МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ПОСЕЛОК СИНЕГОРЬЕ"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ П. СИНЕГОРЬЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2010 г. № 89
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК СИНЕГОРЬЕ" И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК СИНЕГОРЬЕ"
В соответствии с п. 2
"Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "поселок Синегорье", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы", утвержденного Постановлением главы администрации муниципального образования "поселок Синегорье" 5 апреля 2010 года № 20, п. 2 "Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр культуры поселка Синегорье", утвержденного Постановлением главы администрации муниципального образования "поселок Синегорье" 5 апреля 2010 года № 19 постановляю:
1. Утвердить настоящий Порядок
формирования и использования фондов оплаты туда рабочих и служащих органов исполнительной власти муниципального образования "поселок Синегорье" и подведомственных им учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "поселок Синегорье" (далее - Порядок), согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Финансово-экономическому отделу администрации муниципального образования "поселок Синегорье" (далее - МО п. Синегорье), начиная с 2011 года производить расчет фондов оплаты труда для формирования бюджета муниципального образования на очередной финансовый год согласно утвержденного Порядка
.
3. Руководителям подведомственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета МО п. Синегорье предоставлять в финансово-экономический отдел администрации МО п. Синегорье в установленные сроки информацию, необходимую для формирования фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год, согласно утвержденного Порядка
.
4. Постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава муниципального образования
"поселок Синегорье"
Н.А.ЗАЙЦЕВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
главы администрации
муниципального образования
"поселок Синегорье"
от 29 сентября 2010 года № 89
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК СИНЕГОРЬЕ" И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК СИНЕГОРЬЕ"
1. Настоящий Порядок разработан в целях единообразного планирования и расходования средств фондов оплаты труда работников органов исполнительной власти, не являющихся муниципальными служащими, а также работников бюджетных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти МО п. Синегорье, финансируемых за счет средств бюджета МО п. Синегорье.
2. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из штатной численности работников органа исполнительной власти, учреждения, по утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям и выплат, установленных в соответствии с положениями об оплате труда органа исполнительной власти, учреждения.
Годовой фонд оплаты труда определяется отдельно по каждой целевой статье функциональной классификации расходов бюджета Российской Федерации.
Бюджетные учреждения в конце года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового фонда оплаты труда по установленному образцу и одновременно со сметами расходов на очередной финансовый год представляют вышестоящему распорядителю средств бюджета муниципального образования.
3. При формировании годового фонда оплаты труда работников учитываются следующие выплаты:
3.1. Должностные оклады, по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренных в штатных расписаниях на день составления расчета фонда оплаты труда (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей);
3.2. Выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу:
- в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, - в установленном размере на день формирования годового фонда оплаты труда;
- в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и не рабочие праздничные дни) и иных выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, - из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года.
В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.3. Выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере 3 должностных окладов;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 4 должностных окладов;
- повышающий коэффициент по учреждению для работников органов местного самоуправления в размере 2,4 должностных окладов;
- премия по итогам работы за период в размере 6 должностных окладов;
- премия за выполнение особо важных и срочных заданий, работ в размере 2,4 должностных окладов (предусмотренная Положениями об оплате труда отдельным категориям работников);
- доплаты и надбавки водителю, предусмотренные Положением об оплате труда в размере 9,6 должностных окладов.
4. Годовой фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов и фонда компенсационных и стимулирующих окладов.
Руководитель органа местного самоуправления, учреждения вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3
настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Годовой фонд оплаты труда утверждается вышестоящим распорядителем средств муниципального бюджета.
5. Годовой фонд оплаты труда не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем учреждения. Высвободившиеся при этом бюджетные средства могут быть направлены на установление выплат стимулирующего характера.
Размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные Положениями об оплате труда, за счет экономии годового фонда оплаты труда определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда.
6. Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда может производиться вышестоящим распорядителем средств муниципального бюджета в случаях:
- увеличения (уменьшения) штатной численности работников,
- введения новых условий оплаты труда,
- индексации заработной платы.
7. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты труда осуществляется вышестоящим распорядителем средств муниципального бюджета, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.
