Законодательство
Магаданская область

Магаданская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. № 1022

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 № 444 "О введении новых систем оплаты труда", Постановлением мэрии города Магадана от 26.03.2009 № 681 "Об утверждении графика перевода муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда", руководствуясь статьями 34.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Постановление мэрии города Магадана от 01.11.2010 № 3343 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана".

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Гришана Ю.Ф.

Мэр города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ





Приложение
к Постановлению
мэрии города Магадана
от 25.03.2011 № 1022

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 года № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением мэрии города Магадана от 2 марта 2009 года № 444 "О введении новых систем оплаты труда", распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее по тексту - учреждения) и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условие осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Заработная плата работников, перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Все выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, утвержденного приказом руководителя управления здравоохранения мэрии города Магадана.
Оплата труда работников, состоящих из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат на основании статей 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Магаданской области.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Условия оплаты труда работников в конкретном учреждении здравоохранении города Магадана закрепляются в положении об оплате труда и положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с положением о выплате материальной помощи, которое утверждается руководителем управления здравоохранения мэрии города Магадана и является приложением к коллективному договору учреждения.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ


├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии  по  деятельности  муниципального  учреждения  здравоохранения,│
│направленные на работу с кадрами                                           │
├───┬───────────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────┤
│  1│Обеспеченность   врачебными│    4 балла    │    Доклад     │Годовая    │
│   │кадрами   (не   менее    60│               │ руководителя  │           │
│   │процентов    от    штатного│               │муниципального │           │
│   │расписания)                │               │  учреждения   │           │
│   │                           │               │здравоохранения│           │
├───┼───────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────┤
│  2│Обеспеченность      средним│    2 балла    │    Доклад     │Годовая    │
│   │медицинским  персоналом   и│               │ руководителя  │           │
│   │педагогическим   персоналом│               │муниципального │           │
│   │(не менее 65  процентов  от│               │  учреждения   │           │
│   │штатного расписания)       │               │здравоохранения│           │
├───┼───────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────┤
│  3│Обеспечение      соблюдения│    3 балла    │    Доклад     │Годовая    │
│   │сроков            повышения│               │ руководителя  │           │
│   │квалификации   медицинского│               │муниципального │           │
│   │персонала                  │               │  учреждения   │           │
│   │                           │               │здравоохранения│           │
├───┼───────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────┤
│  4│Соотношение      количества│    1 балл     │    Доклад     │Годовая    │
│   │врачей,     среднего      и│               │ руководителя  │           │
│   │младшего       медицинского│               │муниципального │           │
│   │персонала (1/3)            │               │  учреждения   │           │
│   │                           │               │здравоохранения│           │
├───┴───────────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────┤
│Совокупная значимость всех критериев  в  баллах  по  третьему  разделу:  10│
│баллов                                                                     │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов           │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│Периодичность                                    │Баллы                  │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│I квартал                                        │                     20│
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│II квартал                                       │                     17│
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│III квартал                                      │                     19│
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│IV квартал                                       │                     44│
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)│                    100│
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘




Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Магадан", № 13(1136), 31.03.2011


Постановление мэрии города Магадана от 25.03.2011 № 1022
"О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана")

Постановление
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана
I. Общие положения
II. Порядок и условия установления окладов
III. Выплаты стимулирующего характера
IV. Выплаты компенсационного характера
V. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
VI. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Приложение № 1. Размеры окладов медицинских работников
Приложение № 2. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Приложение № 3. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
Приложение № 4. Размеры окладов должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Приложение № 5. Размеры окладов должностей работников образования
Приложение № 6
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными и (или) тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов
2. Учреждения и подразделения с особо опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов
4. Должности, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
5. Прочие вопросы повышения окладов за условия труда
Приложение № 7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение" и предоставление социальных услуг" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения
Приложение № 8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающего коэффициента
Приложение № 9. Целевые показатели деятельности лечебно-профилактического учреждения, находящегося в ведении управления здравоохранения мэрии города Магадана, и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Показатели работы за месяц
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения здравоохранения
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального учреждения здравоохранения
Показатели работы за квартал (9 месяцев, год)
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения здравоохранения
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальных учреждений здравоохранения
3. Критерии по деятельности муниципального учреждения здравоохранения, направленные на работу с кадрами

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru