджетного учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется департаментом жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.5. С учетом результатов деятельности Учреждения департаментом жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области, в ведении которого находится Учреждение, могут устанавливаться руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Примерного положения.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Примерного положения.
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда служащим Учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах на основании письменного заявления служащего принимает руководитель Учреждения.
6.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
