МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОСЕЛОК ОРОТУКАН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2008 г. № 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения единых условий оплаты труда, усиления социальной защищенности работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии Собрание представителей муниципального образования поселок Оротукан решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из местного бюджета.
2. Учреждениям культуры, искусства и кинематографии, финансируемыми из местного бюджета, ежегодно формирование фонда оплаты производить в соответствии с утвержденным Положением
.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в Решении Собрания представителей № 78 от 12.09.2006 Положение отсутствует.
3. Прежнее Положение, согласно Решению
Собрания представителей № 78 от 12 сентября 2006 года, считать утратившим силу.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания и применяется к регулируемым правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года.
Председатель
Собрания представителей
Н.А.МАЛЫШЕНКО
Приложение № 1
Утверждено
Решением
Собрания представителей
муниципального образования
поселок Оротукан
от 23.06.2008 № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 года "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" имеет номер 3612-1, а не номер 2612-1.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 2612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Законом
Магаданской области от 18 февраля 1998 года № 40-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", Постановлением
губернатора Магаданской области "Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также государственных учреждений образования системы Министерства культуры Российской Федерации, структурных подразделений финансируемых из областного бюджета" от 19.07.2004 № 13 и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение определяет порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат /доплат, надбавок, премий и других/ в муниципальных учреждениях культуры, искусства, муниципальных учреждениях дополнительного образования системы культуры, структурных подразделениях, финансируемых из муниципального бюджета МО поселок Оротукан.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок /окладов/ в муниципальных учреждениях культуры, искусства, муниципальных учреждениях дополнительного образования системы культуры, структурных подразделений, финансируемых из муниципального бюджета на основе Единой тарифной сетки /далее - ЕТС/ по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством.
1.4 Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, планируемых в местном бюджете на финансовый год на основании представленных расчетов.
1.5. При повышении тарифных ставок /окладов/ ЕТС по оплате труда работникам бюджетной сферы согласно постановлениям Правительства Российской Федерации, при иных изменениях системы оплаты труда, индексации подлежит фонд оплаты труда, предусматриваемый настоящим Положением в полном объеме.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, тарификационным спискам, составляемым по сумме тарифных ставок /окладов/ на основе ЕТС по оплате труда в соответствии с действующим законодательством, выплат компенсационного и стимулирующего характера /доплат, надбавок, премий и других/.
2.2. Средства муниципального бюджета.
Основной тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:
- на штатную численность /утвержденные штатные расписания/, часовые тарифные ставки на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы;
3. Выплаты компенсационного характера
Дополнительно к тарифной ставке /окладу/, часовой тарифной ставке производятся выплаты компенсационного характера:
а/ выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:
- за специальные перерывы в работе /разрывной рабочий день/;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных /работа в ночное время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в праздничные, выходные нерабочие дни и другие/;
- выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за совмещение профессий /должностей/;
- за специальные звания и ученую степень;
- за работу в дополнительных образовательных учреждениях системы культуры, учреждениях культуры и искусства должностные оклады и тарифные ставки повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов, работающих в сфере образования, культуры и искусства в городских условиях;
- прочие денежные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
б/ компенсационные выплаты, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника связанные с режимом работы и условиями труда и производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются:
- за напряженность в работе;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника; за успешное выполнение особо важных, сложных работ;
- за высокое качество работы;
- за высокие результаты труда; за высокое профессиональное мастерство;
- персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда, производственные результаты, высокие трудовые показатели;
- все виды премий (включая разовые премии - поощрения, награды, как в денежной, так и в натуральной форме).
5. Оплата труда
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада в качество труда, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работникам производиться по установленным тарифным ставкам (окладам), часовым тарифным ставкам или расценкам на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы, по расценкам на договорной основе.
Тарифная ставка (оклад) работнику устанавливается на основании штатного расписания, тарификационного списка по результатам аттестации, тарификации, где учитывается уровень квалификации каждого работника.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда.
Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата заработной платы работнику производится в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливает руководитель учреждения приказом в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.
Надбавки и доплаты за высокие достижения в работе, выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность, интенсивность в труде, эффективность труда, производственные результаты, высокие трудовые показатели, применение в работе передовых методов, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад).
Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью на усмотрение руководителя учреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при ухудшении показателей в работе, окончания особо важных или срочных работ, нарушение финансово-хозяйственной, трудовой дисциплины, некачественное и несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей.
Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителем учреждения на основании положения о премировании работников учреждения, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность премирования, круг премируемых, источники премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителям уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.
Конкретные размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премии и других) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, согласованными с вышестоящим органом управления, разработанными и учрежденными с учетом специфики каждого учреждения.
Выплаты оформляются приказом по учреждению, где указываются основания и период, в течение которого они будут выплачиваться.
На все основные дополнительные выплаты из средства фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям". Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.
Кроме того, в пределах имеющегося фонда оплаты труда за счет его экономии, каждое учреждение (организация) может оказывать своим работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положениях об оплате труда учреждения либо разрабатывается отдельное Положение.
